專(zhuān)利名稱(chēng)：以能力等級(jí)評(píng)估為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種以能力等級(jí)評(píng)估為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)，尤其是一種可以以具體
實(shí)施項(xiàng)目為績(jī)效考核數(shù)據(jù)的載體，可以針對(duì)被考核人員的信息設(shè)定不同考核內(nèi)容、不同考 核標(biāo)準(zhǔn)的考核表，對(duì)被考核人員的績(jī)效進(jìn)行定量、定性的評(píng)定并對(duì)歷史成績(jī)進(jìn)行跟蹤管理 的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
以能力等級(jí)評(píng)估為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱(chēng)績(jī)效考核系統(tǒng)，實(shí)質(zhì)是一種周期性 檢討與評(píng)估員工工作表現(xiàn)的計(jì)算機(jī)管理軟件，此種軟件可以對(duì)被考核人員的資料進(jìn)行存 儲(chǔ)，分類(lèi)，針對(duì)各類(lèi)被考核人員定量定性的評(píng)估。由于計(jì)算機(jī)軟件的電子數(shù)據(jù)特性，給使用 者帶來(lái)諸多顯著便利，迅速得到推廣應(yīng)用。 然而，現(xiàn)有績(jī)效考核系統(tǒng)在考核面上比較窄，考核的內(nèi)容比較空洞，考核結(jié)果誤差 比較大。對(duì)于大型企業(yè)內(nèi)部人員的能力等級(jí)不能定量、定性的進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估。被考核人員 對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值更是無(wú)法作出真實(shí)的考核。 隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)更是重視通過(guò)考核來(lái)提高每個(gè)個(gè)體 的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。有效的績(jī)效考核，不僅能確定每位員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)或不 足，更可在整體上對(duì)人力資源的管理提供決定性的評(píng)估資料，從而可以改善組織的反饋機(jī) 能，提高員工的工作績(jī)效，更可激勵(lì)士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)。顯然，現(xiàn)有 的績(jī)效考核系統(tǒng)已經(jīng)不能滿(mǎn)足當(dāng)今各個(gè)企業(yè)的要求。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的在于針對(duì)以上現(xiàn)有技術(shù)存在的不足，提出一種可以以具體實(shí)施項(xiàng) 目為績(jī)效考核數(shù)據(jù)的載體，可以針對(duì)每個(gè)實(shí)施項(xiàng)目反映出該項(xiàng)目中的中的各種重要的被考 核人員信息和各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)以及最終考核成績(jī)的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。其中被考核人員數(shù)據(jù) 和實(shí)施項(xiàng)目的基本數(shù)據(jù)都可以單獨(dú)存在，但是也可以以實(shí)施項(xiàng)目的基本數(shù)據(jù)為載體將人員 基本數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，達(dá)到兩種數(shù)據(jù)的融合，使得被考核人員和其對(duì)應(yīng)的考核內(nèi)容以及各項(xiàng) 考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有機(jī)的綁定，從而更好的滿(mǎn)足當(dāng)今企業(yè)全方面考核員工的要求。
為了達(dá)到以上目的，本發(fā)明的績(jī)效考核管理系統(tǒng)含有如下組件
客戶(hù)端運(yùn)行軟件-一 用于和客戶(hù)端進(jìn)行交互的軟件終端系統(tǒng)；
服務(wù)器端運(yùn)行軟件 一-用于和服務(wù)器端進(jìn)行交互的軟件終端系統(tǒng)
數(shù)據(jù)庫(kù)-一 用于存放系統(tǒng)要記錄的數(shù)據(jù)信息。
以上三個(gè)組件由以下各小組件組成
客戶(hù)端運(yùn)行軟件由以下幾個(gè)組件組成 客戶(hù)端界面 一-用于和系統(tǒng)的使用者進(jìn)行輸入和輸出的交互；
數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件——用以訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)；
數(shù)據(jù)庫(kù)由以下幾部分組成
人員表-一 記錄實(shí)施項(xiàng)目中的被考核人員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，其中有一個(gè)字段名為 AssessTable，記錄的是該人員對(duì)應(yīng)的歷史績(jī)效表名稱(chēng)； 績(jī)效考核類(lèi)別表-一 記錄不同形式或者不同內(nèi)容的考核表，因?yàn)椴煌娜藛T適用 不同類(lèi)別的考核表，如研發(fā)人員的考核表、行政人員的考核表等等； 考核內(nèi)容表-一記錄不同的考核內(nèi)容，其中有一個(gè)字段名為AssessType ;記錄的 是該考核內(nèi)容對(duì)應(yīng)的考核類(lèi)別； 流程設(shè)置表-一記錄被考核人員分別由哪些考官進(jìn)行考核，以及相應(yīng)的考核順 序； 員工績(jī)效表-一記錄每個(gè)參與過(guò)績(jī)效考核的人員的考核成績(jī)。在新增人員信息時(shí) 自動(dòng)創(chuàng)建，表的命名形式為"Assess+工號(hào)"，如"AssessJlR0013";
用戶(hù)使用步驟為 步驟一使用客戶(hù)端運(yùn)行軟件，新建若干條人員信息，包括人員的工號(hào)，姓名等等， 客戶(hù)端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件將項(xiàng)目基本信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)的項(xiàng)目表中，同時(shí)生成 該人員對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核表； 步驟二 使用客戶(hù)端運(yùn)行軟件，新建若干條考核表類(lèi)別信息，包括類(lèi)別編號(hào)、名稱(chēng)、 描述、創(chuàng)建人等等，客戶(hù)端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件將客戶(hù)基本信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)的 績(jī)效考核類(lèi)別表中； 步驟三使用客戶(hù)端運(yùn)行軟件，新建若干條考核內(nèi)容，包括編號(hào)、考核內(nèi)容、考核標(biāo) 準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)、所屬類(lèi)別等等；客戶(hù)端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件將客戶(hù)基本信息保存到數(shù)據(jù) 庫(kù)的績(jī)效考核類(lèi)別表中； 步驟四使用服務(wù)器端運(yùn)行軟件，為被考核人員設(shè)置至少一個(gè)以上的考官，已經(jīng)分 配考核表等等。 如此，用戶(hù)打開(kāi)績(jī)效考核管理系統(tǒng)的時(shí)候，就可以看到系統(tǒng)為各個(gè)用戶(hù)分配的考 核表，考評(píng)完畢提交到服務(wù)器即可以完成評(píng)估。通過(guò)考核用戶(hù)可以實(shí)時(shí)知道自己的弱項(xiàng) 與強(qiáng)項(xiàng)，已經(jīng)進(jìn)步程度，企業(yè)也可以知道各個(gè)員工的價(jià)值，從而更能有利于企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展。
具體實(shí)施方式

實(shí)施例一 使用Microsoft Visual Studio 2008軟件開(kāi)發(fā)工具開(kāi)發(fā)客戶(hù)端和服務(wù)器運(yùn)行 軟件，使用市場(chǎng)上專(zhuān)用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具，SqlServer2005建立系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫(kù)，采用 WPF作為界面開(kāi)發(fā)工具，具體方式為
客戶(hù)端運(yùn)行軟件由以下幾個(gè)組件組成 客戶(hù)端界面 一-用于和系統(tǒng)的使用者進(jìn)行輸入和輸出的交互；
數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件——用以訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)；
數(shù)據(jù)庫(kù)由以下幾部分組成 項(xiàng)目表-一 記錄實(shí)施項(xiàng)目的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，其中有一個(gè)字段名為AssessTable，記錄的 是該人員對(duì)應(yīng)的歷史績(jī)效表名稱(chēng)； 績(jī)效考核類(lèi)別表-一 記錄不同形式或者不同內(nèi)容的考核表，因?yàn)椴煌娜藛T適用
4不同類(lèi)別的考核表，如研發(fā)人員的考核表、行政人員的考核表等等； 考核內(nèi)容表-一記錄不同的考核內(nèi)容，其中有一個(gè)字段名為AssessType ;記錄的 是該考核內(nèi)容對(duì)應(yīng)的考核類(lèi)別； 流程設(shè)置表-一記錄被考核人員分別由哪些考官進(jìn)行考核，以及相應(yīng)的考核順 序； 員工績(jī)效表-一記錄每個(gè)參與過(guò)績(jī)效考核的人員的考核成績(jī)。在新增人員信息時(shí) 自動(dòng)創(chuàng)建，表的命名形式為"Assess+工號(hào)"，如"AssessJlR0013";
用戶(hù)使用步驟為 步驟一 使用客戶(hù)端運(yùn)行軟件，新建若干條人員信息，包括人員的工號(hào)，姓名等等， 客戶(hù)端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件將項(xiàng)目基本信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)的項(xiàng)目表中，同時(shí)生成 該人員對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核表； 步驟二 使用客戶(hù)端運(yùn)行軟件，新建若干條考核表類(lèi)別信息，包括類(lèi)別編號(hào)、名稱(chēng)、 描述、創(chuàng)建人等等，客戶(hù)端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件將客戶(hù)基本信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)的 績(jī)效考核類(lèi)別表中； 步驟三使用客戶(hù)端運(yùn)行軟件，新建若干條考核內(nèi)容，包括編號(hào)、考核內(nèi)容、考核標(biāo) 準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)、所屬類(lèi)別等等；客戶(hù)端運(yùn)行軟件將調(diào)用數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)組件將客戶(hù)基本信息保存到數(shù)據(jù) 庫(kù)的績(jī)效考核類(lèi)別表中； 步驟四使用服務(wù)器端運(yùn)行軟件，為被考核人員設(shè)置至少一個(gè)以上的考官，已經(jīng)分 配考核表等等。 除上述實(shí)施例外，本發(fā)明還可以有其他實(shí)施方式。凡采用等同替換或等效變換形 成的技術(shù)方案，均落在本發(fā)明要求的保護(hù)范圍。
權(quán)利要求
以能力等級(jí)評(píng)估為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)，含有員工基本資料管理，員工績(jī)效成績(jī)管理，績(jī)效考核表管理等功能，其特征在于可以針對(duì)員工的綜合能力進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，可以對(duì)每個(gè)人員的能力等級(jí)進(jìn)行全方面的定性定量的評(píng)定并對(duì)歷史成績(jī)跟蹤管理。
2. 根據(jù)權(quán)利要求1所述以能力等級(jí)評(píng)估為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)，其特征在于包含三個(gè) 組件客戶(hù)端運(yùn)行軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)組件以及服務(wù)器端運(yùn)行軟件。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種以能力等級(jí)評(píng)估為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)，其特征在于以具體實(shí)施項(xiàng)目為績(jī)效考核數(shù)據(jù)的載體，可以針對(duì)被考核人員的信息設(shè)定不同考核內(nèi)容、不同考核標(biāo)準(zhǔn)的考核表，對(duì)被考核人員的績(jī)效進(jìn)行定量、定性的評(píng)定并對(duì)歷史成績(jī)進(jìn)行跟蹤管理的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。本發(fā)明包含了客戶(hù)端運(yùn)行軟件，服務(wù)器端運(yùn)行軟件以及數(shù)據(jù)庫(kù)三個(gè)基本組件，突破了現(xiàn)有績(jī)效考核系統(tǒng)在考核面上比較窄，考核的內(nèi)容比較空洞，考核結(jié)果誤差比較大，對(duì)于大型企業(yè)內(nèi)部人員的能力等級(jí)不能定量、定性的進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估，被考核人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值更是無(wú)法作出真實(shí)的考核等方方面面的缺點(diǎn)，使企業(yè)更重視通過(guò)考核來(lái)提高每個(gè)個(gè)體的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK101763571SQ200810235139
公開(kāi)日2010年6月30日 申請(qǐng)日期2008年11月14日 優(yōu)先權(quán)日2008年11月14日
發(fā)明者李驍淳 申請(qǐng)人:鎮(zhèn)江雅迅軟件有限責(zé)任公司