應(yīng)聘者技能評(píng)估方法、裝置及系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明揭示了一種應(yīng)聘者技能評(píng)估方法、裝置及系統(tǒng)，其中，所述方法包括：預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)；獲取應(yīng)聘者的代碼片段；根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
【專利說明】應(yīng)聘者技能評(píng)估方法、裝置及系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及自動(dòng)化信息處理【技術(shù)領(lǐng)域】，且特別涉及一種應(yīng)聘者技能評(píng)估方法、裝置及系統(tǒng)。

【背景技術(shù)】
[0002]現(xiàn)有技術(shù)中，在線招聘服務(wù)即應(yīng)聘者通過網(wǎng)站遞交簡(jiǎn)歷及個(gè)人資料，招聘者遞交職位描述。應(yīng)聘者人工搜索在線職位列表并找出匹配的職位，而招聘者人工搜索在線簡(jiǎn)歷及個(gè)人資料并找出職位候選人。許多時(shí)候，招聘人員為應(yīng)聘者及招聘者做人工在線搜索和匹配。這種人工在線職位搜索及匹配流程不僅效率低，成本高，而且準(zhǔn)確性不高。
[0003]為了節(jié)約成本提高效率，人工在線搜索和匹配的流程中加入了一些自動(dòng)化篩選的方法，這些自動(dòng)化篩選方法一般是通過，如關(guān)鍵詞匹配，屬性匹配及主題功能匹配等，對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息及招聘者的招聘信息做簡(jiǎn)單的篩選匹配。例如，采用關(guān)鍵詞匹配時(shí)，可以從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷及招聘者發(fā)布的職位描述里提取關(guān)鍵詞進(jìn)行匹配，當(dāng)關(guān)鍵詞一致時(shí)，便認(rèn)為匹配完成。再如，采用屬性匹配時(shí)，可以對(duì)應(yīng)聘者屬性及招聘職位所需屬性進(jìn)行匹配，當(dāng)屬性一致時(shí)，便認(rèn)為匹配完成。還如，采用主題功能匹配時(shí)，可以對(duì)應(yīng)聘者及招聘職位的主題功能進(jìn)行匹配，當(dāng)主題功能一致時(shí)，便認(rèn)為二者相互匹配。例如:應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中描述在找10萬年薪的職位，而招聘者對(duì)該職位提供的年薪范圍是7萬至9萬，這樣此應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷與招聘者的招聘信息不匹配，顯而易見，應(yīng)聘者被篩選掉了，那些相匹配的應(yīng)聘者將被保留下來。此后，根據(jù)上述匹配的結(jié)果產(chǎn)生了一串對(duì)招聘者的招聘職位匹配的應(yīng)聘者候選人名單，然后招聘者根據(jù)此名單再進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，如電話面試，筆試，面對(duì)面的面試等，最后確定聘用人選。
[0004]可以看出，上述的自動(dòng)化匹配過程最多能做的只是根據(jù)應(yīng)聘者及招聘者提供的一些最基本的信息進(jìn)行匹配，進(jìn)而向招聘者提供職位候選人員名單，由招聘者對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行再次篩選，如筆試、面試，進(jìn)行評(píng)估，確定適合該招聘崗位的應(yīng)聘者。
[0005]由上可見，在現(xiàn)有的在線招聘技術(shù)中，無論是人工篩選匹配還是自動(dòng)篩選匹配，均存在人力時(shí)間成本高、效率低、程序繁瑣等問題。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]本發(fā)明的目的在于提供一種應(yīng)聘者技能評(píng)估方法、裝置及系統(tǒng)，以解決招聘程序繁瑣、效率低以及成本高的技術(shù)問題。
[0007]有鑒于此，本發(fā)明提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法包括:預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)；獲取應(yīng)聘者的代碼片段；根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0008]進(jìn)一步的，上述方法，還包括:獲取招聘職位信息；根據(jù)所述招聘職位信息，確定所述招聘職位所需的技能水平；根據(jù)所述應(yīng)聘者的技能水平與所述招聘職位所需的技能水平，決定是否推薦所述應(yīng)聘者。
[0009]進(jìn)一步的，所述代碼片段庫(kù)包括多個(gè)不同等級(jí)的代碼片段，且根據(jù)所述代碼片段庫(kù)與所述應(yīng)聘者的代碼片段，確定所述應(yīng)聘者的技能水平，包括:確定所述應(yīng)聘者的代碼片段在所述代碼片段庫(kù)內(nèi)的等級(jí)；根據(jù)確定的等級(jí)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0010]進(jìn)一步的，獲取所述應(yīng)聘者的代碼片段包括:圖像信息或文本信息。
[0011]進(jìn)一步的，獲取應(yīng)聘者的代碼片段包括:通過第一用戶輸入界面獲取所述應(yīng)聘者的代碼片段，所述第一用戶輸入界面，供所述應(yīng)聘者輸入所述代碼片段；或，通過第二用戶輸入界面獲取所述應(yīng)聘者的代碼片段，所述第二用戶輸入界面，供所述應(yīng)聘者從預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中選擇所述代碼片段。
[0012]本發(fā)明還提供一種應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，包括:存儲(chǔ)單元，用于存儲(chǔ)預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)；獲取單元，用于獲取應(yīng)聘者的代碼片段；評(píng)估單元，用于根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0013]進(jìn)一步的，所述獲取單元，還用于獲取招聘職位信息；且所述裝置還包括:確定單元，用于根據(jù)所述招聘職位信息，確定所述招聘職位所需的技能水平；推薦單元，用于根據(jù)所述應(yīng)聘者的技能水平與所述招聘職位所需的技能水平，決定是否推薦所述應(yīng)聘者。
[0014]進(jìn)一步的，所述代碼片段庫(kù)包括多個(gè)不同等級(jí)的代碼片段，所述評(píng)估單元根據(jù)所述代碼片段庫(kù)與所述應(yīng)聘者的代碼片段，確定所述應(yīng)聘者的技能水平，包括:確定所述應(yīng)聘者的代碼片段在所述代碼片段庫(kù)內(nèi)的等級(jí)；根據(jù)確定的等級(jí)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0015]進(jìn)一步的，所述裝置，還包括:輸入輸出單元，用于向所述應(yīng)聘者顯示輸入界面，供所述應(yīng)聘者輸入所述代碼片段；或，用于向所述應(yīng)聘者提供代碼片段選擇界面，供所述應(yīng)聘者從預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中選擇所述代碼片段；所述獲取單元進(jìn)一步通過所述輸入輸出單元獲取所述應(yīng)聘者輸入的代碼片段。
[0016]本發(fā)明還提供一種招聘系統(tǒng)，其包括如上所述任一項(xiàng)所述的裝置。
[0017]綜上所述，通過上述本發(fā)明實(shí)施例提供的方法裝置及系統(tǒng)，可以通過獲取應(yīng)聘者的代碼片段便可評(píng)估應(yīng)聘者在其所述的【技術(shù)領(lǐng)域】中的技能水平，實(shí)現(xiàn)了招聘職位的技能要求與應(yīng)聘者的技能水平的全自動(dòng)化匹配過程，減少了后續(xù)招聘過程中的繁瑣的面試、筆試等評(píng)估過程，極大提高了評(píng)估應(yīng)聘者技能水平的效率，降低了招聘的成本，此外通過驗(yàn)證過程還可避免應(yīng)聘者的造假，保證了應(yīng)聘者的代碼片段的真實(shí)性和可靠性，進(jìn)而確保了應(yīng)聘者技能評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0018]圖1所示為本發(fā)明一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法的流程圖；
[0019]圖2所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法的流程圖；
[0020]圖3所示為本發(fā)明一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0021]圖4所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0022]圖5所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0023]圖6所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘系統(tǒng)的流程圖；
[0024]圖7所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者信息的數(shù)據(jù)模型；
[0025]圖8所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘者信息的數(shù)據(jù)模型；
[0026]圖9所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的代碼片段庫(kù)的數(shù)據(jù)模型；
[0027]圖10所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者代碼片段輸入的數(shù)據(jù)模型；
[0028]圖11所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能及水平計(jì)算的數(shù)據(jù)模型；
[0029]圖12所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘者輸入職位所需技能及水平的數(shù)據(jù)模型；
[0030]圖13所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的職位技能及水平匹配流程的模型；
[0031]圖14所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者職位偏愛的數(shù)據(jù)模型；
[0032]圖15所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘者職位偏愛的數(shù)據(jù)模型；
[0033]圖16所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的職位偏愛過濾流程圖；
[0034]圖17其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的瞬時(shí)提供職位流程。

【具體實(shí)施方式】
[0035]現(xiàn)有招聘方法在自動(dòng)化匹配中僅僅利用了應(yīng)聘者與招聘者在基本要求(例如，薪資要求，職位地要求等)上的匹配，而對(duì)于應(yīng)聘者的履行工作的確切技能及水平，并沒有合適的方法進(jìn)行評(píng)估，從而需要招聘者啟動(dòng)面試和筆試等程序來進(jìn)一步對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，以挑選合適的人員。另外，即使一些關(guān)鍵詞體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷或所掌握的技能，但其真實(shí)技能及水平并未得到驗(yàn)證，例如，應(yīng)聘者只有很少的ASP.NET經(jīng)驗(yàn)但把ASP.NET放在關(guān)鍵詞上，傳統(tǒng)自動(dòng)化匹配方法就會(huì)為ASP.NET工作根據(jù)關(guān)鍵詞挑選此應(yīng)聘者，但無法知道此應(yīng)聘者是否真正能做ASP.NET的開發(fā)及在什么水平；再如，有經(jīng)驗(yàn)的ASP.NET應(yīng)聘者把Visual Stud12010及Web Forms而不是ASP.NET作為關(guān)鍵詞，傳統(tǒng)自動(dòng)化匹配方法會(huì)以ASP.NET為關(guān)鍵詞，而不挑選此應(yīng)聘者，但實(shí)際上，Visual Stud12010及Web Forms意味著ASP.NET技能，從而導(dǎo)致符合要求的應(yīng)聘者漏選。本發(fā)明實(shí)施例考慮到以上問題，根據(jù)具體招聘崗位，將該崗位的技能水平通過工作人員在履行工作中常用的工具信息進(jìn)行體現(xiàn)，并將這些工具信息建立信息庫(kù)，利用建立的信息庫(kù)對(duì)招聘者的技能水平進(jìn)行評(píng)估，從而篩選出與崗位技能要求相符的應(yīng)聘者，以簡(jiǎn)化后續(xù)招聘流程，節(jié)約成本，提高招聘效率。尤其是在計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)與應(yīng)用領(lǐng)域，從業(yè)人員常常用到各種代碼片段作為開發(fā)工具，對(duì)于代碼片段的選取或利用，體現(xiàn)了他們的技能水平。以下通過以計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域的招聘為例，來詳細(xì)描述之。
[0036]需要說明的是，以下應(yīng)聘者是從事計(jì)算機(jī)編程的專業(yè)人員，其職位稱謂通常是，但不限于，軟件開發(fā)者，軟件工程師，程序員，程序分析師，應(yīng)用開發(fā)者，應(yīng)用構(gòu)架師，軟件構(gòu)架師，系統(tǒng)分析師，信息技術(shù)分析師等。本發(fā)明不限于特定的計(jì)算機(jī)語言，且可以應(yīng)用于任何計(jì)算機(jī)語言及軟件開發(fā)工具。
[0037]下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例是本發(fā)明的一部分實(shí)施例，而不是全部實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都應(yīng)屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0038]可以理解，本發(fā)明實(shí)施例的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法可以由各種終端實(shí)現(xiàn)。
[0039]以下將結(jié)合附圖，詳細(xì)描述根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法的流程。如圖1所示，包括如下步驟。
[0040]步驟S110,預(yù)設(shè)代碼片段(code snippet)庫(kù)。
[0041]例如，在計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)【技術(shù)領(lǐng)域】，根據(jù)計(jì)算機(jī)語言如AS/Flash/Flex、Bash/Shell、C#/.NET、C/C++、CSS、Delphi/Pascal、Google Go、Groovy, HTML/XHTML、Java、JavaScript、JQuery> Perl、PHP> Python、Ruby等分別搜集分屬各個(gè)語言的代碼片段,然后對(duì)搜集的代碼片段進(jìn)行屬性定義，這些代碼片段可以是常用普通的代碼片段，可以通用標(biāo)準(zhǔn)的代碼片段，也可以是針對(duì)特定項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)的代碼片段。其中對(duì)于常用普通的代碼片段定義為一般初級(jí)等級(jí)的代碼片段，其所代表的該【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)水平評(píng)分為基本分，而對(duì)于通用標(biāo)準(zhǔn)的代碼片段，可以定義為中級(jí)等級(jí)的代碼片段，其所代表的該【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)水平評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn)分，而對(duì)應(yīng)對(duì)特定項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)的代碼片段，可以定義為高級(jí)等級(jí)的代碼片段，其所代表的該【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)水平評(píng)分為專業(yè)分。
[0042]以HTML/XHTML為例，如:在網(wǎng)頁設(shè)計(jì)中，設(shè)為首頁功能，即點(diǎn)擊即可把你的網(wǎng)站設(shè)置為瀏覽器的起始頁。其代碼片段為:
[0043]〈span onclick=〃var strHref=window.locat1n, href ; this, style,behav1r=' url(#de fault#homepage)';
[0044]this.setHomePage (，http://doc.codesky.net，)； "style="CURS0R:hand"> 設(shè)為首頁〈/span〉
[0045]該代碼片段為HTML/XHTML語言中最基本常用的代碼片段，一般經(jīng)常利用HTML/XHTML語言進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)開發(fā)的程序開發(fā)人員都知道了解該代碼片段，因此可以定義該代碼片段為基礎(chǔ)等級(jí)，技術(shù)評(píng)分為初級(jí)分。
[0046]如利用HTML5實(shí)現(xiàn)手機(jī)搖一搖的功能，其代碼片段對(duì)于一般的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的程序開發(fā)人員來說可以算是比較難，只有一般做過移動(dòng)終端軟件項(xiàng)目的軟件設(shè)計(jì)開發(fā)才可能用至IJ，因此，可以將該代碼片段定義為專業(yè)等級(jí)的代碼片段，其技術(shù)評(píng)分為高級(jí)。以此類推，對(duì)各種代碼片段進(jìn)行屬性定義，使代碼數(shù)據(jù)庫(kù)中的代碼片段具有不同等級(jí)的屬性，以便作為后續(xù)進(jìn)行技術(shù)能力水平評(píng)估的參照。
[0047]步驟S120，獲取應(yīng)聘者的代碼片段。
[0048]當(dāng)應(yīng)聘者在平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)的過程中，完成的相關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)后，其一般會(huì)具有該【技術(shù)領(lǐng)域】相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者會(huì)積累一定的使用過或熟悉的計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)的代碼片段。因而，在本發(fā)明實(shí)施例中，為了獲取應(yīng)聘者的代碼片段，可以向所述應(yīng)聘者顯示輸入界面，供所述應(yīng)聘者輸入所述代碼片段，由應(yīng)聘者輸入其使用過或熟悉掌握的計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)的代碼片段，在本發(fā)明實(shí)施例中，其中應(yīng)聘者的代碼片段可以是圖像信息或文本信息。同時(shí)，在本發(fā)明實(shí)施例中，為獲取所述應(yīng)聘者輸入的代碼片段，還可向所述應(yīng)聘者提供代碼片段選擇界面，供所述應(yīng)聘者從預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中選擇所述代碼片段，以獲取所述應(yīng)聘者選擇的代碼片段。其中在代碼片段選擇界面中包括各種代碼片段的索引，對(duì)應(yīng)到預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中的代碼片段，應(yīng)聘者可以通過點(diǎn)選等方式選擇與應(yīng)聘者使用過或熟悉掌握的代碼片段相同或相似的代碼片段庫(kù)中的代碼片段，從而可以方便完成獲取應(yīng)聘者代碼片段的目的。
[0049]此外，在本發(fā)明實(shí)施例中，還可要求應(yīng)聘者既通過輸入界面輸入了其所使用過或熟悉掌握的代碼片段，又通過選擇界面選擇了與應(yīng)聘者使用過或熟悉掌握的代碼片段相同或相似的代碼片段庫(kù)中的代碼片段，而應(yīng)聘者在選擇界面選擇的代碼片段庫(kù)中的代碼片段時(shí)，應(yīng)聘者僅僅可以看到選擇的代碼片段的索引無法看到全部代碼，因此，可以通過對(duì)比輸入和選擇的代碼片段對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行信用驗(yàn)證，以排除和避免應(yīng)聘者對(duì)輸入的代碼片段造假的可能，保證了獲取應(yīng)聘者的代碼片段的真實(shí)性和可靠性。
[0050]步驟S130，根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0051]在獲取應(yīng)聘者的代碼片段后，會(huì)將應(yīng)聘者的代碼片段與預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中的代碼片段進(jìn)行匹配，根據(jù)之前預(yù)先對(duì)預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中的代碼片段的定義的屬性，來確定應(yīng)聘者的代碼片段所屬的等級(jí)及技術(shù)水平分，通過加權(quán)獲得應(yīng)聘者在該【技術(shù)領(lǐng)域】中的技能水平。
[0052]還以HTML/XHTML為例，應(yīng)聘者主要從事的是HTML/XHTML方面的計(jì)算機(jī)軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
[0053]獲取了第一個(gè)應(yīng)聘者關(guān)于HTML自動(dòng)刷新網(wǎng)頁功能實(shí)現(xiàn)的代碼片段，獲取了第二個(gè)應(yīng)聘者關(guān)于實(shí)現(xiàn)html5嵌入視頻的代碼片段。
[0054]由于HTML自動(dòng)刷新網(wǎng)頁功能實(shí)現(xiàn)的代碼片段在預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中的屬性定義為初級(jí)等級(jí)基本分，而實(shí)現(xiàn)html5嵌入視頻的代碼片段在預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中的屬性定義為中級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分，第一應(yīng)聘者的技能水平評(píng)分為基本分，第二應(yīng)聘者的技能水平評(píng)分為標(biāo)準(zhǔn)分，因此，可以很容易評(píng)估判斷出第二應(yīng)聘者在該領(lǐng)域的技能水平高于第一應(yīng)聘者。
[0055]通過上述本發(fā)明實(shí)施例提供的方法，可以通過獲取應(yīng)聘者的代碼片段便可評(píng)估應(yīng)聘者在其所述的【技術(shù)領(lǐng)域】中的技能水平，減少了后續(xù)招聘過程中的繁瑣的面試、筆試等評(píng)估過程，極大提高了評(píng)估應(yīng)聘者技能水平的效率，此外通過驗(yàn)證過程還可避免應(yīng)聘者的造假，保證了應(yīng)聘者的代碼片段的真實(shí)性和可靠性，進(jìn)而確保了應(yīng)聘者技能評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
[0056]進(jìn)一步的，在本發(fā)明實(shí)施例中，應(yīng)聘者技能評(píng)估方法，還包括以下步驟:
[0057]步驟S210，獲取招聘職位信息。
[0058]例如，給招聘者提供一輸入界面，以供其輸入招聘職位的名稱、要求、待遇等信息。其中關(guān)于所需的招聘職位的技能要求可以通過選擇界面選取，選擇界面中的選項(xiàng)根據(jù)預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中的代碼片段的屬性定義進(jìn)行設(shè)定，由此可以將招聘職位的技能要求與預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中的代碼片段對(duì)應(yīng)起來。
[0059]步驟S220，根據(jù)所述招聘職位信息，確定所述招聘職位所需的技能水平。
[0060]以計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域的招聘為例，當(dāng)招聘者發(fā)布招聘職位時(shí)，其會(huì)對(duì)招聘職位進(jìn)行限定，提出招聘要求，如，在HTML/XHTML領(lǐng)域所需的高級(jí)等級(jí)水平技能。此時(shí)，會(huì)在預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中，選取與在HTML/XHTML領(lǐng)域所需的高級(jí)等級(jí)水平技能對(duì)應(yīng)的若干代碼片段構(gòu)成代碼片段組。具體而言，首先，在預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)中選取有關(guān)HTML/XHTML領(lǐng)域的所有代碼片段，其次，再篩選出屬性為高級(jí)等級(jí)的代碼片段，構(gòu)成對(duì)應(yīng)HTML/XHTML領(lǐng)域所需的高級(jí)等級(jí)水平技能的代碼片段組。
[0061]步驟S230，根據(jù)所述應(yīng)聘者的技能水平與所述招聘職位所需的技能水平，決定是否推薦所述應(yīng)聘者。
[0062]在本發(fā)明實(shí)施例中，所述代碼片段庫(kù)包括多個(gè)不同等級(jí)的代碼片段，且根據(jù)所述代碼片段庫(kù)與所述應(yīng)聘者的代碼片段，評(píng)估確定所述應(yīng)聘者的技能水平，包括:確定所述應(yīng)聘者的代碼片段在所述代碼片段庫(kù)內(nèi)的等級(jí)；根據(jù)確定的等級(jí)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0063]具體而言，根據(jù)上述的方法評(píng)估出所述應(yīng)聘者的技能水平，評(píng)估應(yīng)聘的技能水平屬于什么【技術(shù)領(lǐng)域】技術(shù)水平等級(jí)評(píng)分等，在通過與上述方法確定的招聘職位要求的【技術(shù)領(lǐng)域】和技能水平等級(jí)評(píng)分進(jìn)行匹配，判斷應(yīng)聘者的技能水平是否與招聘職位的技能要求相適應(yīng)，根據(jù)判斷結(jié)果，決定是否向該招聘職位推薦所述應(yīng)聘者。
[0064]由上可知，通過上述方法，可以通過代碼片段確定招聘者的技能水平，從而完成應(yīng)聘者與招聘職位間的匹配，極大減少了招聘流程中的對(duì)應(yīng)聘者技能水平的評(píng)估過程，如面試、筆試過程，且實(shí)現(xiàn)了招聘職位的技能要求與應(yīng)聘者的技能水平的全自動(dòng)化匹配過程，大大提高了招聘的效率，節(jié)約了招聘成本。
[0065]以下將結(jié)合附圖詳細(xì)描述根據(jù)本發(fā)明實(shí)施例的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，請(qǐng)參考圖3，其為本發(fā)明一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置的結(jié)構(gòu)示意圖。
[0066]應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，包括:存儲(chǔ)單元A310、獲取單元A320及評(píng)估單元A330 ;存儲(chǔ)單元A310，用于存儲(chǔ)預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)；獲取單元A320，用于獲取應(yīng)聘者的代碼片段；評(píng)估單元A330，用于根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0067]通過上述本發(fā)明實(shí)施例提供的裝置，可以通過獲取應(yīng)聘者的代碼片段便可評(píng)估應(yīng)聘者在其所述的【技術(shù)領(lǐng)域】中的技能水平，減少了后續(xù)招聘過程中的繁瑣的面試、筆試等評(píng)估過程，極大提高了評(píng)估應(yīng)聘者技能水平的效率，降低了招聘流程的成本。
[0068]進(jìn)一步的，在本發(fā)明實(shí)施例中，請(qǐng)參考圖4，所述獲取單元A320，還用于獲取招聘職位信息；且所述裝置還包括:確定單元A340，用于根據(jù)所述招聘職位信息，確定所述招聘職位所需的技能水平；推薦單元A350，用于根據(jù)所述應(yīng)聘者的技能水平與所述招聘職位所需的技能水平，決定是否推薦所述應(yīng)聘者。
[0069]通過上述裝置，可以通過代碼片段確定招聘者的技能水平，從而完成應(yīng)聘者與招聘職位間的匹配，極大減少了招聘流程中的對(duì)應(yīng)聘者技能水平的評(píng)估過程，如面試、筆試過程，且實(shí)現(xiàn)了招聘職位的技能要求與應(yīng)聘者的技能水平的全自動(dòng)化匹配過程，大大提高了招聘的效率，節(jié)約了招聘成本。
[0070]進(jìn)一步的，在本發(fā)明實(shí)施例中，所述代碼片段庫(kù)包括多個(gè)不同等級(jí)的代碼片段，所述評(píng)估單元A330用于確定所述應(yīng)聘者的代碼片段在所述代碼片段庫(kù)內(nèi)的等級(jí)，并根據(jù)確定的等級(jí)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
[0071]進(jìn)一步的，在本發(fā)明實(shí)施例中，請(qǐng)參見圖5，所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，還包括:輸入輸出單元A360，用于向所述應(yīng)聘者顯示輸入界面，供所述應(yīng)聘者輸入所述代碼片段；或，用于向所述應(yīng)聘者提供代碼片段選擇界面，供所述應(yīng)聘者從預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中選擇所述代碼片段；所述獲取單元A320進(jìn)一步通過所述輸入輸出單元A360獲取所述應(yīng)聘者輸入的代碼片段。
[0072]本發(fā)明另一實(shí)施例還提供一種招聘系統(tǒng)，其包括:如上所述實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，具體請(qǐng)參見上面描述，在此不再贅述。
[0073]綜上所述，通過上述本發(fā)明實(shí)施例提供的方法裝置及系統(tǒng)，可以通過獲取應(yīng)聘者的代碼片段便可評(píng)估應(yīng)聘者在其所述的【技術(shù)領(lǐng)域】中的技能水平，實(shí)現(xiàn)了招聘職位的技能要求與應(yīng)聘者的技能水平的全自動(dòng)化匹配過程，減少了后續(xù)招聘過程中的繁瑣的面試、筆試等評(píng)估過程，極大提高了評(píng)估應(yīng)聘者技能水平的效率，降低了招聘的成本，此外通過驗(yàn)證過程還可避免應(yīng)聘者的造假，保證了應(yīng)聘者的代碼片段的真實(shí)性和可靠性，進(jìn)而確保了應(yīng)聘者技能評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
[0074]為了更加詳細(xì)的闡釋本發(fā)明，以下舉具體實(shí)施例加以描述
[0075]請(qǐng)參見圖6其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘系統(tǒng)的流程圖。
[0076]應(yīng)聘者100是從事計(jì)算機(jī)軟件編程的專業(yè)人員，其職位稱謂通常是，但不限于，軟件開發(fā)者，軟件工程師，程序員，程序分析師，應(yīng)用開發(fā)者，應(yīng)用架構(gòu)師，軟件架構(gòu)師，系統(tǒng)分析師，信息技術(shù)分析師等。本發(fā)明不限于特定的計(jì)算機(jī)語言；相反地，本發(fā)明應(yīng)用于任何計(jì)算機(jī)語言及軟件開發(fā)工具。
[0077]初次訪問招聘系統(tǒng)的應(yīng)聘者100輸入應(yīng)聘者信息200進(jìn)行注冊(cè)。注冊(cè)后應(yīng)聘者登陸系統(tǒng)輸入其來自工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者代碼片段500。系統(tǒng)提供代碼片段庫(kù)400，庫(kù)中包含對(duì)應(yīng)于各種軟件開發(fā)技能的常用代碼片段并供應(yīng)聘者100在輸入其應(yīng)聘者代碼片段500時(shí)選取。應(yīng)聘者代碼片段500跟從代碼片段庫(kù)400中選取代碼片段在功能上是一致的。作為應(yīng)聘者代碼片段500輸入的一部分，應(yīng)聘者100需要輸入應(yīng)聘者代碼片段500所屬的雇用歷史及項(xiàng)目。系統(tǒng)會(huì)用輸入的應(yīng)聘者代碼片段500來計(jì)算相應(yīng)的應(yīng)聘者技能及水平600。
[0078]招聘者102在初次訪問系統(tǒng)時(shí)輸入招聘者信息300并進(jìn)行注冊(cè)。注冊(cè)后，招聘者可登陸系統(tǒng)并輸入職位及職位所需的技能及水平700。
[0079]職位技能及水平匹配流程800比較應(yīng)聘者技能及水平600和職位所需技能及水平700產(chǎn)生符合職位所需技能及水平700的應(yīng)聘者列表。此列表上的應(yīng)聘者都能按職位所需的技能水平成功履行工作的。最終應(yīng)聘者列表還需經(jīng)過職位偏愛過濾流程1100的篩選，即用應(yīng)聘者職位偏愛900和招聘者職位偏愛1000來從應(yīng)聘者中過濾職位及職位中過濾應(yīng)聘者。
[0080]應(yīng)聘者職位偏愛900是關(guān)于應(yīng)聘者100的職位偏愛，例如應(yīng)聘者期望工資。如期望工資高于職位的工資范圍，那么應(yīng)聘者100會(huì)被過濾掉。招聘者職位偏愛1000是關(guān)于招聘者102的職位偏愛，例如，如職位需要美國(guó)國(guó)籍，那么沒有美國(guó)國(guó)籍的應(yīng)聘者會(huì)被過濾掉。職位技能及水平匹配流程800的結(jié)果再加上職位偏愛過濾1100會(huì)產(chǎn)生能按職位所需技能水平成功履行工作的最終候選人列表。根據(jù)招聘者102設(shè)定的技能優(yōu)選從此最終列表中找出此技能的最高水平的候選人得到瞬時(shí)職位給與1200。在瞬時(shí)職位給與1200中，系統(tǒng)自動(dòng)地替招聘者102發(fā)職位給與應(yīng)聘者100并通知招聘者102。
[0081]請(qǐng)參見圖7其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者信息的數(shù)據(jù)模型。
[0082]系統(tǒng)注冊(cè)時(shí)，應(yīng)聘者100提供應(yīng)聘者基本信息210。有些信息如姓名，email地址212在注冊(cè)時(shí)是必需的，而其它有些信息可在注冊(cè)后進(jìn)行更新。應(yīng)聘者信息200包括應(yīng)聘者基本信息210，教育信息220和專業(yè)證書信息230。系統(tǒng)有各種列表如教育機(jī)構(gòu)240，學(xué)位250，證書260，專業(yè)270和工作許可280，這樣應(yīng)聘者可從這些列表中選值。例如，具有計(jì)算機(jī)專業(yè)理學(xué)學(xué)士的應(yīng)聘者可從學(xué)位250列表中選理學(xué)學(xué)士，從專業(yè)270列表中選機(jī)算計(jì)科學(xué)專業(yè)。應(yīng)聘者教育220就有相應(yīng)的理學(xué)學(xué)士學(xué)位標(biāo)識(shí)號(hào)和計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)。具有永久居民身份的應(yīng)聘者可從工作許可280列表中選永久居民身份，這樣應(yīng)聘者基本信息210會(huì)有相應(yīng)的永久居民身份的工作許可標(biāo)識(shí)號(hào)281。有些信息如工作許可標(biāo)識(shí)號(hào)281，學(xué)位標(biāo)識(shí)號(hào)251，專業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)271，證書標(biāo)識(shí)號(hào)261可用來過濾應(yīng)聘者100基于招聘者職位偏愛1000。例如，對(duì)于需要美國(guó)國(guó)籍，計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士，微軟專業(yè)開發(fā)者證書的職位，應(yīng)聘者缺任何一項(xiàng)都會(huì)被過濾掉。應(yīng)聘者標(biāo)識(shí)號(hào)211,機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)號(hào)241,學(xué)位標(biāo)識(shí)號(hào)251,證書標(biāo)識(shí)號(hào)261，專業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)271和工作許可標(biāo)識(shí)號(hào)281是分別獨(dú)特地鑒別應(yīng)聘者210，機(jī)構(gòu)240，證書260，學(xué)位250，專業(yè)270及工作許可280。
[0083]請(qǐng)參見圖8其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘者信息的數(shù)據(jù)模型
[0084]招聘者102在注冊(cè)系統(tǒng)時(shí)提供招聘者基本信息310。有些信息如招聘單位名，email地址314在注冊(cè)時(shí)是必需的，而其它信息可在注冊(cè)后進(jìn)行更新。招聘者信息300包括招聘者基本信息310和行業(yè)信息320。系統(tǒng)有行業(yè)列表330這樣招聘者可從中選自己所在行業(yè)。例如，屬于金融服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)的招聘者可從行業(yè)330列表中選金融服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)，招聘者行業(yè)信息320有相應(yīng)的金融服務(wù)業(yè)和軟件業(yè)的行業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)331。有些信息如行業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)可用來基于應(yīng)聘者職位偏愛900的過濾招聘者102。例如，應(yīng)聘者100想找金融服務(wù)業(yè)職位，不屬于金融服務(wù)業(yè)的招聘者就會(huì)被過濾掉。招聘者標(biāo)識(shí)號(hào)311和行業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)331是獨(dú)特鑒別招聘者310和行業(yè)330。
[0085]請(qǐng)參見圖9其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的代碼片段庫(kù)的數(shù)據(jù)模型
[0086]系統(tǒng)提供代碼片段庫(kù)400，它由許多分別屬于不同技能420的代碼片段410組成。技能420又屬于技能類別430。在技能420中還設(shè)定了版本422，因?yàn)橥患寄軙?huì)有不同版本而招聘者的招聘職位可能要求特定版本的技能。代碼片段圖像412是代碼片段的圖像或文件。代碼片段分?jǐn)?shù)414是由系統(tǒng)定義的表示代碼片段在其所屬技能的權(quán)重。技能類別標(biāo)識(shí)號(hào)431，技能標(biāo)識(shí)號(hào)421，代碼片段標(biāo)識(shí)號(hào)411是分別獨(dú)特鑒別技能類別430，技能420，代碼片段410的。
[0087]請(qǐng)參見圖10其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者代碼片段輸入的數(shù)據(jù)模型
[0088]應(yīng)聘者100從代碼片段庫(kù)400選出代碼片段410，然后遞交與所選代碼片段410功能相同的基于工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者代碼片段510完成應(yīng)聘者代碼片段510的輸入。應(yīng)聘者選應(yīng)聘者代碼片段510所屬的項(xiàng)目530，及項(xiàng)目530所屬的工作經(jīng)歷520。代碼片段類型512表示應(yīng)聘者代碼片段510的類型，如，此代碼片段是應(yīng)聘者自行開發(fā)的還是只是更新現(xiàn)存的代碼。代碼片段圖像514是應(yīng)聘者代碼片段的圖像或文件，它與所選的代碼片段410的代碼片段圖像412相似。針對(duì)應(yīng)聘者代碼片段510，項(xiàng)目530及工作經(jīng)歷520，應(yīng)聘者100輸入?yún)⒖既诵彰癳mail地址，系統(tǒng)用它們來核實(shí)更新代碼片段核實(shí)狀態(tài)518，項(xiàng)目核實(shí)狀態(tài)538，工作經(jīng)歷核實(shí)狀態(tài)528。系統(tǒng)采用代碼片段分?jǐn)?shù)414作為應(yīng)聘者代碼片段分?jǐn)?shù)516的默認(rèn)值，根據(jù)代碼片段核實(shí)狀態(tài)518，項(xiàng)目核實(shí)狀態(tài)538，工作經(jīng)歷核實(shí)狀態(tài)528及代碼片段類型512進(jìn)一步計(jì)算應(yīng)聘者代碼片段分?jǐn)?shù)516。工作經(jīng)歷標(biāo)識(shí)號(hào)521及項(xiàng)目標(biāo)識(shí)號(hào)531是分別獨(dú)特鑒別工作經(jīng)歷520及項(xiàng)目530的。
[0089]請(qǐng)參見圖11其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者技能及水平計(jì)算的數(shù)據(jù)模型。
[0090]在應(yīng)聘者技能及水平600數(shù)據(jù)模型中，先把屬于應(yīng)聘者標(biāo)識(shí)號(hào)211及技能標(biāo)識(shí)號(hào)421的代碼片段分?jǐn)?shù)516加起來計(jì)算技能分?jǐn)?shù)612。然后從相關(guān)技能620計(jì)算相關(guān)技能分?jǐn)?shù)614。相關(guān)技能620是關(guān)于兩相關(guān)聯(lián)的技能，一個(gè)技能可算為另一技能的相關(guān)因子622。例如，技能A與技能B相關(guān)因子622為10%，那么應(yīng)聘者技能A的分?jǐn)?shù)可算成技能B的分?jǐn)?shù)=技能A的分?jǐn)?shù)乘以10%。相關(guān)技能620的列表由系統(tǒng)定義?？偡?jǐn)?shù)616等于技能分?jǐn)?shù)612跟相關(guān)技能分?jǐn)?shù)614之和。最后，系統(tǒng)利用總分?jǐn)?shù)616從技能尺度列表630中相應(yīng)的分?jǐn)?shù)范圍632的技能水平634找出技能水平618。
[0091]請(qǐng)參見圖12其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘者輸入職位所需技能及水平的數(shù)據(jù)模型
[0092]招聘者102先輸入職位720，然后從技能420中選一個(gè)或多個(gè)技能標(biāo)識(shí)號(hào)421及職位720所需職位技能710的技能水平712。職位技能710包括優(yōu)選順序714，優(yōu)選順序714是關(guān)于職位標(biāo)識(shí)號(hào)721所需技能標(biāo)識(shí)號(hào)421的優(yōu)選順序。有些關(guān)于職位720的信息包括如職位類型731，職位地點(diǎn)723，職位開始日期范圍724，工資范圍725可用來基于應(yīng)聘者偏愛900的過濾應(yīng)聘者100。職位標(biāo)識(shí)號(hào)721和職位類型標(biāo)識(shí)號(hào)731是分別獨(dú)特鑒別職位720和職位類型730的。
[0093]請(qǐng)參見圖13其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的職位技能及水平匹配流程的模型。
[0094]首先系統(tǒng)查驗(yàn)應(yīng)聘者100，招聘者102及職位720是否有資格參與系統(tǒng)的匹配流程。為了有資格參與職位技能及水平的匹配流程，應(yīng)聘者100必需有簽署應(yīng)聘協(xié)議216及應(yīng)聘者狀態(tài)218是激活狀態(tài)，招聘者102必需有簽署招聘協(xié)議316及招聘者狀態(tài)318是激活狀態(tài)，職位狀態(tài)728必需是開啟狀態(tài)。然后系統(tǒng)查驗(yàn)所有技能及水平有沒有匹配820。
[0095]為決定匹配，系統(tǒng)會(huì)查驗(yàn)應(yīng)聘者100從應(yīng)聘者技能610是否包含所有的技能識(shí)別號(hào)421，而與這些技能識(shí)別號(hào)421對(duì)應(yīng)的技能是職位所必需的，同時(shí)，應(yīng)聘者技能610的所有技能水平618都必須等于或高于與之匹配的職位技能710的技能水平712。如匹配，將該應(yīng)聘者列為招聘職位的候選人，系統(tǒng)會(huì)讓技能水平匹配的候選人830做下一步的職位偏愛過濾。
[0096]請(qǐng)參見圖14其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的應(yīng)聘者職位偏愛的數(shù)據(jù)模型
[0097]應(yīng)聘者100可能想把自己感興趣的職位限在偏愛的職位類型910如全職職位；偏愛的職位地點(diǎn)920如偏愛的城市，郵政編碼，離職位地點(diǎn)多少英里；偏愛的行業(yè)930如金融服務(wù)業(yè)；偏愛的招聘者940 ;偏愛的技能950。對(duì)于系統(tǒng)中招聘者310列表，應(yīng)聘者可指定偏愛的招聘者940。對(duì)于系統(tǒng)中技能420列表，應(yīng)聘者可指定偏愛的技能950。例如，具有優(yōu)秀技能A和優(yōu)秀技能B的應(yīng)聘者，對(duì)于需技能A的職位及技能B的職位都合格。此種情況下，應(yīng)聘者可指定只感興趣技能A為偏愛的技能950來過濾掉需技能B的職位。
[0098]請(qǐng)參見圖15其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的招聘者職位偏愛的數(shù)據(jù)模型
[0099]招聘者102可能想把其感興趣的應(yīng)聘者限定在從工作許可280列表中選的一個(gè)或一個(gè)以上偏愛的工作許可1010 ;或?qū)?yīng)聘者限定在從證書260列表中選的一個(gè)或一個(gè)以上偏愛的證書1020 ;或?qū)?yīng)聘者限定在從學(xué)位250列表中選的一個(gè)或一個(gè)以上偏愛學(xué)位1030 ;或?qū)?yīng)聘者限定在從專業(yè)270列表中選的一個(gè)或一個(gè)以上偏愛的專業(yè)1040。例如，招聘者需要應(yīng)聘者有計(jì)算機(jī)科學(xué)理學(xué)學(xué)士及微軟認(rèn)證專業(yè)開發(fā)者證書，招聘者從學(xué)位250列表中選理學(xué)學(xué)士并把它加入偏愛學(xué)位1030,從專業(yè)270列表選計(jì)算機(jī)科學(xué)并把它加入偏愛的專業(yè)1040，從證書列表260中選微軟認(rèn)證專業(yè)開發(fā)者證書并把它加入偏愛的證書1020。
[0100]請(qǐng)參見圖16其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的職位偏愛過濾流程圖
[0101]對(duì)于技能水平匹配的候選人830，系統(tǒng)會(huì)查驗(yàn)應(yīng)聘者職位偏愛900對(duì)于招聘者信息300和職位720信息進(jìn)行過濾。會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者偏愛的職位類型910對(duì)于職位720信息中的職位類型731進(jìn)行職位類型過濾；會(huì)根據(jù)偏愛的職位地點(diǎn)920對(duì)于職位地點(diǎn)723進(jìn)行過濾；會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者偏愛的行業(yè)930對(duì)于招聘者行業(yè)330信息中的行業(yè)識(shí)別號(hào)331進(jìn)行行業(yè)過濾；根據(jù)應(yīng)聘者偏愛的招聘者940對(duì)于招聘者基本信息310進(jìn)行招聘者過濾；根據(jù)應(yīng)聘者偏愛的技能950對(duì)于職位技能710中的技能標(biāo)識(shí)號(hào)421進(jìn)行技能過濾。
[0102]根據(jù)應(yīng)聘者職位偏愛過濾流程1110的結(jié)果，系統(tǒng)進(jìn)一步查驗(yàn)招聘者的職位偏愛1000對(duì)于應(yīng)聘者信息200進(jìn)行過濾。
[0103]例如，根據(jù)招聘者的偏愛的工作許可1010對(duì)于應(yīng)聘者210中工作許可識(shí)別號(hào)281進(jìn)行過濾；會(huì)根據(jù)招聘者的證書偏愛1020對(duì)于應(yīng)聘者證書信息230中的證書261進(jìn)行過濾；或者根據(jù)招聘者職位偏愛學(xué)位1030對(duì)于應(yīng)聘者教育信息220中的學(xué)位標(biāo)識(shí)號(hào)251進(jìn)行過濾；或者根據(jù)招聘者的偏愛的專業(yè)1040對(duì)于應(yīng)聘者教育信息220中的專業(yè)標(biāo)識(shí)號(hào)271進(jìn)行過濾。
[0104]還例如，根據(jù)招聘者職位偏愛過濾1120的過濾的結(jié)果，系統(tǒng)進(jìn)一步查驗(yàn)應(yīng)聘者基本信息210對(duì)于職位720進(jìn)行過濾。工資過濾是應(yīng)聘者期望工資214對(duì)于職位的工資范圍725進(jìn)行過濾；系統(tǒng)用目前日期加職位給與后天數(shù)215來計(jì)算應(yīng)聘者哪天能開始工作，并對(duì)于職位開始日期724的范圍進(jìn)行過濾。在應(yīng)聘者信息對(duì)于職位信息過濾1130的過濾進(jìn)來的結(jié)果上，系統(tǒng)開始處理瞬時(shí)職位給與1200。
[0105]請(qǐng)參見圖17其所示為本發(fā)明另一實(shí)施例提供的瞬時(shí)提供職位流程1200
[0106]系統(tǒng)查驗(yàn)看是否有技能及水平匹配的候選人830。如有的話，系統(tǒng)進(jìn)一步查驗(yàn)上述候選人是否有職位偏愛過濾進(jìn)來1210，即包括應(yīng)聘者職位偏愛過濾流程1110，招聘者職位偏愛過濾1120及應(yīng)聘者信息對(duì)于職位信息過濾進(jìn)來1130。如是的話，系統(tǒng)會(huì)選具有基于職位技能優(yōu)先順序714的最高技能水平1220的候選人。系統(tǒng)為此候選人產(chǎn)生職位給與信件包括職位稱謂722，工資214，由現(xiàn)系統(tǒng)日期加應(yīng)聘者提供聘用通知后的天數(shù)215得出的職位開始日期，應(yīng)聘者210的聯(lián)系信息及招聘者310的聯(lián)系信息。然后，系統(tǒng)開始職位給與的通知程序用應(yīng)聘者的email地址212發(fā)送應(yīng)聘通知信件1230給應(yīng)聘者100，用招聘者的email地址314發(fā)送聘用通知信件1230給招聘者102。系統(tǒng)自動(dòng)把職位狀態(tài)728設(shè)置為關(guān)閉以關(guān)閉職位720，這樣此職位720就不再存在了。系統(tǒng)還自動(dòng)地把應(yīng)聘者狀態(tài)218設(shè)置為非激活這樣此應(yīng)聘者210不再參與職位技能匹配了。
[0107]以上任一實(shí)施例所提供的方法可以通過以上所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置來實(shí)現(xiàn)，其功能如果以軟件功能單元的形式實(shí)現(xiàn)并作為獨(dú)立的產(chǎn)品銷售或使用時(shí)，可以存儲(chǔ)在一個(gè)計(jì)算機(jī)可讀取存儲(chǔ)介質(zhì)中?；谶@樣的理解，本發(fā)明的技術(shù)方案本質(zhì)上或者說對(duì)現(xiàn)有技術(shù)做出貢獻(xiàn)的部分或者該技術(shù)方案的部分可以以軟件產(chǎn)品的形式體現(xiàn)出來，該計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品存儲(chǔ)在一個(gè)存儲(chǔ)介質(zhì)中，包括若干指令用以使得一臺(tái)計(jì)算機(jī)設(shè)備(可以是個(gè)人計(jì)算機(jī)，服務(wù)器，或者網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等)執(zhí)行本發(fā)明各個(gè)實(shí)施例所述方法的全部或部分步驟。而前述的存儲(chǔ)介質(zhì)包括:u盤、移動(dòng)硬盤、只讀存儲(chǔ)器(ROM，Read-Only Memory)、隨機(jī)存取存儲(chǔ)器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盤等各種可以存儲(chǔ)程序代碼的介質(zhì)。
[0108]雖然本發(fā)明已以較佳實(shí)施例揭露如上，然其并非用以限定本發(fā)明，任何所屬【技術(shù)領(lǐng)域】中具有通常知識(shí)者，在不脫離本發(fā)明的精神和范圍內(nèi)，當(dāng)可作各種的更動(dòng)與潤(rùn)飾，因此本發(fā)明的保護(hù)范圍當(dāng)視權(quán)利要求書所界定者為準(zhǔn)。
【權(quán)利要求】
1.一種應(yīng)聘者技能評(píng)估方法，其特征在于，包括: 預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)； 獲取應(yīng)聘者的代碼片段； 根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法，其特征在于，還包括: 獲取招聘職位信息； 根據(jù)所述招聘職位信息，確定所述招聘職位所需的技能水平； 根據(jù)所述應(yīng)聘者的技能水平與所述招聘職位所需的技能水平，決定是否推薦所述應(yīng)聘者。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法，其特征在于，所述代碼片段庫(kù)包括多個(gè)不同等級(jí)的代碼片段，且根據(jù)所述代碼片段庫(kù)與所述應(yīng)聘者的代碼片段，確定所述應(yīng)聘者的技能水平，包括: 確定所述應(yīng)聘者的代碼片段在所述代碼片段庫(kù)內(nèi)的等級(jí)； 根據(jù)確定的等級(jí)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法，其特征在于， 獲取所述應(yīng)聘者的代碼片段包括圖像信息或文本信息。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估方法，其特征在于，獲取應(yīng)聘者的代碼片段包括: 通過第一用戶輸入界面獲取所述應(yīng)聘者的代碼片段，所述第一用戶輸入界面，供所述應(yīng)聘者輸入所述代碼片段；或， 通過第二用戶輸入界面獲取所述應(yīng)聘者的代碼片段，所述第二用戶輸入界面，供所述應(yīng)聘者從預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中選擇所述代碼片段。
6.一種應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，其特征在于，包括: 存儲(chǔ)單元，用于存儲(chǔ)預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)； 獲取單元，用于獲取應(yīng)聘者的代碼片段； 評(píng)估單元，用于根據(jù)所述應(yīng)聘者的代碼片段與所述預(yù)設(shè)代碼片段庫(kù)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，其特征在于，所述獲取單元，還用于獲取招聘職位信息；且所述裝置還包括: 確定單元，用于根據(jù)所述招聘職位信息，確定所述招聘職位所需的技能水平； 推薦單元，用于根據(jù)所述應(yīng)聘者的技能水平與所述招聘職位所需的技能水平，決定是否推薦所述應(yīng)聘者。
8.根據(jù)權(quán)利要求6所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，其特征在于，所述代碼片段庫(kù)包括多個(gè)不同等級(jí)的代碼片段，所述評(píng)估單元根據(jù)所述代碼片段庫(kù)與所述應(yīng)聘者的代碼片段，確定所述應(yīng)聘者的技能水平，包括: 確定所述應(yīng)聘者的代碼片段在所述代碼片段庫(kù)內(nèi)的等級(jí)； 根據(jù)確定的等級(jí)，確定所述應(yīng)聘者的技能水平。
9.根據(jù)權(quán)利要求6所述的應(yīng)聘者技能評(píng)估裝置，其特征在于，還包括: 輸入輸出單元，用于向所述應(yīng)聘者顯示輸入界面，供所述應(yīng)聘者輸入所述代碼片段；或，用于向所述應(yīng)聘者提供代碼片段選擇界面，供所述應(yīng)聘者從預(yù)設(shè)的代碼片段庫(kù)中選擇所述代碼片段； 所述獲取單元進(jìn)一步通過所述輸入輸出單元獲取所述應(yīng)聘者輸入的代碼片段。
10.一種招聘系統(tǒng)，其特征在于，包括如權(quán)利要求6至9任一項(xiàng)所述的裝置。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104517166SQ201310456302
【公開日】2015年4月15日 申請(qǐng)日期:2013年9月29日 優(yōu)先權(quán)日:2013年9月29日
【發(fā)明者】顧山林 申請(qǐng)人:顧山林