本發(fā)明涉及一種員工考核管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到人們的日常生活、學(xué)習(xí)和工作過程中。比如，在工作中，員工可以通過電腦來對各種辦公文件進行編排和制作，并通過網(wǎng)絡(luò)來對信息進行廣泛、全面、迅速地收集、整理、存儲和傳輸，給員工的辦公帶了極大的便利。

在當(dāng)今這個競爭激勵的時代，員工的工作情況直接決定了公司的經(jīng)濟效益，關(guān)乎公司生存和發(fā)展。如今，越來越多的公司都為員工配備了電腦和網(wǎng)絡(luò)，希望通過這些便利設(shè)施讓員工高質(zhì)量、高效率的完成工作。

然而，這些設(shè)施只是為員工的工作提供了良好的辦公條件，有些員工能夠利用好的辦公條件來更快更好地工作，還有一些員工則并非如此。因此，對員工的工作進行有效地管理和考核，引導(dǎo)員工更好地完成工作顯得尤為必要。

目前，公司對員工的管理和考核普遍采用這樣的方式：對員工一定時間內(nèi)完成的工作任務(wù)的數(shù)量進行統(tǒng)計，按照數(shù)量來判斷員工的工作情況，員工完成的工作任務(wù)的數(shù)量越多，就被認(rèn)為工作情況越好，給予的獎勵也就越高。

但是，這樣的管理和考核方式僅僅考慮到員工完成任務(wù)數(shù)量的問題，并沒有對完成的質(zhì)量進行考察，這樣就會打擊那些為了質(zhì)量好而花更多時間完成任務(wù)的員工的積極性，導(dǎo)致員工們一味追求數(shù)量而忽略質(zhì)量。并且，這種方式也沒有考慮到分配給員工任務(wù)的難易程度不同，分配到難的任務(wù)必要花費更多的時間，從而影響到完成任務(wù)的數(shù)量，這樣再有難的任務(wù)就沒有員工會愿意做。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明是為了解決上述問題而進行的，目的在于提供一種員工考核管理系統(tǒng)，能夠?qū)T工的工作情況進行全面、客觀地考核和管理。

本發(fā)明為了實現(xiàn)上述目的，采用了以下結(jié)構(gòu)：

本發(fā)明提供了一種員工考核管理系統(tǒng)，對員工的工作進展情況進行考核和管理，其特征在于，包括：管理用終端，具有管理終端識別碼；云端服務(wù)器，通過通信網(wǎng)絡(luò)與管理用終端連接；以及至少一個員工用終端，分別具有員工終端識別碼，通過通信網(wǎng)絡(luò)分別與云端服務(wù)器通信連接，其中，管理用終端包括：管理側(cè)畫面存儲部、管理側(cè)輸入顯示部、管理側(cè)通信部和管理側(cè)作為部，云端服務(wù)器包括：服務(wù)側(cè)通信部、考核信息存儲部、服務(wù)側(cè)檢索部和服務(wù)側(cè)作為部，每個員工用終端都包括：員工側(cè)畫面存儲部、員工側(cè)通信部、員工側(cè)輸入顯示部和員工側(cè)作為部，管理側(cè)畫面存儲部存儲有：管理員登錄畫面、任務(wù)分配畫面和考核信息顯示畫面，管理側(cè)輸入顯示部用于顯示管理員登錄畫面，讓管理員輸入相應(yīng)的管理工號從而進行登錄；還用于顯示任務(wù)分配畫面讓管理員輸入被分配任務(wù)的員工的員工工號和至少一個任務(wù)信息，該任務(wù)信息至少包含有：任務(wù)編號、任務(wù)要求和截止時間，管理側(cè)作為部至少將管理工號、員工工號和對應(yīng)的至少一個任務(wù)信息以及任務(wù)分配時間作為任務(wù)分配信息，管理側(cè)通信部將任務(wù)分配信息和管理終端識別碼發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部對服務(wù)側(cè)通信部接收到的任務(wù)分配信息進行存儲，員工側(cè)畫面存儲部存儲有員工登錄畫面，任務(wù)顯示畫面，任務(wù)處理畫面，員工側(cè)輸入顯示部用于顯示員工登錄畫面，讓員工輸入相應(yīng)的員工工號從而進行登錄，員工側(cè)通信部將輸入的員工工號和員工終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器，服務(wù)側(cè)檢索部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的員工工號從考核信息存儲部中檢索出相對應(yīng)的任務(wù)分配信息，服務(wù)側(cè)通信部還基于員工終端識別碼將檢索出的任務(wù)分配信息發(fā)送至員工用終端，員工側(cè)輸入顯示部還將員工側(cè)通信部接收到的任務(wù)分配信息在任務(wù)顯示畫面中進行顯示，讓員工查看分配的任務(wù)信息；任務(wù)顯示畫面至少包括：用于顯示任務(wù)分配信息的任務(wù)分配信息顯示區(qū)域，和與至少一個任務(wù)信息相一一對應(yīng)的至少一個任務(wù)處理鍵，一旦任務(wù)處理鍵被點擊，員工側(cè)輸入顯示部就顯示任務(wù)處理畫面，讓員工對任務(wù)進行相應(yīng)的處理操作，任務(wù)處理畫面中包含有：讓員工對處理中的任務(wù)文件進行保存的保存鍵，和讓員工對處理完成的任務(wù)文件進行提交的提交鍵，一旦保存鍵被點擊，員工側(cè)作為部就將員工處理的任務(wù)文件作為處理中文件，并將處理操作的開始時間和結(jié)束時間作為本次處理的處理開始時間和處理結(jié)束時間，進一步將處理中文件、處理開始時間以及處理結(jié)束時間作為處理中信息，員工側(cè)通信部還將處理中信息發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部還對服務(wù)側(cè)通信部接收到的處理中信息進行存儲，一旦提交鍵被點擊，員工側(cè)作為部就將員工處理完成的任務(wù)文件作為任務(wù)完成文件，將這次處理操作的開始時間和結(jié)束時間分別作為末次處理時間和處理完成時間，并進一步將末次處理時間和處理完成時間以及任務(wù)完成文件作為處理完成信息，員工側(cè)通信部還將處理完成信息發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部還對服務(wù)側(cè)通信部接收到的處理完成信息進行存儲，服務(wù)側(cè)作為部將考核信息存儲部中存儲的信息作為考核信息，服務(wù)側(cè)通信部還將考核信息發(fā)送至管理用終端，管理側(cè)輸入顯示部還將管理側(cè)通信部接收到的考核信息顯示在考核信息顯示畫面中。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：處理操作為在線編輯任務(wù)文件。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：處理操作還包括以附件形式上傳文件。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：考核信息顯示畫面至少包含：考核信息顯示區(qū)域，顯示考核信息；和評分區(qū)域，讓管理員根據(jù)考核信息對相應(yīng)的員工的任務(wù)完成情況進行評分；管理側(cè)輸入顯示部還將評分區(qū)域顯示在考核信息顯示畫面中，讓管理員輸入評分，管理側(cè)通信部將評分和任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的任務(wù)編號對接收到的評分進行存儲。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：考核信息顯示畫面還包含：與考核信息顯示區(qū)域中顯示的至少一個任務(wù)文件相一一對應(yīng)的至少一個文件審閱鍵，管理側(cè)畫面存儲部還存儲有：文件審閱畫面，一旦文件審閱鍵被點擊，管理側(cè)輸入顯示部就顯示文件審閱畫面，讓管理員對相應(yīng)的任務(wù)文件進行查看并在文中進行批注，文件審閱畫面至少包含：讓管理員對任務(wù)文件進行查看和批注的任務(wù)文件審閱區(qū)域；和讓管理員對批注完的任務(wù)文件進行存儲的存儲鍵，一旦存儲鍵被點擊，管理側(cè)通信部將任務(wù)編號、相應(yīng)的批注信息、和管理終端識別碼發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的任務(wù)編號對接收到的批注信息進行存儲。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：云端服務(wù)器還包括：計算部，基于任務(wù)編號，根據(jù)每一次處理操作的處理開始時間和處理結(jié)束時間以及最后一次處理操作的末次處理時間和處理完成時間，計算出每一次處理操作的時長，并進一步對所有時長進行累加，計算出總時長，考核信息存儲部基于任務(wù)編號對計算出的總時長進行存儲。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：計算部還根據(jù)每一次處理操作的處理開始時間和處理結(jié)束時間，計算出已用時長，考核信息存儲部還基于任務(wù)編號對計算出的總時長進行存儲。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：員工側(cè)畫面存儲部還存儲有：員工用檢索畫面和共享信息查看畫面，員工側(cè)輸入顯示部還顯示員工用檢索畫面，該員工用檢索畫面讓員工輸入要查看的任務(wù)所對應(yīng)的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞為：處理任務(wù)文件的員工的員工工號、任務(wù)編號、任務(wù)要求、分配該任務(wù)的管理員的管理工號、處理開始時間、處理結(jié)束時間、處理完成時間中的至少一種，一旦關(guān)鍵詞被輸入進行檢索，員工側(cè)通信部就將輸入的關(guān)鍵詞和員工終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器，服務(wù)側(cè)檢索部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的接收到的關(guān)鍵詞從考核信息存儲部中檢索出相對應(yīng)的考核信息，服務(wù)側(cè)通信部還基于員工終端識別碼將檢索出的考核信息發(fā)送至員工用終端，員工側(cè)輸入顯示部還將員工側(cè)通信部接收到的考核信息在共享信息查看畫面中進行顯示，讓員工進行查看。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：任務(wù)顯示畫面還將任務(wù)分配信息在任務(wù)顯示畫面中進行顯示，讓員工查看分配的任務(wù)信息；任務(wù)顯示畫面還包括：至少一個任務(wù)接受鍵、至少一個任務(wù)拒絕鍵，都與至少一個任務(wù)信息相一一對應(yīng)，員工側(cè)畫面存儲部還存儲有拒絕原因輸入畫面，一旦任務(wù)接受鍵被點擊，員工側(cè)作為部就將點擊的時間作為任務(wù)接受時間，員工側(cè)通信部還將任務(wù)接受時間和任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部還基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的任務(wù)編號對接收到的任務(wù)接受時間進行存儲，一旦任務(wù)拒絕鍵被點擊，員工側(cè)輸入顯示部就顯示拒絕原因輸入畫面，讓員工輸入拒絕任務(wù)的原因，員工側(cè)作為部還將任務(wù)拒絕鍵被點擊的時間作為任務(wù)被拒時間，并將輸入的原因作為拒絕理由，員工側(cè)通信部還將任務(wù)被拒時間、拒絕理由和任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲部還基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的任務(wù)編號對接收到的任務(wù)被拒時間和拒絕理由進行存儲，云端服務(wù)器還包括：任務(wù)狀態(tài)生成部，根據(jù)接收到的任務(wù)接受時間生成任務(wù)接受狀態(tài)信息，根據(jù)接收到的任務(wù)被拒時間生成任務(wù)被拒狀態(tài)信息，考核信息存儲部對任務(wù)接受狀態(tài)信息和任務(wù)被拒狀態(tài)信息進行存儲。

在本發(fā)明提供的員工考核管理系統(tǒng)中，還可以具有這樣的特征：云端服務(wù)器還包含：管理員信息存儲部，員工信息存儲部和服務(wù)側(cè)判斷部，管理員信息存儲部對應(yīng)存儲有每個管理員的管理工號和管理員登錄密碼，管理側(cè)輸入顯示部顯示管理員登錄畫面，還用于讓管理員輸入管理工號和管理密碼，管理側(cè)通信部還將被輸入的管理工號和管理密碼發(fā)送至云端服務(wù)器，服務(wù)側(cè)檢索部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的管理工號從管理員信息存儲部中檢索出相對應(yīng)的管理員登錄密碼，服務(wù)側(cè)判斷部對管理密碼與管理員登錄密碼是否相同進行判斷，當(dāng)判斷為是時，允許管理員進行登錄；員工信息存儲部對應(yīng)存儲有每個員工的員工工號和員工登錄密碼，員工側(cè)輸入顯示部顯示員工登錄畫面，還用于讓員工輸入員工工號和員工密碼，員工側(cè)通信部還將被輸入的員工工號和員工密碼發(fā)送至云端服務(wù)器，服務(wù)側(cè)檢索部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的員工工號從員工信息存儲部中檢索出相對應(yīng)的員工登錄密碼，服務(wù)側(cè)判斷部對員工密碼與員工登錄密碼是否相同進行判斷，當(dāng)判斷為是時，允許員工進行登錄。

發(fā)明的作用與效果

根據(jù)本發(fā)明的員工考核管理系統(tǒng)，因為管理用終端能夠讓管理員輸入任務(wù)分配信息，員工用終端能夠?qū)θ蝿?wù)分配信息進行顯示，讓員工查看分配的任務(wù)并對任務(wù)進行處理操作，管理用終端能夠?qū)θ蝿?wù)分配信息進行存儲，并能夠?qū)⑻幚碇形募?、處理開始時間以及處理結(jié)束時間作為處理中信息進行存儲，將末次處理時間、處理完成時間以及任務(wù)完成文件作為處理完成信息進行存儲，還能夠?qū)⑦@些信息發(fā)送給管理用終端給管理員查看，這樣管理員就能夠隨時了解員工的工作任務(wù)的進展情況，并通過查看任務(wù)文件了解員工的工作質(zhì)量，從而對員工的工作情況進行全面、客觀地考核和管理。

附圖說明

圖1為本發(fā)明實施例中員工考核管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖；

圖2為本發(fā)明實施例中管理用終端的結(jié)構(gòu)框圖；

圖3為本發(fā)明實施例中云端服務(wù)器的結(jié)構(gòu)框圖；

圖4為本發(fā)明實施例中員工用終端的結(jié)構(gòu)框圖；

圖5是本發(fā)明實施例中操作選擇畫面的示意圖；

圖6是本發(fā)明實施例中任務(wù)分配畫面的示意圖；

圖7是本發(fā)明實施例中任務(wù)顯示畫面的示意圖；

圖8是本發(fā)明實施例中拒絕原因輸入畫面的示意圖；

圖9是本發(fā)明實施例中任務(wù)處理畫面的示意圖；

圖10是本發(fā)明實施例中考核信息檢索畫面的示意圖；

圖11是本發(fā)明實施例中考核信息顯示畫面的示意圖；

圖12是本發(fā)明實施例中文件審閱畫面的示意圖；

圖13是本發(fā)明實施例中員工用檢索畫面的示意圖；

圖14是本發(fā)明實施例中共享信息查看畫面的示意圖；

圖15是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的任務(wù)分配動作流程圖；

圖16是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的任務(wù)處理動作流程圖；

圖17是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的任務(wù)審閱及評分動作流程圖；以及

圖18是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的共享信息查看動作流程圖。

具體實施方式

為了使本發(fā)明實現(xiàn)的技術(shù)手段、創(chuàng)作特征、達(dá)成目的與功效易于明白了解，以下實施例結(jié)合附圖對本發(fā)明涉及的員工考核管理系統(tǒng)作具體闡述。

圖1為本發(fā)明實施例中員工考核管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖。

如圖1所示，員工考核管理系統(tǒng)10用于對員工的工作進展情況進行考核和管理，它包括管理用終端20、云端服務(wù)器30和至少一個員工用終端40。

管理用終端20由管理員使用，并且具有管理終端識別碼。

云端服務(wù)器30通過通信網(wǎng)絡(luò)50與管理用終端20連接，從而與管理用終端20傳輸和交換數(shù)據(jù)信息。這里，通信網(wǎng)絡(luò)50可以是局域網(wǎng)、城域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)中的任意一種，本實施例中，采用的是互聯(lián)網(wǎng)。

員工用終端40由員工使用，并且具有員工終端識別碼，通過通信網(wǎng)絡(luò)50與云端服務(wù)器30通信連接，從而與云端服務(wù)器30傳輸和交換數(shù)據(jù)信息。

在本實施例中，管理用終端20和員工用終端40均為電腦，相應(yīng)地，管理終端識別碼和員工終端識別碼分別為員工用電腦和客戶用電腦的物理地址。

圖2為本發(fā)明實施例中管理用終端的結(jié)構(gòu)框圖。

如圖2所示，管理用終端20包括管理側(cè)畫面存儲部201、管理側(cè)輸入顯示部202、管理側(cè)通信部203、管理側(cè)作為部204、管理側(cè)暫存部205以及控制上述各部運行的管理側(cè)控制部206。

圖3為本發(fā)明實施例中云端服務(wù)器的結(jié)構(gòu)框圖。

如圖3所示，云端服務(wù)器30包括服務(wù)側(cè)通信部301、管理員信息存儲部302、服務(wù)側(cè)檢索部303、服務(wù)側(cè)判斷生成部304、員工信息存儲部305、考核信息存儲部306、服務(wù)側(cè)作為部307、計算部308、任務(wù)狀態(tài)生成部309、服務(wù)側(cè)暫存部310以及控制上述各部運行的服務(wù)側(cè)控制部311。

圖4為本發(fā)明實施例中員工用終端的結(jié)構(gòu)框圖。

如圖4所示，每個員工用終端40都包括員工側(cè)畫面存儲部401、員工側(cè)通信部402、員工側(cè)輸入顯示部403、員工側(cè)作為部404、員工側(cè)暫存部405以及控制上述各部運行的員工側(cè)控制部406。

管理側(cè)畫面存儲部201存儲有管理員登錄畫面、登錄信息錯誤提示畫面以及操作選擇畫面。

管理側(cè)輸入顯示部202用于顯示管理員登錄畫面，讓管理員輸入管理工號和管理密碼。

管理側(cè)通信部203用于將管理終端識別碼和被輸入的管理工號和管理密碼發(fā)送至云端服務(wù)器30。

服務(wù)側(cè)通信部301用于接收發(fā)送來的管理終端識別碼、管理工號和管理密碼。

管理員信息存儲部302對應(yīng)存儲有每個管理員的管理工號和管理員登錄密碼。

服務(wù)側(cè)檢索部303基于接收到的管理工號從管理員信息存儲部302中檢索出相對應(yīng)的管理員登錄密碼。

服務(wù)側(cè)判斷生成部304用于對管理密碼與管理員登錄密碼是否相同進行判斷，當(dāng)判斷為是時，生成允許管理員進行登錄的允許登錄信息；當(dāng)判斷為否時，生成錯誤提示信息。

服務(wù)側(cè)通信部301還用于將允許登錄信息或錯誤提示信息基于管理終端識別碼發(fā)送給管理用終端20。

管理側(cè)通信部203還用于接收發(fā)送來的允許登錄信息或錯誤提示信息。

管理側(cè)輸入顯示部202還用于在接收到錯誤提示信息的情況下，重新顯示登錄畫面，讓管理員重新輸入管理工號和管理密碼。

管理側(cè)輸入顯示部202還用于在接收到允許登錄信息的情況下，顯示操作選擇畫面，讓管理員進行任務(wù)分配操作或者考核信息查考操作。

圖5是本發(fā)明實施例中操作選擇畫面的示意圖。

如圖5所示，操作選擇畫面2011包含：任務(wù)分配鍵2011-1和考核信息查看鍵2011-2。任務(wù)分配鍵2011-1用于讓管理員點擊從而進行任務(wù)分配操作，考核信息查看鍵2011-2用于讓管理員點擊從而進行考核信息查看操作。

管理側(cè)輸入顯示部202還用于在任務(wù)分配鍵2011-1被點擊的情況下，顯示任務(wù)分配畫面讓管理員輸入任務(wù)分配信息。

圖6是本發(fā)明實施例中任務(wù)分配畫面的示意圖。

如圖6所示，任務(wù)分配畫面2012包含：管理員信息顯示框2012-1、員工工號輸入框2012-2、任務(wù)信息輸入?yún)^(qū)2012-3以及確定鍵2012-4和取消鍵2012-5。管理員信息顯示框2012-1用于顯示管理員的信息，本實施例中顯示的是管理工號；員工工號輸入框2012-2用于讓管理員輸入被分配任務(wù)的員工的員工工號；任務(wù)信息輸入?yún)^(qū)2012-3用于讓管理員輸入至少一個任務(wù)信息，這里，任務(wù)信息至少包含有：任務(wù)編號、任務(wù)要求、和截止時間；確定鍵2012-4用于讓管理員對輸入的上述信息進行確認(rèn)；取消鍵2012-5用于讓管理員取消輸入的信息。

管理側(cè)作為部204用于在確定鍵2012-4被管理員點擊后，將點擊時間作為任務(wù)分配時間，并至少將管理工號、員工工號和對應(yīng)的至少一個任務(wù)信息以及任務(wù)分配時間作為任務(wù)分配信息。

本實施例中，以管理員的管理工號為GLY0001，被分配任務(wù)的員工工號為YG00001；任務(wù)編號為PAY0001；任務(wù)分配時間為：2015年12月28日9:00；任務(wù)要求為：請收集A公司已公開的專利，并分析A公司的專利布局情況；截止時間為：2015年12月29日12：00以前，這樣的情況為例進行說明。

由于管理員給員工YG00001只分配了編號為PAY0001的一個任務(wù)，因此任務(wù)分配信息中只含有與這一個任務(wù)相關(guān)的任務(wù)信息。

管理側(cè)通信部203將任務(wù)分配信息發(fā)送至云端服務(wù)器30。

服務(wù)側(cè)通信部301還用于接收任務(wù)分配信息。

考核信息存儲部306用于對接收到的任務(wù)分配信息進行存儲。

員工側(cè)畫面存儲部401存儲有員工登錄畫面。

員工側(cè)輸入顯示部403用于顯示員工登錄畫面，讓員工輸入員工工號和員工密碼。

員工側(cè)通信部402用于將員工終端識別碼和被輸入的員工工號和員工密碼發(fā)送至云端服務(wù)器30。

服務(wù)側(cè)通信部301接收發(fā)送來的員工終端識別碼、員工工號和員工密碼。

員工信息存儲部305對應(yīng)存儲有每個員工的員工工號和員工登錄密碼。

服務(wù)側(cè)檢索部306還基于接收到的員工工號從員工信息存儲部305中檢索出相對應(yīng)的員工登錄密碼。

服務(wù)側(cè)判斷生成部304還用于對員工密碼與員工登錄密碼是否相同進行判斷，當(dāng)判斷為是時，生成允許員工進行登錄的允許登錄信息；當(dāng)判斷為否時，生成錯誤提示信息。

服務(wù)側(cè)通信部301還用于將允許登錄信息或錯誤提示信息基于員工終端識別碼發(fā)送給員工用終端40。

員工側(cè)通信部301還用于接收發(fā)送來的允許登錄信息或錯誤提示信息。

員工側(cè)畫面存儲部302還存儲有用來提示員工輸入的登錄信息有誤的登錄信息錯誤提示畫面。

員工側(cè)輸入顯示部403還用于在接收到錯誤提示信息的情況下，重新顯示登錄畫面，讓員工重新輸入員工工號和員工密碼。

員工側(cè)畫面存儲部302還存儲有讓員工查看分配的任務(wù)信息的任務(wù)顯示畫面。

員工側(cè)輸入顯示部403還用于在接收到允許登錄信息的情況下，將任務(wù)分配信息顯示在任務(wù)顯示畫面中讓員工查看。

圖7是本發(fā)明實施例中任務(wù)顯示畫面的示意圖。

如圖7所示，任務(wù)顯示畫面4011包括：任務(wù)分配信息顯示區(qū)域4011-1、至少一個任務(wù)接受鍵4011-2、至少一個任務(wù)拒絕鍵4011-3以及至少一個任務(wù)處理鍵4011-4。任務(wù)分配信息顯示區(qū)域4011-1用于顯示上述任務(wù)分配信息；每個任務(wù)接受鍵4011-2、每個任務(wù)拒絕鍵4011-3以及每個任務(wù)處理鍵4011-4都對應(yīng)一個任務(wù)信息。

在任務(wù)接受鍵4011-2被點擊的情況下，員工側(cè)作為部404將點擊的時間作為任務(wù)接受時間。本實施例中，任務(wù)接受時間為2015年12月28日9:25。

員工側(cè)通信部402還將任務(wù)接受時間和任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器30。

考核信息存儲部306還基于任務(wù)編號對接收到的任務(wù)接受時間進行存儲。

另外，員工側(cè)畫面存儲部401還存儲有拒絕原因輸入畫面，用于讓員工輸入拒絕任務(wù)的原因。

在任務(wù)拒絕鍵4011-3被點擊的情況下，員工側(cè)輸入顯示部403會顯示拒絕原因輸入畫面，讓員工輸入拒絕任務(wù)的原因。

圖8是本發(fā)明實施例中拒絕原因輸入畫面的示意圖。

如圖8所示，拒絕原因輸入畫面4012包括：拒絕原因輸入?yún)^(qū)域4012-1、確定鍵4012-2以及取消鍵4012-3。拒絕原因輸入?yún)^(qū)域4012-1用于讓員工輸入拒絕任務(wù)的具體原因；確定鍵4012-2用于讓員工對輸入的上述信息進行確認(rèn)；取消鍵4012-3用于讓員工取消輸入的信息。

員工側(cè)作為部204在任務(wù)拒絕鍵4012-3被點擊后，將任務(wù)拒絕鍵被點擊的時間作為任務(wù)被拒時間，并將輸入的原因作為拒絕理由，

在這種情況下，員工側(cè)通信部402將任務(wù)被拒時間、拒絕理由和任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器30。

服務(wù)側(cè)通信部301還接收發(fā)送來的任務(wù)被拒時間、拒絕理由和任務(wù)編號。

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對接收到的任務(wù)被拒時間和拒絕理由進行存儲。

任務(wù)狀態(tài)生成部309能夠根據(jù)接收到的任務(wù)接受時間生成任務(wù)接受狀態(tài)信息，或者根據(jù)接收到的任務(wù)被拒時間生成任務(wù)被拒狀態(tài)信息。

考核信息存儲部306對任務(wù)接受狀態(tài)信息和任務(wù)被拒狀態(tài)信息進行存儲。

在本實施例中，任務(wù)處理鍵4011-4在任務(wù)接受鍵4011-2被點擊前處于鎖定狀態(tài)，不能夠被進行點擊，僅在任務(wù)接受鍵4011-2被點擊后才處于解鎖狀態(tài)，可以被點擊。

員工側(cè)畫面存儲部401還存儲有任務(wù)處理畫面。

在任務(wù)處理鍵4011-4被點擊的情況下，員工側(cè)輸入顯示部403就顯示任務(wù)處理畫面，讓員工對任務(wù)進行相應(yīng)的處理操作，這里，處理操可以作為在線編輯任務(wù)文件和以附件形式上傳文件。

圖9是本發(fā)明實施例中任務(wù)處理畫面的示意圖。

如圖9所示，任務(wù)處理畫面4013包括：任務(wù)編號顯示區(qū)域4013-1、任務(wù)要求顯示區(qū)域4013-2、任務(wù)編輯區(qū)域4013-3、附件添加鍵4013-4、保存鍵4013-5以及提交鍵4013-6。

任務(wù)編號顯示區(qū)域4013-1用于顯示員工所要處理的任務(wù)的任務(wù)編號。

任務(wù)要求顯示區(qū)域4013-2用于顯示該任務(wù)的任務(wù)要求。

任務(wù)編輯區(qū)域4013-3用于讓員工編輯任務(wù)文件，在本實施例中，如圖9所示，任務(wù)編輯區(qū)域4013-3具有新建文件欄4013-3a和任務(wù)文件顯示區(qū)域4013-3b，新建文件欄4013-3a能夠讓員工選擇新建特定類型的文件，文件類型可以是Word、PPT、Excel、Visio、畫圖等；任務(wù)文件顯示編輯區(qū)域4013-3b用于顯示新建的文件，并讓員工進行編輯，在本實施例中，員工是新建的Word文件，并在文件中對A公司的專利布局情況進行描述。

附件添加鍵4013-4用于讓員工添加與被分配的任務(wù)相關(guān)的附件。在本實施例中，員工是將搜集到的A公司申請的專利文件作為附件進行添加。

保存鍵4013-5用于讓員工對處理中的任務(wù)文件和添加的附件隨時進行保存。

在保存鍵4013-5被點擊后，員工側(cè)作為部404就將員工處理的任務(wù)文件作為處理中文件，并將處理操作的開始時間和結(jié)束時間作為本次處理的處理開始時間和處理結(jié)束時間，進一步將處理中文件、處理開始時間以及處理結(jié)束時間作為處理中信息。在本實施例中，員工一共進行了兩次保存，第一次保存所對應(yīng)的處理開始時間和處理結(jié)束時間分別為：2015年12月28日9:30和2015年12月28日12:00，第二次保存所對應(yīng)的處理開始時間和處理結(jié)束時間分別為：2015年12月28日14:00和2015年12月28日18:00。

員工側(cè)通信部402還將上述這些處理中信息發(fā)送至云端服務(wù)器30。

任務(wù)狀態(tài)生成部309還根據(jù)接收到的處理中信息生成處理中狀態(tài)信息。

計算部308還根據(jù)每一次處理操作的處理開始時間和處理結(jié)束時間，計算出已用時長。本實施例中，第一次處理操作對應(yīng)的已用時長為2小時30分，第二次處理操作對應(yīng)的已用時長為4小時。

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對處理中信息、處理中狀態(tài)信息以及每次處理操作的已用時長進行對應(yīng)存儲。

提交鍵4013-6用于在任務(wù)文件被員工處理完成的情況下，即、員工將任務(wù)文件全部編輯完成，并且在需要的情況下添加了相應(yīng)的附件后，對編輯完成的任務(wù)文件和附件進行上傳，從而完成任務(wù)提交。

在提交鍵4013-6被點擊后，員工側(cè)作為部404就將員工處理完成的任務(wù)文件作為任務(wù)完成文件，將這次處理操作的開始時間和結(jié)束時間分別作為末次處理時間和處理完成時間，并進一步將末次處理時間和處理完成時間以及任務(wù)完成文件作為處理完成信息。在本實施例中，員工的末次處理時間和處理完成時間分別為：2015年12月29日9:00和2015年12月29日10:00。

員工側(cè)通信部402還將處理完成信息發(fā)送至云端服務(wù)器30。

任務(wù)狀態(tài)生成部309還根據(jù)接收到的處理完成信息生成處理完成狀態(tài)信息。

計算部308基于任務(wù)編號，根據(jù)每一次處理操作的處理開始時間和處理結(jié)束時間以及最后一次處理操作的末次處理時間和處理完成時間，計算出每一次處理操作的時長，并進一步對所有時長進行累加，計算出總時長。本實施例中，計算出的總時長為7小時30分。

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對處理完成信息、處理完成狀態(tài)信息以及總時長進行對應(yīng)存儲。

所有存儲在考核信息存儲部306的信息都會被服務(wù)側(cè)作為部307中存儲的信息作為考核信息。

管理側(cè)畫面存儲部201還存儲有考核信息檢索畫面。

管理側(cè)輸入顯示部202還用于在考核信息查看鍵2011-2被點擊的情況下，顯示考核信息檢索畫面，讓管理員對需要查看的員工的考核信息進行檢索。

圖10是本發(fā)明實施例中考核信息檢索畫面的示意圖。

如圖10所示，考核信息檢索畫面2013包括：關(guān)鍵詞輸入框2013-1和檢索鍵2013-2。關(guān)鍵詞輸入框2013-1用于讓管理員輸入進行檢索用的關(guān)鍵詞，這里關(guān)鍵詞可以為：處理任務(wù)文件的員工的員工工號、任務(wù)編號、任務(wù)要求、分配該任務(wù)的管理員的管理工號、處理開始時間、處理結(jié)束時間、處理完成時間中的至少一種。本實施例中，管理員輸入的關(guān)鍵詞是任務(wù)編號PAY0001。檢索鍵2013-2用于讓管理員點擊從而確認(rèn)開始進行檢索。

在檢索鍵2013-2被管理員點擊后，管理側(cè)通信部203就將管理員輸入的關(guān)鍵詞和管理終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器30。

服務(wù)側(cè)通信部301接收發(fā)送來的關(guān)鍵詞和管理終端識別碼。

服務(wù)側(cè)檢索部303基于接收到的關(guān)鍵詞從考核信息存儲部306中檢索出相對應(yīng)的考核信息。

服務(wù)側(cè)通信部301基于管理員終端識別碼將檢索出的考核信息發(fā)送至管理用終端20。

管理側(cè)通信部203接收發(fā)送來的考核信息。

管理側(cè)畫面存儲部201還存儲有考核信息顯示畫面和文件審閱畫面。

管理側(cè)輸入顯示部202還將接收到的考核信息顯示在考核信息顯示畫面中。在接收到的考核信息含有任務(wù)接受狀態(tài)信息或任務(wù)被拒狀態(tài)信息，而不含有處理中信息和處理完成信息的情況下，管理員可以通過查看考核信息顯示畫面知道任務(wù)是否被員工所接受；在接收到的考核信息含有處理中信息，而不含有處理完成信息的情況下，管理員可以通過查看考核信息顯示畫面可以了解和審閱員工的工作進展情況；在接收到的考核信息既含有處理中信息也含有處理完成信息的情況下，管理員通過查看考核信息顯示畫面不僅可以了解和審閱員工的各個工作階段，還可以審閱員工的成果。

圖11是本發(fā)明實施例中考核信息顯示畫面的示意圖。

如圖11所示，考核信息顯示畫面2014包括：考核信息顯示區(qū)域2014-1、至少一個文件審閱鍵2014-2以及評分區(qū)域2014-3。

考核信息顯示區(qū)域2014-1用于顯示接收到的考核信息。

文件審閱鍵2014-2的數(shù)量與考核信息顯示區(qū)域2014-1中顯示的任務(wù)文件的數(shù)量相等，每個文件審閱鍵2014-2都對應(yīng)一個任務(wù)文件用于讓管理員進行點擊從而進入文件審閱畫面。

一旦文件審閱鍵2014-2被點擊，管理側(cè)輸入顯示部202就顯示文件審閱畫面，讓管理員對相應(yīng)的任務(wù)文件進行查看并在文中進行批注。

圖12是本發(fā)明實施例中文件審閱畫面的示意圖。

如圖12所示，文件審閱畫面2015包含任務(wù)文件審閱區(qū)域2015-1、存儲鍵2015-2和返回鍵2015-3。任務(wù)文件審閱區(qū)域2015-1用于讓管理員對任務(wù)文件進行查看和批注，它包含用于顯示任務(wù)文件的審閱區(qū)域2015-1a和讓管理員新建批注的批注標(biāo)識鍵2015-1b，管理員選中顯示在審閱區(qū)域2015-1a中的任務(wù)文件的某一部分內(nèi)容，然后通過點擊批注標(biāo)識鍵2015-1b就能夠?qū)υ摬糠謨?nèi)容進行批注；存儲鍵2015-2用于讓管理員對批注完的任務(wù)文件進行存儲；返回鍵2015-3用于讓管理員重新返回考核信息顯示畫面2014進行瀏覽。

一旦存儲鍵2015-2被點擊，管理側(cè)通信部203就將任務(wù)編號、相應(yīng)的批注信息(批注的位置信息和內(nèi)容信息)、和管理終端識別碼發(fā)送至云端服務(wù)器30。

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對接收到的批注信息進行存儲。

在管理員審閱完畢后，通過點擊返回鍵2015-3就能夠重新回到考核信息顯示畫面2014，從而能夠在評分區(qū)域2014-3根據(jù)考核信息對相應(yīng)的員工的任務(wù)完成情況進行評分。評分區(qū)域2014-3包括讓管理員輸入評分的評分輸入框2014-3a和對輸入的評分進行確認(rèn)提交的確認(rèn)鍵2014-3b，在本實施例中，如圖11所示，管理員輸入的評分為A+。評分區(qū)域2014-3只有在接收到的考核信息中包含有處理完成狀態(tài)信息時才將評分區(qū)域2014-3解鎖為可編輯狀態(tài)，否則為不可編輯狀態(tài)。

在確認(rèn)鍵2014-3b被點擊后，管理側(cè)通信部203就將管理員輸入的評分和對應(yīng)的任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器30。

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對接收到的評分進行存儲。

員工側(cè)輸入顯示部403還顯示員工用檢索畫面，讓員工輸入要查看的任務(wù)所對應(yīng)的關(guān)鍵詞。

另外，又如圖7所示，在員工用終端40中，任務(wù)顯示畫面4011還含有共享信息檢索鍵4011-5，讓員工通過點擊從而能夠進入員工用檢索畫面。

圖13是本發(fā)明實施例中員工用檢索畫面的示意圖。

如圖13所示，員工用檢索畫面4014包括：關(guān)鍵詞輸入框4014-1和檢索鍵4014-2。關(guān)鍵詞輸入框4014-1用于讓員工輸入進行檢索用的關(guān)鍵詞，這里關(guān)鍵詞可以為：員工工號、任務(wù)編號、任務(wù)要求、分配該任務(wù)的管理員的管理工號、處理開始時間、處理結(jié)束時間、處理完成時間中的至少一種。檢索鍵4014-2用于讓管理員點擊從而確認(rèn)開始進行檢索。本實施例中，以員工工號為PAY002的員工，輸入關(guān)鍵詞是任務(wù)編號PAY0001，進行說明。

一旦關(guān)鍵詞被輸入進行檢索，員工側(cè)通信部402就將輸入的關(guān)鍵詞和員工終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器30。

服務(wù)側(cè)通信部301接收關(guān)鍵詞和員工終端識別碼。

服務(wù)側(cè)檢索部303基于接收到的關(guān)鍵詞從考核信息存儲部306中檢索出相對應(yīng)的考核信息。

服務(wù)側(cè)通信部301還基于員工終端識別碼將檢索出的考核信息發(fā)送至員工用終端40。

員工側(cè)通信部402接收發(fā)送來的考核信息。

員工側(cè)畫面存儲部401還存儲有共享信息查看畫面。

員工側(cè)輸入顯示部403還將考核信息在共享信息查看畫面中進行顯示，讓員工查看。

圖14是本發(fā)明實施例中共享信息查看畫面的示意圖。

如圖14所示，共享信息查看畫面4015包括：共享信息顯示區(qū)域4015-1、至少一個文件查看鍵4015-2、任務(wù)文件顯示區(qū)域4015-3以及返回鍵4015-4。

共享信息顯示區(qū)域4015-1用于顯示接收到的考核信息。

文件查看鍵4015-2的數(shù)量與共享信息顯示區(qū)域4015-1中顯示的任務(wù)文件的數(shù)量相等，每個文件查看鍵4015-2都對應(yīng)一個任務(wù)文件。

一旦文件查看鍵4015-2被點擊，文件顯示區(qū)域4015-3中就會顯示任務(wù)文件的內(nèi)容，讓員工進行查看。

返回鍵4015-4用于讓員工點擊，從而返回到員工用檢索畫面4014重新進行檢索。

另外，管理側(cè)暫存部205用于暫時儲存管理用終端20的各個組成部分之間以及管理用終端20和云端服務(wù)器30之間所交換的數(shù)據(jù)信息。

服務(wù)側(cè)暫存部310用于暫時儲存云端服務(wù)器30的各個組成部分之間以及云端服務(wù)器30和管理用終端20以及員工用終端40之間所交換的數(shù)據(jù)信息。

員工側(cè)暫存部405用于暫時儲存員工用終端40的各個組成部分之間以及員工用終端40和云端服務(wù)器30之間所交換的數(shù)據(jù)信息。

下面結(jié)合動作流程圖來詳細(xì)闡述員工考核管理系統(tǒng)的工作過程。

圖15是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的任務(wù)分配動作流程圖。

如圖15所示，本實施例中，讓管理員通過服務(wù)考核信息存儲管理系統(tǒng)10來對任務(wù)進行分配的動作流程圖，如下所示：

步驟S1-1：

管理側(cè)輸入顯示部202顯示管理員登錄畫面，讓管理員輸入管理工號和管理密碼，然后進入步驟S1-2；

步驟S1-2：

管理側(cè)通信部203將管理終端識別碼和被輸入的管理工號和管理密碼發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S1-3；

步驟S1-3：

服務(wù)側(cè)檢索部303基于服務(wù)側(cè)通信部301接收到的管理工號從管理員信息存儲部302中檢索出相對應(yīng)的管理員登錄密碼，然后進入步驟S1-4；

步驟S1-4：

服務(wù)側(cè)判斷生成部304對管理密碼與管理員登錄密碼是否相同進行判斷，在判斷為是時，生成允許管理員進行登錄的允許登錄信息，并由服務(wù)側(cè)通信部301發(fā)送至管理用終端20，然后進入步驟S1-6；在判斷為否時，生成錯誤提示信息，并由服務(wù)側(cè)通信部301發(fā)送至管理用終端20，然后進入步驟S1-5；

步驟S1-5：

管理側(cè)輸入顯示部202根據(jù)管理側(cè)通信部203接收到的錯誤提示信息，重新顯示登錄畫面，讓管理員重新輸入管理工號和管理密碼，然后返回步驟S1-2；

步驟S1-6：

管理側(cè)輸入顯示部202顯示操作選擇畫面2011，讓管理員點擊任務(wù)分配鍵2011-1從而選擇進行任務(wù)分配操作，然后進入步驟S1-7；

步驟S1-7：

管理側(cè)輸入顯示部202顯示任務(wù)分配畫面2012，讓管理員在員工工號輸入框2012-2和任務(wù)信息輸入?yún)^(qū)2012-3中輸入任務(wù)分配信息，然后點擊確定鍵2012-4，進入步驟S1-8；

步驟S1-8：

管理側(cè)作為部204將點擊確定鍵2012-4的時間作為任務(wù)分配時間，并至少將管理工號、員工工號和對應(yīng)的至少一個任務(wù)信息以及任務(wù)分配時間作為任務(wù)分配信息，然后進入步驟S1-9；

步驟S1-9：

管理側(cè)通信部203將任務(wù)分配信息發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S1-10；

步驟S1-10：

考核信息存儲部306用于對服務(wù)側(cè)通信部301接收到的任務(wù)分配信息進行存儲，然后進入結(jié)束狀態(tài)。

至此，完成一次任務(wù)分配操作。

圖16是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的任務(wù)處理動作流程圖。

如圖16所示，本實施例中，讓員工通過服務(wù)考核信息存儲管理系統(tǒng)10來對分配到的任務(wù)進行處理的主要動作流程圖，如下所示：

步驟S2-1：

員工側(cè)輸入顯示部403顯示員工登錄畫面，讓員工輸入員工工號和員工密碼，然后進入步驟S2-2；

步驟S2-2：

員工側(cè)通信部402將員工終端識別碼和被輸入的員工工號和員工密碼發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S2-3；

步驟S2-3：

服務(wù)側(cè)檢索部306還基于服務(wù)側(cè)通信部301接收到的員工工號從員工信息存儲部305中檢索出相對應(yīng)的員工登錄密碼，然后進入步驟S2-4；

步驟S2-4：

服務(wù)側(cè)判斷生成部304對員工密碼與員工登錄密碼是否相同進行判斷，在判斷為是時，生成允許員工進行登錄的允許登錄信息，并由服務(wù)側(cè)通信部301發(fā)送至員工用終端40，然后進入步驟S2-5；在判斷為否時，生成錯誤提示信息，并由服務(wù)側(cè)通信部301發(fā)送至員工用終端40，然后進入步驟S2-6；

步驟S2-5：

員工側(cè)輸入顯示部403根據(jù)員工側(cè)通信部301接收到的錯誤提示信息，顯示登錄畫面，讓員工重新輸入員工工號和員工密碼，然后返回步驟S2-2；

步驟S2-6：

員工側(cè)輸入顯示部403顯示任務(wù)顯示畫面4011，讓員工查看任務(wù)分配信息，從而讓員工選擇點擊任務(wù)接受鍵4011-2或任務(wù)拒絕鍵4011-3，并在任務(wù)接受鍵4011-2被點擊的情況下，進入步驟S2-7；在任務(wù)拒絕鍵4011-3被點擊的情況下，進入步驟S2-8；

步驟S2-7：

員工側(cè)作為部404將點擊任務(wù)接受鍵4011-2的時間作為任務(wù)接受時間，并由服務(wù)側(cè)通信部301將任務(wù)接受時間發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S2-12；

步驟S2-8：

員工側(cè)作為部404將點擊任務(wù)拒絕鍵4011-3的時間作為任務(wù)拒絕時間，并由服務(wù)側(cè)通信部301將任務(wù)接受時間發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S2-9；

步驟S2-9：

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對接收到的任務(wù)被拒時間和拒絕理由進行存儲，然后進入步驟S2-10；

步驟S2-10：

任務(wù)狀態(tài)生成部309根據(jù)接收到的任務(wù)被拒時間生成任務(wù)被拒狀態(tài)信息，然后進入步驟S2-11；

步驟S2-11：

考核信息存儲部306對任務(wù)被拒狀態(tài)信息進行存儲，然后進入結(jié)束狀態(tài)；

步驟S2-12：

任務(wù)狀態(tài)生成部309根據(jù)接收到的任務(wù)接受時間生成任務(wù)接受狀態(tài)信息，然后進入步驟S2-13；

步驟S2-13：

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對任務(wù)接受狀態(tài)信息進行存儲，然后進入步驟S2-14；

步驟S2-14：

讓員工點擊任務(wù)處理鍵4011-4，員工側(cè)輸入顯示部403顯示任務(wù)處理畫面4013，使員工對任務(wù)進行相應(yīng)的處理操作，并讓員工在處理完成后點擊保存鍵4013-5，從而進入步驟S2-15；

步驟S2-15：

員工側(cè)作為部404將員工處理的任務(wù)文件作為處理中文件，并將處理操作的開始時間和結(jié)束時間作為本次處理的處理開始時間和處理結(jié)束時間，進一步將處理中文件、處理開始時間以及處理結(jié)束時間作為處理中信息，然后進入步驟S2-16；

步驟S2-16：

員工側(cè)通信部402將處理中信息發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S2-17；

步驟S2-17：

任務(wù)狀態(tài)生成部309根據(jù)接收到的處理中信息生成處理中狀態(tài)信息，然后進入步驟S2-18；

步驟S2-18：

計算部308根據(jù)每一次處理操作的處理開始時間和處理結(jié)束時間，計算出已用時長，然后進入步驟S2-19；

步驟S2-19：

讓員工通過點擊提交鍵4013-6對編輯完成的任務(wù)文件和附件進行上傳，從而完成任務(wù)提交，然后進入步驟S2-20；

步驟S2-20：

員工側(cè)通信部402還將處理完成信息發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S2-21；

步驟S2-21：

計算部308基于任務(wù)編號，根據(jù)每一次處理操作的處理開始時間和處理結(jié)束時間以及最后一次處理操作的末次處理時間和處理完成時間，計算出每一次處理操作的時長，并進一步對所有時長進行累加，計算出總時長，然后進入步驟S2-22；

步驟S2-22：

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對處理完成信息、處理完成狀態(tài)信息以及總時長進行對應(yīng)存儲，然后進入結(jié)束狀態(tài)。

至此，完成一次任務(wù)處理操作。

圖17是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的任務(wù)審閱及評分動作流程圖。

如圖17所示，本實施例中，讓管理員通過服務(wù)考核信息存儲管理系統(tǒng)10來對員工的任務(wù)進展情況進行查看并對任務(wù)進行審閱和評分的動作流程圖，如下所示：

步驟S3-1：

管理側(cè)輸入顯示部202顯示操作選擇畫面2011，讓管理員點擊考核信息查看鍵2011-2，然后進入步驟S3-2；

步驟S3-2：

顯示考核信息檢索畫面2013讓管理員通過關(guān)鍵詞輸入框2013-1輸入檢索用的關(guān)鍵詞，進一步通過點擊檢索鍵2013-2開始進行檢索，然后進入步驟S3-3；

步驟S3-3：

管理側(cè)通信部203將管理員輸入的關(guān)鍵詞和管理終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器30，然后進入步驟S3-4；

步驟S3-4：

服務(wù)側(cè)檢索部303基于服務(wù)側(cè)通信部301接收到的關(guān)鍵詞從考核信息存儲部306中檢索出相對應(yīng)的考核信息，然后進入步驟S3-5；

步驟S3-5：

服務(wù)側(cè)通信部301還基于管理員終端識別碼將檢索出的考核信息發(fā)送至管理用終端20，然后進入步驟S3-6；

步驟S3-6：

管理側(cè)輸入顯示部202將接收到的考核信息顯示在考核信息顯示畫面2014中，然后進入步驟S3-7；

步驟S3-7：

讓管理員通過點擊文件審閱鍵2014-2，使文件審閱畫面2015被顯示，從而讓管理員對相應(yīng)的任務(wù)文件進行查看和批注，然后進入步驟S3-8；

步驟S3-8：

讓管理員通過點擊存儲鍵2015-2，使管理側(cè)通信部203將任務(wù)編號、相應(yīng)的批注信息、和管理終端識別碼發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S3-9；

步驟S3-9：

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對接收到的批注信息進行存儲，然后進入步驟S3-10；

步驟S3-10：

讓管理員在審閱完畢后，通過點擊返回鍵2015-3重新回到考核信息顯示畫面2014，從而在評分區(qū)域2014-3根據(jù)考核信息對相應(yīng)的員工的任務(wù)完成情況進行評分，然后進入步驟S3-11；

步驟S3-11：

在確認(rèn)鍵2014-3b被點擊后，管理側(cè)通信部203就將管理員輸入的評分和對應(yīng)的任務(wù)編號發(fā)送至云端服務(wù)器30，然后進入步驟S3-12；

步驟S3-12：

考核信息存儲部306基于任務(wù)編號對接收到的評分進行存儲，然后進入結(jié)束狀態(tài)。

至此，完成一次任務(wù)審閱及評分操作。

圖18是本發(fā)明的實施例中員工考核管理系統(tǒng)的共享信息查看動作流程圖。

如圖18所示，本實施例中，讓員工通過服務(wù)考核信息存儲管理系統(tǒng)10來對任意一個任務(wù)的進展情況進行查看的動作流程圖，如下所示：

步驟S4-1：

讓員工通過點擊任務(wù)顯示畫面4011中的共享信息檢索鍵4011-5從而讓員工用檢索畫面4014被顯示，然后進入步驟S4-2；

步驟S4-2：

讓員工通過關(guān)鍵詞輸入框4014-1輸入檢索用的關(guān)鍵詞，進一步通過點擊檢索鍵4014-2開始進行檢索，然后進入步驟S4-3；

步驟S4-3：

員工側(cè)通信部402將管理員輸入的關(guān)鍵詞和員工終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器30，然后進入步驟S4-4；

步驟S4-4：

服務(wù)側(cè)檢索部303基于服務(wù)側(cè)通信部301接收到的關(guān)鍵詞從考核信息存儲部306中檢索出相對應(yīng)的考核信息，然后進入步驟S4-5；

步驟S4-5：

服務(wù)側(cè)通信部301基于員工終端識別碼將檢索出的考核信息發(fā)送至員工用終端40，然后進入步驟S4-6；

步驟S4-6：

員工側(cè)輸入顯示部403還將考核信息在共享信息查看畫面4015中進行顯示，讓員工查看，然后進入結(jié)束狀態(tài)。

至此，完成一次共享信息檢索及查看操作。

實施例的作用與效果：

根據(jù)本實施例的員工考核管理系統(tǒng)，因為管理用終端能夠讓管理員輸入任務(wù)分配信息，員工用終端能夠?qū)θ蝿?wù)分配信息進行顯示，讓員工查看分配的任務(wù)并對任務(wù)進行處理操作，管理用終端能夠?qū)θ蝿?wù)分配信息進行存儲，并能夠?qū)⑻幚碇形募⑻幚黹_始時間以及處理結(jié)束時間作為處理中信息進行存儲，將末次處理時間、處理完成時間以及任務(wù)完成文件作為處理完成信息進行存儲，還能夠?qū)⑦@些信息發(fā)送給管理用終端給管理員查看，這樣管理員就能夠隨時了解員工的工作任務(wù)的進展情況，并通過查看任務(wù)文件了解員工的工作質(zhì)量，從而對員工的工作情況進行全面、客觀地考核。

另外，由于考核信息顯示畫面中還包括評分區(qū)域，能夠讓管理員從而根據(jù)考核信息對相應(yīng)的員工的任務(wù)完成情況進行評分，從而能夠?qū)T工的工作完成情況進行客觀、明確地評價。

進一步，由于考核信息顯示畫面還包括文件審閱鍵，能夠讓管理員通過點擊進入文件審閱畫面，從而對相應(yīng)的任務(wù)文件進行查看并在文中進行批注，并且這些批注信息能夠被顯示在員工用終端讓員工進行查看，從而能夠讓管理員和員工在工作處理過程中或者工作完成后，能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，從而進行改進，有效地提高工作效率和任務(wù)質(zhì)量。

進一步，由于計算部還能夠基于所述任務(wù)編號，根據(jù)每一次處理操作的所述處理開始時間和所述處理結(jié)束時間以及最后一次處理操作的所述末次處理時間和所述處理完成時間，計算出每一次處理操作的時長，并進一步對所有時長進行累加，計算出每一次處理操作的已用時長，以及最終的總時長，管理員還能夠通過管理用終端查看這些信息，從而了解到不同員工在完成相似任務(wù)時的時間耗費和綜合任務(wù)完成質(zhì)量，更清楚地知悉員工的優(yōu)勢和弱勢，實現(xiàn)因人制宜。

另外，由于員工側(cè)輸入顯示部還顯示員工用檢索畫面，讓員工輸入要查看的任務(wù)所對應(yīng)的關(guān)鍵詞，并且員工側(cè)通信部能夠?qū)⑤斎氲年P(guān)鍵詞和員工終端識別碼發(fā)送給云端服務(wù)器，由服務(wù)側(cè)檢索部基于接收到的關(guān)鍵詞從考核信息存儲部中檢索出相對應(yīng)的考核信息，然后服務(wù)側(cè)通信部再基于員工終端識別碼將檢索出的考核信息發(fā)送至員工用終端，并在共享信息查看畫面中進行顯示，讓員工進行查看，這樣員工就可以隨時查看其它員工的工作量、工作質(zhì)量、工作進度、評分、批注等工作情況，并可以方便了解自己和其它員工的差別，向工作任務(wù)質(zhì)量高、評分高的員工學(xué)習(xí)，并根據(jù)批注信息對自己的工作任務(wù)內(nèi)容進行查漏補缺，能夠起到非常好的互相督促、相互進步的作用。

上述實施方式為本發(fā)明的優(yōu)選案例，并不用來限制本發(fā)明的保護范圍。

在上述實施例中，只存在一個管理用終端，所有的管理員都通過一個管理用終端來進行操作。在本發(fā)明中，根據(jù)實際情況的需要，可以設(shè)有多個管理用終端，例如，在管理任務(wù)比較重，管理員比較多的情況下，每個管理員都可以擁有一個管理用終端來進行操作，這些管理用終端都基于各自的管理終端識別碼來與云端服務(wù)器通信，也是可行的。

另外，在上述實施例中，管理員信息存儲部僅對應(yīng)存儲有每個管理員的管理工號和管理員登錄密碼。本發(fā)明的管理員信息存儲部中，還可以存儲有管理員姓名，這樣，管理員信息顯示框不僅可以顯示管理工號，還可以進一步顯示管理員姓名。

另外，在上述實施例中，任務(wù)信息只包含有任務(wù)編號、任務(wù)要求和截止時間，本發(fā)明中還可以包含任務(wù)名稱等相關(guān)信息。

另外，實施例中，評分區(qū)域只有在接收到的考核信息中包含有處理完成狀態(tài)信息時才將評分區(qū)域解鎖為可編輯狀態(tài)，否則為不可編輯狀態(tài)。在本發(fā)明中，也可以在接收到的考核信息中包含有處理中狀態(tài)信息時，就將評分區(qū)域解鎖為可編輯狀態(tài)。

另外，在本發(fā)明中，各個動作的順序不一定按照實施例中流程圖的來，例如：可以先添加并上傳附件，再處理和保存任務(wù)文件。