一種從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)處理技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方 法。
【背景技術(shù)】
[0002] 從業(yè)者在工作中創(chuàng)造價(jià)值，獲得對(duì)應(yīng)的收入，從業(yè)者在不同階段可以創(chuàng)造不同的 價(jià)值，所獲得的對(duì)應(yīng)收入也會(huì)有區(qū)別。目前，人才越來(lái)越成為社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力， 如何正確評(píng)估人才價(jià)值，對(duì)于個(gè)人的自我評(píng)估和就業(yè)選擇，企業(yè)的整體估值和招聘都具有 重要的參考意義。而從業(yè)者職業(yè)生涯總收入作為個(gè)人價(jià)值的最直觀體現(xiàn)，對(duì)個(gè)人價(jià)值評(píng)估 具有重要意義。
[0003] 目前，在現(xiàn)有技術(shù)中，尚沒有一個(gè)針對(duì)人員薪資預(yù)估的完整標(biāo)準(zhǔn)和體系，無(wú)論企業(yè) 還是個(gè)人都無(wú)法對(duì)人員價(jià)值進(jìn)行客觀的評(píng)估，而只能是主觀判斷。在人員招聘過(guò)程中，存在 普遍的應(yīng)聘者對(duì)自我沒有準(zhǔn)確的認(rèn)知，當(dāng)面對(duì)企業(yè)談薪資時(shí)候無(wú)所適從。企業(yè)本身也無(wú)法 通過(guò)一個(gè)直觀的數(shù)據(jù)對(duì)招聘的職位進(jìn)行一個(gè)精準(zhǔn)的定價(jià)。
[0004] 鑒于這種情況，我們基于大數(shù)據(jù)理論，依靠幾千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，結(jié)合科 學(xué)的預(yù)測(cè)方法，提出了一種從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方法。以期能對(duì)個(gè)人估值提供一個(gè) 準(zhǔn)確有效的參考結(jié)果。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005] 鑒于上述的分析，本發(fā)明旨在提供一種從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方法，用以解 決現(xiàn)有缺少?gòu)臉I(yè)者收入預(yù)估方法的問(wèn)題。
[0006] 本發(fā)明的目的主要是通過(guò)以下技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)的：
[0007] -種從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方法，其特征在于，包括以下步驟：
[0008] 步驟S1、從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取簡(jiǎn)歷，對(duì)所述簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，得到不同職位的收入自然變 化率；
[0009]步驟S2、建立人才定價(jià)模型，基于從業(yè)者個(gè)人信息對(duì)其年收入進(jìn)行預(yù)估；
[0010]步驟S3、結(jié)合所述不同職位的收入自然變化率，使用時(shí)間序列分析模型修訂并補(bǔ) 充從業(yè)者的年收入變化曲線；
[0011] 步驟S4、根據(jù)所述收入變化曲線對(duì)從業(yè)者的年薪進(jìn)行預(yù)測(cè)并展示。
[0012] 所述步驟S1進(jìn)一步包括：
[0013] 子步驟S11，對(duì)從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的簡(jiǎn)歷的常見職位根據(jù)行業(yè)類別進(jìn)行分類整理，獲 得得到行業(yè)類別及其所包含職位；
[0014] 子步驟S12,分別依據(jù)行業(yè)和職位，統(tǒng)計(jì)從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的簡(jiǎn)歷所涵蓋的每個(gè)行業(yè) 和職位的年薪平均值；
[0015] 子步驟S13,求取每年收入的自然變化率，作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
[0016] 所述步驟S1進(jìn)一步包括：
[0017] 對(duì)從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的簡(jiǎn)歷提取人員數(shù)據(jù)，
[0018] 所述人員數(shù)據(jù)進(jìn)一步包括：
[0019] 1)基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù):年齡、性別、地區(qū)、戶口所在地、婚姻狀況、求職狀態(tài)；
[0020] 2)教育/工作經(jīng)歷數(shù)據(jù):學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)科類別、學(xué)校、專業(yè)與從事行業(yè)的一致性、工 作年限、公司、公司規(guī)模、公司類型、行業(yè)、部門、工作類型、職位、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展路徑、 跳槽次數(shù)、最長(zhǎng)一份工作年限、技能；
[0021] 3)行為數(shù)據(jù)及心理學(xué)分析數(shù)據(jù):根據(jù)微博調(diào)研獲取互聯(lián)網(wǎng)用戶行為數(shù)據(jù)，挖掘特 征結(jié)合棱鏡模型對(duì)各個(gè)量表指標(biāo)賦予一定的權(quán)重計(jì)算得棱鏡指數(shù)。
[0022]所述人員數(shù)據(jù)進(jìn)一步包括：
[0023]薪酬數(shù)據(jù)，即每份簡(jiǎn)歷中每一次工作經(jīng)歷中的真實(shí)薪酬。
[0024]所述步驟S2進(jìn)一步包括：
[0025] 子步驟S21、根據(jù)打分體系對(duì)步驟一所提取的基礎(chǔ)信息、教育/工作經(jīng)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行 打分；
[0026] 子步驟S22、構(gòu)造具有組織結(jié)構(gòu)先驗(yàn)的稀疏組結(jié)構(gòu)懲罰函數(shù)，將打分后的字段代入 函數(shù)模型，從基礎(chǔ)信息、教育/工作經(jīng)歷、行為數(shù)據(jù)及心理學(xué)分析數(shù)據(jù)中選擇字段；
[0027] 子步驟S23、使用子步驟S21中打分后的字段，以預(yù)測(cè)薪資為目標(biāo)，以子步驟S22選 擇出的字段作為因變量，修訂后的期望薪資作為自變量，使用最小二乘回歸方法建立回歸 模型，計(jì)算各字段的系數(shù)；
[0028] 子步驟S24、從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取新的人員簡(jiǎn)歷，提取各字段數(shù)據(jù)，代入打分體系進(jìn)行 打分，根據(jù)子步驟S23得到的系數(shù)，計(jì)算得到該人員簡(jiǎn)歷所對(duì)應(yīng)的人員價(jià)值。
[0029]所述步驟S3進(jìn)一步包括：
[0030] 找到從業(yè)者對(duì)應(yīng)的職位類型，并根據(jù)步驟S2中得到的根據(jù)人才定價(jià)模型進(jìn)行的個(gè) 人估值，再結(jié)合步驟S1中所述不同職位的收入自然變化率，使用時(shí)間序列分析模型修訂并 補(bǔ)充從業(yè)者個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯的收入變化曲線。
[0031] 所述步驟S4進(jìn)一步包括以下子步驟：
[0032] 將同一職位的不同從業(yè)者的簡(jiǎn)歷按照收入進(jìn)行排序展示。
[0033]本發(fā)明有益效果如下：
[0034] 本發(fā)明具體實(shí)施例根據(jù)大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了對(duì)個(gè)人總收入的長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，能對(duì)個(gè)人估值提 供一個(gè)準(zhǔn)確有效的參考結(jié)果，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人的資本化，為個(gè)人貸款、人才ΙΡ0、人才評(píng)估等提供 重要依據(jù)，提高了求職及應(yīng)聘的針對(duì)性。
[0035] 本發(fā)明的其他特征和優(yōu)點(diǎn)將在隨后的說(shuō)明書中闡述，并且，部分的從說(shuō)明書中變 得顯而易見，或者通過(guò)實(shí)施本發(fā)明而了解。本發(fā)明的目的和其他優(yōu)點(diǎn)可通過(guò)在所寫的說(shuō)明 書、權(quán)利要求書、以及附圖中所特別指出的結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)和獲得。
【附圖說(shuō)明】
[0036] 附圖僅用于示出具體實(shí)施例的目的，而并不認(rèn)為是對(duì)本發(fā)明的限制，在整個(gè)附圖 中，相同的參考符號(hào)表不相同的部件。
[0037] 圖1為本發(fā)明【具體實(shí)施方式】所述從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方法的步驟流程圖。
【具體實(shí)施方式】
[0038]下面結(jié)合附圖來(lái)具體描述本發(fā)明的優(yōu)選實(shí)施例，其中，附圖構(gòu)成本申請(qǐng)一部分，并 與本發(fā)明的實(shí)施例一起用于闡釋本發(fā)明的原理。
[0039]縮略語(yǔ)和關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義
[0040] 1.從業(yè)者：個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)中從事某一行業(yè)的職位，通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬，即為從業(yè) 者。
[0041 ] 2.從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估:個(gè)人在職場(chǎng)中全部收入。
[0042] 根據(jù)本發(fā)明具體實(shí)施例，公開了一種從業(yè)者職業(yè)生涯總收入預(yù)估方法，包括以下 步驟：
[0043] 步驟S1、從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取簡(jiǎn)歷，對(duì)所述簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析。
[0044] 具體地，首先利用網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)從互聯(lián)網(wǎng)上收集行業(yè)和職位名稱，進(jìn)行篩選和整 理，合并相近相似的職位/去重，得到行業(yè)類別及其所包含職位，如表1所示：
[0047] 表 1
[0048] 然后分別依據(jù)行業(yè)和職位，統(tǒng)計(jì)從數(shù)據(jù)庫(kù)中獲取的簡(jiǎn)歷所涵蓋的每個(gè)職位和行業(yè) 的年薪平均值，如表2中所示：
[0050] 表 2
[0051] 根據(jù)表2求取每年收入的自然變化率，作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如下表3所示。
[0052]
[0053] 表 3
[0054]在本實(shí)施例中，大樣本數(shù)據(jù)來(lái)源于8000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中分類提取，共計(jì)整理出77個(gè)行 業(yè)對(duì)應(yīng)職位共計(jì)800種，針對(duì)每一種都得到其對(duì)應(yīng)的年收入的自然變化率數(shù)據(jù)。
[0055]其中，所述簡(jiǎn)歷包括：
[0056] 1)基礎(chǔ)信息:年齡、性別、地區(qū)、戶□所在地、婚姻狀況、求職狀態(tài)；
[0057] 2)教育/工作經(jīng)歷:學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)科類別、學(xué)校、專業(yè)與從事行業(yè)的一致性、工作年 限、公司、公司規(guī)模、公司類型、行業(yè)、部門、工作類型、職位、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展路徑、跳槽 次數(shù)、最長(zhǎng)一份工作年限、技能；
[0058] 3)行為數(shù)據(jù)及心理學(xué)分析數(shù)據(jù):根據(jù)微博調(diào)研獲取互聯(lián)網(wǎng)用戶行為數(shù)據(jù)，挖掘特 征結(jié)合北大心理學(xué)系研究建立的棱鏡模型，棱鏡指數(shù)主要是為了衡量員工是否具有一定的 職位勝任力。根據(jù)PRISM模型對(duì)各個(gè)量表指標(biāo)賦予一定的權(quán)重計(jì)算得來(lái)的。棱鏡指數(shù)得分較 低，工作勝任度較低，意味著目前的工作績(jī)效還有不少提升的空間。該模型進(jìn)行深入心理分 析綜合評(píng)定，給出各項(xiàng)軟實(shí)力指標(biāo)；
[0059] 同時(shí)，提取簡(jiǎn)歷中的薪酬數(shù)據(jù)，即每份簡(jiǎn)歷中每一次工作經(jīng)歷中的真實(shí)薪酬。
[0060] 步驟S2、建立人才定價(jià)模型，基于從業(yè)者個(gè)人信息對(duì)其進(jìn)入職場(chǎng)后每年的收入進(jìn) 行預(yù)估。
[0061] 具體地，包括以下子步驟：
[0062] 子步驟S21、根據(jù)打分體系對(duì)步驟一所提取的基礎(chǔ)信息、教育/工作經(jīng)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行 打分；
[0063]所述打分體系如下：
[0064]學(xué)校依據(jù)院校教育資源、985/211等院校分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)分，共分為5個(gè)等級(jí)， 按照1-5分別打分，普通非統(tǒng)招院校為1分，普通統(tǒng)招院校為2分，211院校非985院校為3分， 985院校為4分，清華大學(xué)/北京大學(xué)為5分；
[0065] 學(xué)歷區(qū)分高中以下、高中/職高/中技/中專、大專、本科、碩士、博士/MBA/EMBA級(jí)別 進(jìn)行打分，共分為6個(gè)等級(jí)，得分由低到高分別為0.8、1、2、3、4、5;
[0066] 專業(yè)與所從事職位專業(yè)性的一致性進(jìn)行打分；
[0067]職位按照不同職級(jí)進(jìn)行打分，共劃分為130種類別，如市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、市場(chǎng)主 管、市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等，打分范圍為1 -10分之間；
[0068] 年齡、工作年限、跳槽頻率均根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)處理后進(jìn)行打分；
[0069] 性別、婚姻狀況、求職狀態(tài)、全部按