一種基于大數(shù)據(jù)的hr管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器1，其特征在于：所述主服務(wù)器1上連接有系統(tǒng)登錄模塊2、人事檔案資料模塊3、人事變動(dòng)登記模塊4、綜合報(bào)表處理模塊5、日記管理模塊6、基本資料設(shè)置模塊7、輔助功能模塊8；本發(fā)明能有效節(jié)省勞動(dòng)資源和開支，使用既簡單又方便而且成本較低，為HR帶來了極大的便捷。
【專利說明】—種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種管理系統(tǒng)，特別涉及一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)。

【背景技術(shù)】
[0002]傳統(tǒng)的企業(yè)對(duì)信息的管理一般采用記事本的模式來登記管理，這樣就造成了工作效率的低下和信息管理的失誤，由于信息時(shí)代的到來，對(duì)于人力資源來說高速發(fā)展的市場和效率低下的管理手段之間產(chǎn)生了巨大矛盾，為了加強(qiáng)和方便企業(yè)人力資源管理對(duì)工作行為進(jìn)行有效管理，我們開發(fā)出了人力資源管理系統(tǒng)。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題是提供一種能有效節(jié)省勞動(dòng)資源和開支，使用既簡單又方便而且成本較低，為HR帶來了極大便捷的人力資源管理系統(tǒng)。
[0004]為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器，其特征在于:所述主服務(wù)器上連接有系統(tǒng)登錄模塊、人事檔案資料模塊、人事變動(dòng)登記模塊、綜合報(bào)表處理模塊、日記管理模塊、基本資料設(shè)置模塊、輔助功能模塊。
[0005]進(jìn)一步的，所述人事檔案資料模塊上連接有在職人員查詢模塊、離職人員查詢模塊。
[0006]進(jìn)一步的，所述人事變動(dòng)登記模塊上連接有新進(jìn)員工登記模塊、員工離職登記模塊。
[0007]進(jìn)一步的，所述綜合報(bào)表處理模塊上連接有綜合統(tǒng)計(jì)模塊、分類報(bào)表模塊、離職員工列表模塊。
[0008]進(jìn)一步的，所述日記管理模塊上連接有查看日記模塊。
[0009]更進(jìn)一步的，所述基本資料設(shè)置模塊上連接有用戶設(shè)置單元企業(yè)設(shè)置單元、部門設(shè)置單元、職稱設(shè)置單元、崗位設(shè)置單元、學(xué)歷設(shè)置單元、合同設(shè)置單元、保險(xiǎn)設(shè)置單元、獎(jiǎng)懲設(shè)置單元、考核設(shè)置單元、培訓(xùn)設(shè)置單元、離職設(shè)置單元、宿舍設(shè)置單元1、其他設(shè)置單元。
[0010]以上技術(shù)的實(shí)施基于大數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)將HR日常工作在PC終端和移動(dòng)終端實(shí)現(xiàn)。
[0011]與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果為:本發(fā)明能有效節(jié)省勞動(dòng)資源和開支，使用既簡單又方便而且成本較低，為工作人員帶來了極大的便捷。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0012]圖1為本發(fā)明一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖。
[0013]圖中:主服務(wù)器1，系統(tǒng)登錄模塊2，人事檔案資料模塊3，人事變動(dòng)登記模塊4，綜合報(bào)表處理模塊5，日記管理模塊6，基本資料設(shè)置模塊7，輔助功能模塊8，在職人員查詢模塊9，離職人員查詢模塊10，新進(jìn)員工登記模塊11，員工離職登記模塊12，綜合統(tǒng)計(jì)模塊13，分類報(bào)表模塊14，離職員工列表模塊15，查看日記模塊16，用戶設(shè)置單元17，企業(yè)設(shè)置單元18，部門設(shè)置單元19，職稱設(shè)置單元20，崗位設(shè)置單元21，合同設(shè)置單元22，保險(xiǎn)設(shè)置單元23，獎(jiǎng)懲設(shè)置單元24，考核設(shè)置單元25，培訓(xùn)設(shè)置單元26，離職設(shè)置單元27，其他設(shè)置單元28。

【具體實(shí)施方式】
[0014]以下結(jié)合附圖和【具體實(shí)施方式】對(duì)本發(fā)明做進(jìn)一步詳細(xì)說明。
[0015]參見圖1所示，一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器1，所述主服務(wù)器1上連接有系統(tǒng)登錄模塊2、人事檔案資料模塊3、人事變動(dòng)登記模塊4、綜合報(bào)表處理模塊5、日記管理模塊6、基本資料設(shè)置模塊7、輔助功能模塊8，所述人事檔案資料模塊3上連接有在職人員查詢模塊9、離職人員查詢模塊10，所述人事變動(dòng)登記模塊4上連接有新進(jìn)員工登記模塊11、員工離職登記模塊12，所述綜合報(bào)表處理模塊5上連接有綜合統(tǒng)計(jì)模塊13、分類報(bào)表模塊14、離職員工列表模塊15，所述日記管理模塊6上連接有查看日記模塊16，所述基本資料設(shè)置模塊7上連接有用戶設(shè)置單元17、企業(yè)設(shè)置單元18、部門設(shè)置單元19、職稱設(shè)置單元20、崗位設(shè)置單元21、合同設(shè)置單元22、保險(xiǎn)設(shè)置單元23、獎(jiǎng)懲設(shè)置單元24、考核設(shè)置單元25、培訓(xùn)設(shè)置單元26、離職設(shè)置單元27、其他設(shè)置單元28。
[0016]綜上所述，本發(fā)明能有效節(jié)省勞動(dòng)資源和開支，使用既簡單又方便而且成本較低，為工作人員帶來了極大的便捷。
[0017]以上所述僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施方式，本發(fā)明的保護(hù)范圍并不以上述實(shí)施方式為限，但凡本領(lǐng)域普通技術(shù)人員根據(jù)本發(fā)明所揭示內(nèi)容所作的等效修飾或變化，皆應(yīng)納入權(quán)利要求書中記載的保護(hù)范圍內(nèi)。
【權(quán)利要求】
1.一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器1，其特征在于:所述主服務(wù)器I上連接有系統(tǒng)登錄模塊2、人事檔案資料模塊3、人事變動(dòng)登記模塊4、綜合報(bào)表處理模塊5、日記管理模塊6、基本資料設(shè)置模塊7、輔助功能模塊8。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:大數(shù)據(jù)技術(shù)將HR日常工作在PC終端和移動(dòng)終端實(shí)現(xiàn)。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述人事檔案資料模塊3上連接有在職人員查詢模塊9、離職人員查詢模塊10。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述人事變動(dòng)登記模塊4上連接有新進(jìn)員工登記模塊11、員工離職登記模塊12。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述綜合報(bào)表處理模塊5上連接有綜合統(tǒng)計(jì)模塊13、分類報(bào)表模塊14、離職員工列表模塊15。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述日記管理模塊6上連接有查看日記模塊16。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述基本資料設(shè)置模塊7上連接有用戶設(shè)置單元17、企業(yè)設(shè)置單元18、部門設(shè)置單元19、職稱設(shè)置單元20、崗位設(shè)置單元21、合同設(shè)置單元22、保險(xiǎn)設(shè)置單元23、獎(jiǎng)懲設(shè)置單元24、考核設(shè)置單元25、培訓(xùn)設(shè)置單兀26、尚職設(shè)置單兀27、宿舍設(shè)置單兀28。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104299081SQ201410527104
【公開日】2015年1月21日 申請日期:2014年10月9日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月9日
【發(fā)明者】范翕睿 申請人:河南智業(yè)科技發(fā)展有限公司, 范翕睿