一種物流企業(yè)綜合管理系統(tǒng)的制作方法
【技術領域】
[0001] 本發(fā)明屬于企業(yè)管理技術領域，涉及碼頭企業(yè)的管理系統(tǒng)，尤其涉及一種物流企 業(yè)綜合管理系統(tǒng)。
【背景技術】
[0002] 現(xiàn)代企業(yè)要獲得較快的發(fā)展，內(nèi)部必須具有相當?shù)哪哿?，有效的人員管理是保 證公司凝聚力的重要手段。然而現(xiàn)階段，各公司的人類資源管理水平還處于較低的水平，基 本都是依賴HR自行對員工信息進行記錄，比如設定多個不同的excel表格記錄不同的人 員內(nèi)容。由于缺乏一個一致的系統(tǒng)，在HR人員進行管理的時候，很容易出現(xiàn)差錯，同時也增 加了工作人員的工作量。
[0003] 尤其是傳統(tǒng)的碼頭或者物流企業(yè)不但需要管理工作人員，還需要管理物流物資和 物流車輛等重要的信息，而現(xiàn)有的管理系統(tǒng)不能很好準確的梳理信息并管理好。
[0004] 中國專利：申請?zhí)?01210499044. 4公開了一種企業(yè)人員管理系統(tǒng)，用于員工向其 領導人提出申請，具有人員提出申請、查看審批歷史的功能：人員申請信息模塊：顯示人員 的申請信息；進行添加、編輯、刪除申請信息，確認無誤之后提交給領導人；申請信息提交 后將不能再修改；如果領導者審批未通過，用戶才可以修改申請單，修改無誤后繼續(xù)提交。 該發(fā)明的管理系統(tǒng)還存在使用不方便，數(shù)據(jù)更透明不高的缺點。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005] 本發(fā)明的目的在于針對現(xiàn)有的傳統(tǒng)碼頭企業(yè)管理系統(tǒng)的不足，提供一種管理數(shù)據(jù) 更透明、物資跟蹤更清晰和管理系統(tǒng)更簡單的物流企業(yè)綜合管理系統(tǒng)。
[0006] 為了實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用了以下技術方案： 一種物流企業(yè)綜合管理系統(tǒng)，其特征是：登錄模塊、項目模塊和運輸管理；所述的項目 模塊包括根據(jù)用戶的需求修改，項目模塊當中分別設有基礎數(shù)據(jù)管理、作業(yè)記錄管理、工資 考勤、查詢報表、用戶管理、審核、數(shù)據(jù)備份和退出系統(tǒng)；所述的基礎數(shù)據(jù)管理包括人員管 理、項目管理、價格管理和價格歷史查詢。
[0007] 進一步地，人員管理：包括人員的性別、年齡、工作時間、學歷、入職時間、職務、職 稱、工種、崗位，身份證、體檢、職業(yè)病、用工合同的信息、假期管理、工資標準，養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、住房公積金、企業(yè)年金的繳費標準，同時還將公司人員進行分組管理，離職人員及其離 職時間； 項目管理：用于每天對項目中的工種分別進行分配和管理，同時管理各崗位的工作情 況； 價格管理：用于根據(jù)現(xiàn)況修改和查詢現(xiàn)在的數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)包括物料單價、工作項目單 價、崗位工資、獎金、計時工資、計件工資、津貼、值班費、帶薪假、績效獎勵、處罰、法定節(jié)假 日、扣款、應發(fā)工資、實發(fā)工資及稅金進行結算； 歷史價格查詢：用于查詢歷史的數(shù)據(jù)包括物料單價、工作項目單價、崗位工資、獎金、計 時工資、計件工資、津貼、值班費、帶薪假、績效獎勵、處罰、法定節(jié)假日、扣款、應發(fā)工資、實 發(fā)工資及稅金進行結算； 工資考勤：用于考勤每天的人員工作簽到情況，包括請假、曠工和休假等考勤； 查詢報表：根據(jù)項目工作將基本工資、人員工作時間、獎金和罰款等信息匯集成一個統(tǒng) 一的工資報表，查詢總的應付金額和收入金額，同時還可以將歷史基本參數(shù)繪制成二維曲 線圖表； 用戶管理：對用戶的權限管理和修改痕跡管理，管理員用于查詢用戶修改任何數(shù)據(jù)的 歷史痕跡；還包括密碼設置：用于用戶登錄修改密碼，高級權限設置：用于設置管理員權限 審核：用于審核個報表數(shù)據(jù)的準確性，當審核提交后數(shù)據(jù)將無法再次修改，形成最終的 報表； 數(shù)據(jù)備份：用于備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)，預防系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失； 退出系統(tǒng)：用于用戶退出系統(tǒng)操作； 運輸管理：包括車輛管理和司機信息管理、運輸成本以及運輸收入；其中車輛管理：包 括車輛信息、運輸路線、運輸物品、運輸目的地以及車輛的狀況數(shù)據(jù)，通過車輛反饋的信息 了解車輛行車的狀態(tài)，司機信息包括司機的駕齡、駕駛證信息和歷史駕駛事故信息。
[0008] 更進一步地，所述的查詢報表中還設有導出模塊：用于導出參數(shù)報表，將參數(shù)報表 導出用于打印或者給沒有權限登錄系統(tǒng)的人員進行查閱。
[0009] 更進一步地，所述的運輸管理中設有繪圖模塊，繪圖模塊根據(jù)車輛的定位系統(tǒng)的 數(shù)據(jù)繪制出車輛運輸?shù)亩ㄎ坏貓D；所述的定位地圖中包括詳細的跟蹤車輛位置以及相應的 時間，車輛行走的路線和行走道路名稱。
[0010] 更進一步地，所述的導出數(shù)據(jù)報表包括詳細的工資總匯表、定位地圖、總支出和收 入盈利表。
[0011] 更進一步地，所述的高級權限設置用于根據(jù)用戶需求設置管理員、錄入員、審核員 和普登錄人員登錄權限設置。
[0012] 更進一步地，所述的工資考勤在人員考勤中采用工卡識別、虹膜考勤、指紋考勤、 人臉識別技術、人員定位卡識別和人工輸入方式進行考勤和數(shù)據(jù)采集。
[0013] 更進一步地，所述的用戶設置中還設有發(fā)送模塊，發(fā)送模塊用于將匯總的各類報 表或者車輛信息發(fā)送到與服務器連接的權限用戶端；所述的發(fā)送模塊根據(jù)用戶的要求設置 的發(fā)送時間閥值點為每個月的月底將系統(tǒng)中的個人工作情況和總工資數(shù)、扣款情況發(fā)送到 與服務器連接的用戶端。
[0014] 更進一步地，所述的用戶端為手機或者平板電腦。
[0015] 工作原理： 首先，管理人員登錄系統(tǒng)根據(jù)不同的需要設置不同的權限人員權限，如錄入員、審核員 和普通人員。錄入人員先把基本工資、獎金和扣款標準等基本數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)中。再通過各 種考勤技術，如人員記錄考勤，通過人員詳細的記錄明天通過分組的個小組工作的項目工 種和工作的時間，具體小組每個人的工作、分配的工作量和工作時間，以及請假情況等數(shù)據(jù) 進行登記。然后考勤人員將記錄的數(shù)據(jù)交給錄入員，錄入員通過系統(tǒng)界面的登錄界面登錄 系統(tǒng)，錄入員根據(jù)自己的權限在工資考勤中將每個人上一天的考勤情況錄入到系統(tǒng)中，如 此類推，當每個月的月底時系統(tǒng)就會將一個月的數(shù)據(jù)進行自動統(tǒng)計，生成報表。當?shù)竭_第二 個月的月初審核員登錄系統(tǒng)在審核界面中對上個月錄入的數(shù)據(jù)報表進行審核，當審核人員 審核后發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)沒有錯誤后對數(shù)據(jù)進行審批，此時數(shù)據(jù)將不能再次更改，否則系統(tǒng)中的數(shù) 據(jù)可以通過登錄進行修改，修改后系統(tǒng)在審查模塊中生成一個相應的修改信息，審核人員 可以在審查模塊中了解到什么人員在什么時間修改了什么數(shù)據(jù)，從而可以精確追責。同時 出納人員和領導可以通過統(tǒng)計的數(shù)據(jù)快速的了解每個月需要支出的費用，然后做出相關的 決定。同時審核后的數(shù)據(jù)將會根據(jù)設置的節(jié)點和設置的發(fā)送人員，定時的將相應的數(shù)據(jù)發(fā) 送到相關的人員的用戶端上，同時管理人員和審核人可以導出匯總后的報表。
[0016] 本發(fā)明的有益效果： 本發(fā)明通過利用軟件管理企業(yè)的項目和碼頭人員統(tǒng)一的進行分配和管理，使得整個HR 管理更加詳細全面，更加輕松，反映的數(shù)據(jù)更加準確；系統(tǒng)能夠根據(jù)輸入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)自動生 產(chǎn)一個詳細的報表；同時還可以管理物資和物流的相關信息，到達企業(yè)信息；同時可以將 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行導出后進行分析和。本發(fā)明能有效的解決了人員和物流數(shù)據(jù)繁雜難以管 理的問題，同時保證物流過程中對物資以及車輛的實時的跟蹤，在出現(xiàn)問題后可以根據(jù)路 線圖找出問題根源以及追究責任人，提高了 HR管理和物資管理工作效率，也企業(yè)的管理數(shù) 據(jù)根據(jù)透明化，本系統(tǒng)在碼頭企業(yè)中使用使得復雜的人員和作用管理更方便，同時使得復 雜的運輸作用跟蹤更加清晰，適合在企業(yè)HR和物資管理中廣泛使用。
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