專利名稱：一種對企業(yè)進行評估的方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種對企業(yè)進行評估的方法。
背景技術(shù)：
過去求職者如果想要進一步了解所應(yīng)征的企業(yè)時，通常會通過兩種方式對求才企業(yè)進行征信，一種是網(wǎng)絡(luò)信息由官方網(wǎng)站所發(fā)布的信息去了解該企業(yè)的背景，其缺點是官方資料通常僅宣揚正面信息；另一種方式則是人脈信息若有認(rèn)識的親友在該公司任職， 則對其進行私下的詢問，其缺點是信息量有限，而且你掌握的人脈不一定能提供你所要的企業(yè)內(nèi)部信息。且，傳統(tǒng)的企業(yè)評估方式，大多以量化投票的方式呈現(xiàn)求職者對企業(yè)在各方面表現(xiàn)的看法，最后僅以數(shù)字呈現(xiàn)，很難讓人有較明確而實際的理解。且多數(shù)的企業(yè)評價僅提供網(wǎng)友綜合投票的結(jié)果，未能提供個體與群體間的比較，呈現(xiàn)的信息較為片面而不完整。為此，本發(fā)明提出一種對企業(yè)進行評估的方法，以改善上述缺失。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題在于提供一種對企業(yè)進行評估的方法，其網(wǎng)絡(luò)平臺以量化的方式來收集企業(yè)評估資料，其評估結(jié)果不僅有量化數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，也提供評估解釋報告， 讓求職者(網(wǎng)友)能迅速了解數(shù)值所代表的整合性意義。本發(fā)明提供一種對企業(yè)進行評估的方法，應(yīng)用于一網(wǎng)絡(luò)平臺，該網(wǎng)絡(luò)平臺連接于一終端設(shè)備，該網(wǎng)絡(luò)平臺包括一資料庫，該對企業(yè)進行評估的方法，其包括在該網(wǎng)絡(luò)平臺上提供多個問卷，每一問卷中有多個問題，每一個問題提供多個答案供網(wǎng)友選擇，每一個問卷中還包括網(wǎng)友的目前任職的資料、曾經(jīng)任職的資料，通過該終端設(shè)備填寫上述問卷并通過該終端設(shè)備將結(jié)果傳送給該網(wǎng)絡(luò)平臺，該網(wǎng)絡(luò)平臺收集上述填寫完畢后的問卷儲存于一資料庫中，通過該終端設(shè)備選定一第一企業(yè)進行評估并將該選定通過該終端設(shè)備傳送到該網(wǎng)絡(luò)平臺，該網(wǎng)絡(luò)平臺接收到該選定后，于該資料庫中，擷取目前于該第一企業(yè)工作的網(wǎng)友填寫的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第一評語，該網(wǎng)絡(luò)平臺于該資料庫中，擷取曾經(jīng)于該第一企業(yè)工作的網(wǎng)友填寫的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)-第二評語。本發(fā)明的一種對企業(yè)進行評估的方法，其有益效果在于，可自動計算出員工在各向度的企業(yè)評比，因此能夠方便的進行員工自評、公司全體平均、產(chǎn)業(yè)平均的比較，且數(shù)值經(jīng)過運算并轉(zhuǎn)換成解釋報告，能有利求職者閱讀與理解。


圖I是本發(fā)明的對企業(yè)進行評價的方法的方塊示意圖；圖2是本發(fā)明的對企業(yè)進行評價的方法的實施架構(gòu)示意圖。附圖標(biāo)記說明
12-網(wǎng)友；14_終端設(shè)備；16-網(wǎng)絡(luò)平臺。
具體實施例方式求職者在進行求職時，為評估是否應(yīng)征該公司職缺，經(jīng)常會對所要應(yīng)征的企業(yè)進行調(diào)查，不論是通過網(wǎng)絡(luò)搜尋或通過自己的人脈詢問，均希望能得到企業(yè)內(nèi)部的詳細(xì)信息， 以增加求職者獲得錄取的機會，或協(xié)助求職者做出適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯選擇。本發(fā)明的對企業(yè)進行評估的方法對進行企業(yè)評估，并給予即時性的評估報告。通過此技術(shù)可達到以下兩項目的(I)協(xié)助求職者更了解企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度與企業(yè)文化；(2)協(xié)助求職者更了解企業(yè)招募人才的專業(yè)與信用。為能詳細(xì)說明本發(fā)明，請參照圖I及圖2。本發(fā)明的對企業(yè)進行評估的方法，應(yīng)用于一網(wǎng)絡(luò)平臺，該網(wǎng)絡(luò)平臺連接于至少一終端設(shè)備，該網(wǎng)絡(luò)平臺包括一資料庫，該對企業(yè)進行評估的方法包括下列步驟，首先進行步驟S12，在該網(wǎng)絡(luò)平臺上提供多個問卷，利用一網(wǎng)絡(luò)平臺16提供多個問卷，網(wǎng)友12利用終端設(shè)備14通過網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)平臺16連接，網(wǎng)友 12通過該終端設(shè)備可于網(wǎng)絡(luò)平臺16中填寫問卷，并通過該終端設(shè)備將結(jié)果傳送給該網(wǎng)絡(luò)平臺。問卷的種類包括員工評估問卷及面試評估問卷，其中員工評估問卷或面試評估問卷是一種全部為選擇題的問卷，每一問卷中有多個問題，每一個問題提供多個答案供網(wǎng)友選擇，每一個問卷中還包括網(wǎng)友的目前任職的資料、曾經(jīng)任職的資料。以員工評估問卷為例，一份員工評估問卷有20個選擇題，如下列表一所示，題號 1-8用來測驗員工滿意度、題號9-16用來測驗公司文化、題號17-20用來測驗員工向心力。 題號1-8測驗的項目包括工作內(nèi)容、主管領(lǐng)導(dǎo)、同事相處、學(xué)習(xí)成長、績效管理、薪資福利、 工作環(huán)境、公司前景，題號9-16測驗的項目包括紀(jì)律制度、決策品質(zhì)、冒險創(chuàng)新、市場因應(yīng)、 重視個人、管理氣氛、團隊合作、溝通協(xié)調(diào)，題號17-20測驗的項目包括工作情緒、留職傾向、工作投入、組織承諾。其中，每個題號分別有5個答案，分別為很不同意、不太同意、有點同意、大致同意、非常同意可供網(wǎng)友選擇，每個答案的分?jǐn)?shù)為預(yù)先設(shè)定，答案的分?jǐn)?shù)分別為很不同意60分、不太同意70分、有點同意80分、大致同意90分、非常同意100分。
權(quán)利要求
1.一種對企業(yè)進行評估的方法，應(yīng)用于一網(wǎng)絡(luò)平臺，該網(wǎng)絡(luò)平臺連接于至少一終端設(shè)備，該網(wǎng)絡(luò)平臺包括一資料庫，該對企業(yè)進行評估的方法，其特征在于，包括在該網(wǎng)絡(luò)平臺上提供多個問卷，每一問卷中有多個問題，每一個問題提供多個答案供網(wǎng)友選擇，每一個問卷中還包括網(wǎng)友的目前任職的資料、曾經(jīng)任職的資料；通過該終端設(shè)備填寫上述問卷并通過該終端設(shè)備將結(jié)果傳送給該網(wǎng)絡(luò)平臺；該網(wǎng)絡(luò)平臺收集上述填寫完畢后的問卷，存儲于該資料庫中；通過該終端設(shè)備選定一第一企業(yè)進行評估并將該選定通過該終端設(shè)備傳送到該網(wǎng)絡(luò)平臺；該網(wǎng)絡(luò)平臺接收到該選定后，于該資料庫中擷取目前于該第一企業(yè)工作的網(wǎng)友填寫的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第一評語；以及該網(wǎng)絡(luò)平臺于該資料庫中擷取曾經(jīng)于該第一企業(yè)工作的網(wǎng)友填寫的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第二評語。
2.如權(quán)利要求I所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，上述問卷包括一員工評估問卷以及一面試評估問卷。
3.如權(quán)利要求2所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該員工評估問卷中的問題用來測驗員工滿意度、公司文化、員工向心力。
4.如權(quán)利要求3所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該員工滿意度包括工作內(nèi)容、主管領(lǐng)導(dǎo)、同事相處、學(xué)習(xí)成長、績效管理、薪資福利、工作環(huán)境、公司前景。
5.如權(quán)利要求3所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該公司文化包括紀(jì)律制度、決策品質(zhì)、冒險創(chuàng)新、市場因應(yīng)、重視個人、管理氣氛、團隊合作、溝通協(xié)調(diào)。
6.如權(quán)利要求3所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該員工向心力包括工作情緒、留職傾向、工作投入、組織承諾。
7.如權(quán)利要求2所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該面試評價問卷中的問題用來測驗公司誠信度、面試好感度。
8.如權(quán)利要求7所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該公司誠信度包括刊登求職信用度、公司錄取信用度、職務(wù)內(nèi)容符合度、面試官遵守承諾、刊登薪資符合度。
9.如權(quán)利要求7所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該面試好感度包括英語面試、證照與實際操作技能、筆試專業(yè)度、面試官專業(yè)度、面試官親近度。
全文摘要
本發(fā)明的一種對企業(yè)進行評估的方法包括提供多個問卷，每一問卷中有多個問題，每一個問題提供多個答案供網(wǎng)友選擇，每一個問卷中還包括網(wǎng)友的目前任職的資料、曾經(jīng)任職的資料；收集填寫完畢后的問卷存儲于一資料庫中；選定一第一企業(yè)進行評估；于該資料庫中，擷取目前于該第一企業(yè)工作的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第一評語；以及于該資料庫中，擷取曾經(jīng)于該第一企業(yè)工作的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第二評語。網(wǎng)絡(luò)平臺可自動計算出員工在各向度的企業(yè)評比，以進行員工自評、公司全體平均、產(chǎn)業(yè)平均的比較，數(shù)值經(jīng)過運算并轉(zhuǎn)換成解釋報告，以利求職者閱讀與理解。
文檔編號G06Q10/00GK102609771SQ20111002490
公開日2012年7月25日 申請日期2011年1月24日 優(yōu)先權(quán)日2011年1月24日
發(fā)明者馬軍 申請人:馬軍