本發(fā)明涉及跑單檢測(cè)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法及其系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

在目前很多有雇傭關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中，如：人才招聘網(wǎng)、招聘app、微信小程序等存在線下跑單的行為，如雇主在獲得需要的應(yīng)聘人員信息之后，直接與應(yīng)聘人員聯(lián)系完成線下交易，從而達(dá)到逃避平臺(tái)傭金的目的。因此，需要有一種更加快捷和真實(shí)可靠的檢驗(yàn)方法，實(shí)現(xiàn)這類招聘跑單行為的自動(dòng)檢測(cè)與取證，從而維護(hù)招聘平臺(tái)的合法權(quán)益，并協(xié)助建立用戶誠(chéng)信檔案。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題是：提供一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法及其系統(tǒng)，可方便快捷地檢測(cè)出雇主的跑單行為，且結(jié)果真實(shí)可靠。

為了解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明采用的技術(shù)方案為：一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法，包括：

應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表；

平臺(tái)端提取一雇主在預(yù)設(shè)的第二時(shí)間段內(nèi)的應(yīng)聘人員列表，所述應(yīng)聘人員列表用于存儲(chǔ)所述一雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息；

若所述應(yīng)聘人員列表不為空，則將所述一雇主對(duì)應(yīng)的工作地點(diǎn)列表發(fā)送至所述應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員的客戶端；

所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為。

本發(fā)明還涉及一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)系統(tǒng)，包括：

采集模塊，用于應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表；

提取模塊，用于平臺(tái)端提取一雇主在預(yù)設(shè)的第二時(shí)間段內(nèi)的應(yīng)聘人員列表，所述應(yīng)聘人員列表用于存儲(chǔ)所述一雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息；

第一發(fā)送模塊，用于若所述應(yīng)聘人員列表不為空，則將所述一雇主對(duì)應(yīng)的工作地點(diǎn)列表發(fā)送至所述應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員的客戶端；

判斷模塊，用于所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為。

本發(fā)明的有益效果在于：通過獲取雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息，即先獲取可能存在跑單的應(yīng)聘人員信息，再通過比對(duì)應(yīng)聘人員的客戶端的位置列表里的位置信息與雇主的工作地點(diǎn)信息，判斷應(yīng)聘人員是否已在雇主的公司就職，從而檢測(cè)出雇主是否存在線下跑單行為；本發(fā)明可方便快捷地檢測(cè)出雇主的跑單行為，且結(jié)果真實(shí)可靠，并有效維護(hù)了招聘平臺(tái)的合法權(quán)益。

附圖說明

圖1為本發(fā)明一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法的流程圖；

圖2為本發(fā)明實(shí)施例一的方法流程圖；

圖3為本發(fā)明實(shí)施例二的方法流程圖；

圖4為本發(fā)明實(shí)施例三步驟s5的方法流程圖；

圖5為本發(fā)明一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖；

圖6為本發(fā)明實(shí)施例五的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖。

標(biāo)號(hào)說明：

1、采集模塊；2、提取模塊；3、第一發(fā)送模塊；4、判斷模塊；5、移除模塊；6、添加模塊；7、檢查模塊；8、第二發(fā)送模塊；9、刪除模塊；

41、設(shè)置單元；42、獲取單元；43、第一計(jì)算單元；44、第二計(jì)算單元；45、判定單元。

具體實(shí)施方式

為詳細(xì)說明本發(fā)明的技術(shù)內(nèi)容、所實(shí)現(xiàn)目的及效果，以下結(jié)合實(shí)施方式并配合附圖詳予說明。

本發(fā)明最關(guān)鍵的構(gòu)思在于：通過比對(duì)應(yīng)聘人員的客戶端的位置列表里的位置信息與雇主的工作地點(diǎn)信息來判斷應(yīng)聘人員是否已就職于雇主的公司。

請(qǐng)參閱圖1，一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法，包括：

應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表；

平臺(tái)端提取一雇主在預(yù)設(shè)的第二時(shí)間段內(nèi)的應(yīng)聘人員列表，所述應(yīng)聘人員列表用于存儲(chǔ)所述一雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息；

若所述應(yīng)聘人員列表不為空，則將所述一雇主對(duì)應(yīng)的工作地點(diǎn)列表發(fā)送至所述應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員的客戶端；

所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為。

從上述描述可知，本發(fā)明的有益效果在于：可方便快捷地檢測(cè)出雇主的跑單行為，且結(jié)果真實(shí)可靠，并有效維護(hù)了招聘平臺(tái)的合法權(quán)益。

進(jìn)一步地，所述“所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為”具體為：

若一客戶端的位置列表中滿足預(yù)設(shè)條件的位置信息的個(gè)數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，所述預(yù)設(shè)條件為位置信息與工作地點(diǎn)列表中的各工作地點(diǎn)的最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值。

進(jìn)一步地，所述“若一客戶端的位置列表中滿足預(yù)設(shè)條件的位置信息的個(gè)數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，所述預(yù)設(shè)條件為位置信息與工作地點(diǎn)列表中的各工作地點(diǎn)的最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值”具體為：

設(shè)置同地次數(shù)的初始值為零，所述同地次數(shù)用于記錄一客戶端位于所述工作地點(diǎn)列表中的工作地點(diǎn)的次數(shù)；

所述客戶端依次獲取所述位置列表中的一位置信息；

分別計(jì)算所述一位置信息與工作地點(diǎn)列表中各工作地點(diǎn)的距離，得到所述一位置信息與各工作地點(diǎn)的最短距離；

若所述最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值，則同地次數(shù)加一；

若一客戶端對(duì)應(yīng)的同地次數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為。

由上述描述可知，通過位置信息與工作地點(diǎn)的距離確定應(yīng)聘人員是否處于工作地點(diǎn)，通過應(yīng)聘人員處于工作地點(diǎn)的次數(shù)確定應(yīng)聘人員是否已就職于雇主的公司。

進(jìn)一步地，所述“應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表”之后，進(jìn)一步包括：

若位置列表中一位置信息的存儲(chǔ)時(shí)間大于預(yù)設(shè)的第二周期時(shí)間，則將所述一位置信息從所述位置列表中移除。

由上述描述可知，位置信息根據(jù)需求只保存一段時(shí)間，可保護(hù)用戶隱私。

進(jìn)一步地，所述“所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為”之后，進(jìn)一步包括：

若所述一雇主與其應(yīng)聘人員列表中的一應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，則平臺(tái)端將所述一應(yīng)聘人員的應(yīng)聘人員信息添加至所述一雇主的提醒列表中，所述提醒列表用于存儲(chǔ)各雇主已招聘但尚未支付傭金的應(yīng)聘人員信息。

由上述描述可知，通過將存在線下跑單行為的應(yīng)聘人員信息添加至提醒列表中，可維護(hù)招聘平臺(tái)的合法權(quán)益。

進(jìn)一步地，所述“平臺(tái)端將所述一應(yīng)聘人員的應(yīng)聘人員信息添加至所述一雇主的提醒列表中”之后，進(jìn)一步包括：

平臺(tái)端在預(yù)設(shè)的第三時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)第三周期時(shí)間檢查各雇主的提醒列表；

若一雇主的提醒列表不為空，則平臺(tái)端發(fā)送繳費(fèi)提示消息至所述一雇主，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄；

平臺(tái)端根據(jù)雇主繳納的傭金，從提醒列表中刪除對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄。

由上述描述可知，通過更新雇主的誠(chéng)信記錄，可協(xié)助建立用戶的誠(chéng)信檔案。

請(qǐng)參照?qǐng)D5，本發(fā)明還提出了一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)系統(tǒng)，包括：

采集模塊，用于應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表；

提取模塊，用于平臺(tái)端提取一雇主在預(yù)設(shè)的第二時(shí)間段內(nèi)的應(yīng)聘人員列表，所述應(yīng)聘人員列表用于存儲(chǔ)所述一雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息；

第一發(fā)送模塊，用于若所述應(yīng)聘人員列表不為空，則將所述一雇主對(duì)應(yīng)的工作地點(diǎn)列表發(fā)送至所述應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員的客戶端；

判斷模塊，用于所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為。

進(jìn)一步地，所述判斷模塊具體用于若一客戶端的位置列表中滿足預(yù)設(shè)條件的位置信息的個(gè)數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，所述預(yù)設(shè)條件為位置信息與工作地點(diǎn)列表中的各工作地點(diǎn)的最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值。

進(jìn)一步地，所述判斷模塊包括：

設(shè)置單元，用于設(shè)置同地次數(shù)的初始值為零，所述同地次數(shù)用于記錄一客戶端位于所述工作地點(diǎn)列表中的工作地點(diǎn)的次數(shù)；

獲取單元，用于所述客戶端依次獲取所述位置列表中的一位置信息；

第一計(jì)算單元，用于分別計(jì)算所述一位置信息與工作地點(diǎn)列表中各工作地點(diǎn)的距離，得到所述一位置信息與各工作地點(diǎn)的最短距離；

第二計(jì)算單元，用于若所述最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值，則同地次數(shù)加一；

判定單元，用于若一客戶端對(duì)應(yīng)的同地次數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為。

進(jìn)一步地，還包括：

移除模塊，用于若位置列表中一位置信息的存儲(chǔ)時(shí)間大于預(yù)設(shè)的第二周期時(shí)間，則將所述一位置信息從所述位置列表中移除。

進(jìn)一步地，還包括：

添加模塊，用于若所述一雇主與其應(yīng)聘人員列表中的一應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，則平臺(tái)端將所述一應(yīng)聘人員的應(yīng)聘人員信息添加至所述一雇主的提醒列表中，所述提醒列表用于存儲(chǔ)各雇主已招聘但尚未支付傭金的應(yīng)聘人員信息。

進(jìn)一步地，還包括：

檢查模塊，用于平臺(tái)端在預(yù)設(shè)的第三時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)第三周期時(shí)間檢查各雇主的提醒列表；

第二發(fā)送模塊，用于若一雇主的提醒列表不為空，則平臺(tái)端發(fā)送繳費(fèi)提示消息至所述一雇主，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄；

刪除模塊，用于平臺(tái)端根據(jù)雇主繳納的傭金，從提醒列表中刪除對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄。

實(shí)施例一

本發(fā)明的實(shí)施例一為：一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法，本方法基于下述當(dāng)前成熟的技術(shù)手段：

1、隨著國(guó)家對(duì)手機(jī)實(shí)名制的逐步落實(shí)，幾乎所有的手機(jī)注冊(cè)用戶都實(shí)現(xiàn)了真實(shí)身份的驗(yàn)證，確定了手機(jī)對(duì)應(yīng)的真實(shí)自然人身份。

2、流行的第三方支付平臺(tái)的發(fā)展，如微信支付、支付寶支付、百度錢包等工具，也進(jìn)一步綁定了用戶的真實(shí)身份信息。

3、網(wǎng)站和手機(jī)的定位功能日趨完善，但為了保護(hù)用戶的隱私不被侵犯，本發(fā)明只根據(jù)簽到次數(shù)和呆在同一個(gè)位置的時(shí)間進(jìn)行判斷，而不會(huì)將用戶的具體定位信息上傳到平臺(tái)。

如圖2所示，所述方法包括如下步驟：

s1：應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表。進(jìn)一步地，每隔第一周期時(shí)間t1定位當(dāng)前的位置信息，并可按照堆棧的模式存入位置列表p＝(p1,p2,…,pn)。所述第一時(shí)間段可以設(shè)為法定工作日的上午9點(diǎn)至11點(diǎn)及下午3點(diǎn)至5點(diǎn)。

s2：平臺(tái)端提取一雇主在預(yù)設(shè)的第二時(shí)間段內(nèi)的應(yīng)聘人員列表a＝(a1,a2,…,an)，所述應(yīng)聘人員列表用于存儲(chǔ)所述一雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息；也即獲取可能存在跑單的應(yīng)聘人員信息。

s3：判斷所述應(yīng)聘人員列表是否為空，若否，即|a|>0，則執(zhí)行步驟s4。

s4：將所述一雇主對(duì)應(yīng)的工作地點(diǎn)列表q＝(q1,q2,…,qn)發(fā)送至所述應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員的客戶端。

s5：所述客戶端根據(jù)所述位置列表p和工作地點(diǎn)列表q，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為，若是，則執(zhí)行步驟s6。具體地，一種判斷方式可為：若一客戶端的位置列表中滿足預(yù)設(shè)條件的位置信息的個(gè)數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，所述預(yù)設(shè)條件為位置信息與工作地點(diǎn)列表中的各工作地點(diǎn)的最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值。

s6：平臺(tái)端將判定與所述一雇主存在線下跑單行為的應(yīng)聘人員的應(yīng)聘人員信息添加至所述一雇主的提醒列表中，所述提醒列表用于存儲(chǔ)各雇主已招聘但尚未支付傭金的應(yīng)聘人員信息。

進(jìn)一步地，步驟s1中，若位置列表中一位置信息的存儲(chǔ)時(shí)間大于預(yù)設(shè)的第二周期時(shí)間，則將所述一位置信息從所述位置列表中移除。所述存儲(chǔ)時(shí)間，也即存儲(chǔ)時(shí)長(zhǎng)，指位置信息存儲(chǔ)到位置列表的時(shí)間至當(dāng)前時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)。所述第二周期時(shí)間t2可以設(shè)為7天，也就是說，每個(gè)位置信息根據(jù)需求只保存一段時(shí)間。

步驟s2中，所述第二時(shí)間段為t-t2+t5至t-t4，其中，t為當(dāng)前時(shí)間，t4為預(yù)設(shè)的雇主與應(yīng)聘人員協(xié)商所需的時(shí)間，t5為預(yù)設(shè)的用于判定用戶是否駐留在某位置的最小采樣時(shí)間長(zhǎng)度。

進(jìn)一步地，在步驟s4時(shí)，平臺(tái)端還發(fā)送了任務(wù)執(zhí)行碼taskmark＝1至應(yīng)聘人員的客戶端，應(yīng)聘人員的客戶端根據(jù)所述任務(wù)執(zhí)行碼進(jìn)行步驟s5的判斷步驟。

進(jìn)一步地，本實(shí)施例中的應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員信息也可認(rèn)為是雇主從招聘平臺(tái)獲得的但尚未支付傭金且未在提醒列表中的應(yīng)聘人員信息。

本實(shí)施例通過獲取雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息，即先獲取可能存在跑單的應(yīng)聘人員信息，再通過比對(duì)應(yīng)聘人員的客戶端的位置列表里的位置信息與雇主的工作地點(diǎn)信息，判斷應(yīng)聘人員是否已在雇主的公司就職，從而檢測(cè)出雇主是否存在線下跑單行為；本發(fā)明可方便快捷地檢測(cè)出雇主的跑單行為，且結(jié)果真實(shí)可靠，實(shí)現(xiàn)招聘跑單行為的自動(dòng)檢測(cè)與取證，并有效維護(hù)了招聘平臺(tái)的合法權(quán)益。

實(shí)施例二

請(qǐng)參照?qǐng)D3，本實(shí)施例是實(shí)施例一的進(jìn)一步拓展，相同之處不再累述，區(qū)別在于，還包括如下步驟：

s7：平臺(tái)端在預(yù)設(shè)的第三時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)第三周期時(shí)間t3檢查各雇主的提醒列表；所述第三時(shí)間段可與所述第一時(shí)間段一致，設(shè)為法定工作日的上午9點(diǎn)至11點(diǎn)及下午3點(diǎn)至5點(diǎn)。

s8：判斷一雇主的提醒列表b是否為空，若否，即|b|>0，則執(zhí)行步驟s9。

s9：平臺(tái)端發(fā)送繳費(fèi)提示消息至所述一雇主，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄；平臺(tái)端還可通知該雇主，祝賀他招聘到合適的員工。進(jìn)一步地，在接收到雇主繳納的傭金后，執(zhí)行步驟s10。

s10：平臺(tái)端根據(jù)雇主繳納的傭金，從提醒列表中刪除對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄。

進(jìn)一步地，雇主繳納傭金時(shí)，同時(shí)說明所繳納的傭金對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息或應(yīng)聘人員在平臺(tái)端上的id，平臺(tái)端即可根據(jù)信息或id在提醒列表中找出對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息。

本實(shí)施例通過更新雇主的誠(chéng)信記錄，可協(xié)助建立用戶的誠(chéng)信檔案。

實(shí)施例三

請(qǐng)參照?qǐng)D4，本實(shí)施例是實(shí)施例一步驟s5的進(jìn)一步拓展。所述步驟s5包括如下步驟：

s51：設(shè)置同地次數(shù)的初始值為零，所述同地次數(shù)用于記錄一客戶端位于所述工作地點(diǎn)列表中的工作地點(diǎn)的次數(shù)；即令sum＝0。

s52：所述客戶端獲取所述位置列表中的一位置信息。

s53：分別計(jì)算所述一位置信息與工作地點(diǎn)列表中各工作地點(diǎn)的距離，得到所述一位置信息與各工作地點(diǎn)的最短距離；即先計(jì)算得到一位置信息pi與各工作地點(diǎn)的距離d＝(d1,d2,…,dn)，其中，d1＝dist(pi，q1)，d2＝dist(pi，q2)，以此類推，所述一位置信息與各工作地點(diǎn)的最短距離即為min(d1,d2,…,dn)。

s54：判斷所述最短距離是否小于預(yù)設(shè)的距離閾值，即判斷min(d1,d2,…,dn)<d是否成立，其中，d為用于判斷是否為同一個(gè)地點(diǎn)的距離閾值，若是，則執(zhí)行步驟s55，若否，則執(zhí)行步驟s56。

s55：同地次數(shù)加一，即sum＝sum+1；執(zhí)行步驟s56。

s56：判斷是否遍歷完位置列表中的所有位置信息，若是，則執(zhí)行步驟s57，若否，則獲取位置列表中的下一位置信息，即執(zhí)行步驟s52。

s57：判斷一客戶端對(duì)應(yīng)的同地次數(shù)是否大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，即判斷sum>s是否成立，其中，s為預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，若是，則執(zhí)行步驟s58，若否，則執(zhí)行步驟s59。

s58：判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員達(dá)成雇傭關(guān)系，即所述一雇主與所述應(yīng)聘人員存在線下跑單行為。

s59：判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員未達(dá)成雇傭關(guān)系。

可選地，在判斷完一位置信息與各工作地點(diǎn)的最短距離是否小于預(yù)設(shè)的距離閾值后，無論結(jié)果如何，均刪除所述一位置信息，在步驟s56中，即可通過判斷位置列表是否為空，來判斷是否已遍歷完所有的位置信息。

進(jìn)一步地，在步驟s58中，設(shè)置x＝1，在步驟s59中，設(shè)置x＝0；在步驟s58和s59之后，將x反饋至平臺(tái)端。在步驟s6中，平臺(tái)端將x＝1對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息添加至所述一雇主的提醒列表中。

本實(shí)施例通過位置信息與工作地點(diǎn)的距離確定應(yīng)聘人員是否處于工作地點(diǎn)，通過應(yīng)聘人員處于工作地點(diǎn)的次數(shù)確定應(yīng)聘人員是否已就職于雇主的公司。若應(yīng)聘人員已與雇主達(dá)成雇傭關(guān)系，雇主卻沒有繳納傭金，則可判定雇主存在線下跑單行為。

實(shí)施例四

本實(shí)施例為上述實(shí)施例的一具體應(yīng)用場(chǎng)景。

平臺(tái)檢查到雇主a的提醒列表非空，提醒雇主a及時(shí)繳納傭金并根據(jù)雇主繳納傭金的情況更新雇主a的誠(chéng)信記錄。獲取雇主a符合要求的且有過交流或面試的應(yīng)聘人員列表a，將雇主a發(fā)布的工作地點(diǎn)列表q發(fā)送至求職人員列表a的應(yīng)用程序端，根據(jù)應(yīng)聘人員列表a和工作地點(diǎn)列表q的距離，確認(rèn)應(yīng)聘人員列表中ai是否已就職于該公司，若已與雇主達(dá)成雇傭關(guān)系，則可認(rèn)定雇主a有線下跑單行為，并將結(jié)果反饋至平臺(tái)，將應(yīng)聘人員ai的信息添加到雇主a的提醒列表。最后根據(jù)雇主a的繳納傭金的情況，得出雇主a已繳納傭金的求職人員a1,a2,a3…，找出對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員a1,a2,a3…的id，并刪除與之對(duì)應(yīng)的提醒列表的記錄，更新雇主a誠(chéng)信記錄。

實(shí)施例五

請(qǐng)參照?qǐng)D6，本實(shí)施例為對(duì)應(yīng)上述實(shí)施例的一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)系統(tǒng)，包括：

采集模塊1，用于應(yīng)聘人員的客戶端在預(yù)設(shè)的第一時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)預(yù)設(shè)的第一周期時(shí)間采集當(dāng)前的位置信息，并將所述位置信息存儲(chǔ)至位置列表；

提取模塊2，用于平臺(tái)端提取一雇主在預(yù)設(shè)的第二時(shí)間段內(nèi)的應(yīng)聘人員列表，所述應(yīng)聘人員列表用于存儲(chǔ)所述一雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息；

第一發(fā)送模塊3，用于若所述應(yīng)聘人員列表不為空，則將所述一雇主對(duì)應(yīng)的工作地點(diǎn)列表發(fā)送至所述應(yīng)聘人員列表中的應(yīng)聘人員的客戶端；

判斷模塊4，用于所述客戶端根據(jù)所述位置列表和工作地點(diǎn)列表，判斷所述一雇主與所述應(yīng)聘人員是否存在線下跑單行為。

進(jìn)一步地，所述判斷模塊4具體用于若一客戶端的位置列表中滿足預(yù)設(shè)條件的位置信息的個(gè)數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，所述預(yù)設(shè)條件為位置信息與工作地點(diǎn)列表中的各工作地點(diǎn)的最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值。

進(jìn)一步地，所述判斷模塊4包括：

設(shè)置單元41，用于設(shè)置同地次數(shù)的初始值為零，所述同地次數(shù)用于記錄一客戶端位于所述工作地點(diǎn)列表中的工作地點(diǎn)的次數(shù)；

獲取單元42，用于所述客戶端依次獲取所述位置列表中的一位置信息；

第一計(jì)算單元43，用于分別計(jì)算所述一位置信息與工作地點(diǎn)列表中各工作地點(diǎn)的距離，得到所述一位置信息與各工作地點(diǎn)的最短距離；

第二計(jì)算單元44，用于若所述最短距離小于預(yù)設(shè)的距離閾值，則同地次數(shù)加一；

判定單元45，用于若一客戶端對(duì)應(yīng)的同地次數(shù)大于預(yù)設(shè)的數(shù)量閾值，則判定所述一雇主與所述一客戶端對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員存在線下跑單行為。

進(jìn)一步地，還包括：

移除模塊5，用于若位置列表中一位置信息的存儲(chǔ)時(shí)間大于預(yù)設(shè)的第二周期時(shí)間，則將所述一位置信息從所述位置列表中移除。

進(jìn)一步地，還包括：

添加模塊6，用于若所述一雇主與其應(yīng)聘人員列表中的一應(yīng)聘人員存在線下跑單行為，則平臺(tái)端將所述一應(yīng)聘人員的應(yīng)聘人員信息添加至所述一雇主的提醒列表中，所述提醒列表用于存儲(chǔ)各雇主已招聘但尚未支付傭金的應(yīng)聘人員信息。

進(jìn)一步地，還包括：

檢查模塊7，用于平臺(tái)端在預(yù)設(shè)的第三時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)第三周期時(shí)間檢查各雇主的提醒列表；

第二發(fā)送模塊8，用于若一雇主的提醒列表不為空，則平臺(tái)端發(fā)送繳費(fèi)提示消息至所述一雇主，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄；

刪除模塊9，用于平臺(tái)端根據(jù)雇主繳納的傭金，從提醒列表中刪除對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘人員信息，并更新所述一雇主的誠(chéng)信記錄。

綜上所述，本發(fā)明提供的一種基于招聘平臺(tái)的線下跑單檢測(cè)方法及其系統(tǒng)，通過獲取雇主從招聘平臺(tái)獲得但未標(biāo)識(shí)為已招聘的應(yīng)聘人員信息，即先獲取可能存在跑單的應(yīng)聘人員信息，再通過比對(duì)應(yīng)聘人員的客戶端的位置列表里的位置信息與雇主的工作地點(diǎn)信息，判斷應(yīng)聘人員是否已在雇主的公司就職，從而檢測(cè)出雇主是否存在線下跑單行為；本發(fā)明可方便快捷地檢測(cè)出雇主的跑單行為，且結(jié)果真實(shí)可靠，并有效維護(hù)了招聘平臺(tái)的合法權(quán)益。

以上所述僅為本發(fā)明的實(shí)施例，并非因此限制本發(fā)明的專利范圍，凡是利用本發(fā)明說明書及附圖內(nèi)容所作的等同變換，或直接或間接運(yùn)用在相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域，均同理包括在本發(fā)明的專利保護(hù)范圍內(nèi)。