基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)的制作方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及面試系統(tǒng)領(lǐng)域，具體為基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]面試給用人單位和求職者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和求職者之間相互了解，從而雙發(fā)都可更準確的做出聘用與否、受聘與否的決定，面試主要是通過面試官和求職者面對面交流與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動，面試的結(jié)果由面試官決定，面試官必須具備很強的洞察力，這樣才能有效的甄選適合公司招聘要求的人才，但是很多時候，經(jīng)驗不足的面試官往往沒有準確的識人能力。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明的目的是提供基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)，讓求職者和面試官在一個獨立場景內(nèi)完成面試流程，場景內(nèi)設(shè)置的信息錄取裝置和信息處理單元實時把所錄取的數(shù)據(jù)經(jīng)過云服務(wù)器對數(shù)據(jù)完成采集、存儲、檢索、加工、變換和傳輸，根據(jù)數(shù)據(jù)處理結(jié)果，云服務(wù)器會生成一個面試總結(jié)，為面試官提供參考。
[0004]基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)，其由面試活動參與者，面試活動進行場所和面試場所所設(shè)置的信息錄取裝置，信息處理單元和信息顯示單元組成。
[0005]所述面試活動參與者包括面試活動的組織者和參與者，所述面試活動的組織者為面試活動中的面試官，所述面試活動的參與者為面試活動中的求職者，所述面試活動的組織者和參與者數(shù)量均可以是一個或者多個。
[0006]所述面試活動進行場所為可封閉式獨立空間，以最大程度保證面試活動進行場所內(nèi)無多余雜音，使聲音收集設(shè)備有更清晰的采樣聲音；
所述面試活動進行場所覆蓋在無線局域網(wǎng)內(nèi)，確保場所內(nèi)所有面試活動產(chǎn)生的信息可以實時傳輸至云服務(wù)器，云服務(wù)器會對接收的信息進行對比分析，提煉出對面試具有參考意義的信息，根據(jù)這些信息，云服務(wù)器會自動生成一個面試總結(jié)，不具有價值的信息在云服務(wù)器會有一個短期的存儲過程，經(jīng)過一段時間，云服務(wù)器會自動清除掉這些無效信息，防止無效信息占用空間和影響信息處理效率；
作為一種優(yōu)選，所述面試活動進行場所為隔音材料組成或制成；
進一步地，所述面試活動進行場所的隔音材料優(yōu)選隔音玻璃。
[0007]所述面試場所設(shè)置的信息錄取裝置包括采集圖像用的攝像頭和記錄聲音用的聲首收集設(shè)備；
所述攝像頭用于采集求職者的畫面信息，包括求職者的著裝和動作，采集求職者的著裝信息可以判斷求職者是否有良好的面試禮儀和基本的職業(yè)素養(yǎng)，采集求職者的動作信息可以根據(jù)求職者面試中的微小動作分析判斷求職者在面試時的心態(tài)和心理狀態(tài)；所述聲音收集設(shè)備用于記錄求職者的談話內(nèi)容，用于判斷求職者的溝通能力； 作為一種優(yōu)選，所述攝像頭為可以將視頻采集設(shè)備產(chǎn)生的模擬信號轉(zhuǎn)換為數(shù)字信號的數(shù)字攝像頭，所述攝像頭安裝在面試活動進行場所拍攝盲區(qū)較少的位置；
作為本發(fā)明最佳效果的一種優(yōu)選，所述攝像頭安裝在面試活動進行場所的頂部、面試活動進行場所入口處的對面墻上或者面試活動進行時求職者正面所對的墻上；
作為本發(fā)明最佳效果的一種優(yōu)選，所述攝像頭安裝有多個；
所述聲音收集設(shè)備為任何可以錄取聲音的硬件或軟件；
優(yōu)選地，所述聲音收集設(shè)備為語音芯片；
所述信息處理單元包括和攝像頭相連接的存儲器和處理器，和聲音收集設(shè)備相連接的存儲器和處理器；
所述和攝像頭連接的存儲器和處理器用于存儲拍攝的求職者圖像信息，并且攝像頭把拍攝的求職者圖像信息經(jīng)過處理器合成提取，生成著裝樣本后傳輸至云服務(wù)器，云服務(wù)器依據(jù)大量的標準的面試著裝范本和生成的著裝樣本對比，判斷分析求職者的面試禮儀和職業(yè)素養(yǎng)；
所述和聲音收集設(shè)備相連接的存儲器和處理器用于對所收集的求職者和面試官的聲音信息進行存儲，之后經(jīng)過處理器讀取、分析、確認后轉(zhuǎn)換為文字信息傳輸至云服務(wù)器，云服務(wù)器依據(jù)大量的數(shù)據(jù)樣本對求職者回答問題的能力、工作經(jīng)歷和工作成果，和所有可以體現(xiàn)工作能力的文字信息進行數(shù)據(jù)處理，判斷分析求職者的工作勝任能力。
[0008]進一步地，云服務(wù)器根據(jù)對求職者面試禮儀、職業(yè)素養(yǎng)、工作勝任能力的分析判斷生成參考意義性質(zhì)的面試總結(jié)。
[0009]所述信息顯示單元用于顯示云服務(wù)器生成的面試總結(jié)，所述信息顯示單元為無線顯示器；
進一步地，所述信息顯示單元還連接有打印輸出設(shè)備。
[0010]本發(fā)明的有益效果:1、本發(fā)明利用攝像頭采集求職者圖像，利用處理器合成提取生成著裝樣本和云服務(wù)器上大量的著裝范本對比，根據(jù)求職者的面試時的著裝打扮分析判斷求職者的面試禮儀和基本職業(yè)素養(yǎng)，同時攝像頭記錄下在面試過程中求職者的動作神態(tài)，每個動作在心理學(xué)上均代表有相應(yīng)的心理表現(xiàn)，以此可分析求職者的面試心態(tài)和心理變化，本發(fā)明可以輔助面試官準確識人；2、利用聲音收集設(shè)備記錄求職者和面試官的對話信息，經(jīng)處理器讀取、分析、確認后轉(zhuǎn)換為文字信息傳輸至云服務(wù)器，云服務(wù)器依據(jù)大量面試對話樣本分析判斷求職者的溝通能力，以及求職者的工作經(jīng)歷和招聘要求的匹配度，提高面試質(zhì)量。
【附圖說明】
[0011]圖1為本發(fā)明實施例提供的基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)的組成示意圖。
【具體實施方式】
[0012]為了使本技術(shù)領(lǐng)域的人員更好的理解本申請中的技術(shù)方案，下面將結(jié)合附圖和實施例來對本發(fā)明的技術(shù)方案進行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實施例僅僅是本申請的一部分實施例，基于本申請中的實施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動前提下所獲得的所有其他實施例，都應(yīng)當屬于本申請保護的范圍。實施例
[0013]需要說明的是，本發(fā)明實施例提供的基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)，為了清楚地描述本實施例，圖中各個單元未按實際結(jié)構(gòu)畫出，僅以示意方式表示。
[0014]基于數(shù)據(jù)處理的面試系統(tǒng)，其由面試活動參與者，面試活動進行場所和面試場所所設(shè)置的信息錄取裝置，信息處理單元和信息顯示單元組成。
[0015]如圖1所示，本實施例中，所述面試活動參與者包括面試官110和求職者120，所述面試官110和求職者120的人數(shù)均為一個，所述面試官為面試活動中的組織方，所述求職者為面試活動中的參與方。
[0016]所述面試活動進行場所200為可封閉式獨立空間，以最大程度保證面試活動進行場所200內(nèi)無多余雜音，使聲音收集設(shè)備有更清晰的采樣聲音。
[0017]所述面試活動進行場所200覆蓋在無線局域網(wǎng)內(nèi)，確保所有面試活動產(chǎn)生的信息可以實時傳輸至云服務(wù)器，云服務(wù)器會對接收的信息進行對比分析，提煉出對面試具有參考意義的信息，根據(jù)這些信息，云服務(wù)器會自動生成一個面試總結(jié)，不具有價值的信息在云服務(wù)器會有一個短期的存儲過程，經(jīng)過一段時間，云服務(wù)器會自動清除掉這些無效信息，防止無效信息占用空間和影響信息處理效率。
[0018]作為一種優(yōu)選，所述面試活動進行場所200為隔音材料組成或制成。
[0019]作為本實施例的一種最佳實施效果，所述面試活動進行場所200的隔音材料優(yōu)選隔音玻璃。
[0020]進一步地，所述面試活動進行場所200內(nèi)還設(shè)置有面試桌，所述面試官110和求職者120在面試桌后面相對而坐。
[0021]所述信息錄取裝置設(shè)置在面試活動進行場所200內(nèi)，所述信息錄取裝置包括采集圖像用的攝像頭310和記錄聲音用的聲音收集設(shè)備320。
[0022]所述攝像頭310用于采集求職者120的圖像信息，包括求職者120的著裝和動作，采集求職者120的著