本發(fā)明涉及信息系統(tǒng)技術領域，尤其涉及了一種城市人才資源綜合管理方法。
背景技術：
為適應經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，人才教育飛速發(fā)展，雖然在社會建設、企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟增長等方面做出巨大貢獻。但是相應帶來的就是就業(yè)壓力的增大、知識型人才的閑置，目前城市人才資源的分布是較為松散的，且各個人才資源的管理系統(tǒng)是相互割裂、獨立的存在，因此，如何管理好城市人才資源，是我們當前面臨的一個比較巨大的問題。
技術實現(xiàn)要素：
本發(fā)明的目的是提供了一種城市人才資源綜合管理方法，實現(xiàn)城市人才資源的整合與共享。
本發(fā)明針對上述技術缺陷所采用的技術方案是：
一種城市人才資源綜合管理方法，包括如下內(nèi)容：
在城市人才管理系統(tǒng)建立資源數(shù)據(jù)庫，若干人才及其狀態(tài)信息導入數(shù)據(jù)庫；
導入的人才信息依據(jù)人才的類型分門別類完成不同領域的人才資源的管理；
城市人才管理系統(tǒng)配置有人才展示界面，相同領域的人才資源置于同一功能版塊上；
各個企業(yè)登錄進入城市人才管理系統(tǒng)完成人才需求的輸入，系統(tǒng)自動在資源數(shù)據(jù)庫中查找匹配信息并生成系統(tǒng)消息；
企業(yè)和人才獲知系統(tǒng)消息。
進一步地，同一領域的人才資源按照該領域的專業(yè)水平由高到低依次排序在相應的功能版塊上。
進一步地，同一領域的人才資源具有至少一個功能版塊，且至少一個功能版塊有序堆疊設置。
進一步地，城市人才管理系統(tǒng)可自動匹配資源數(shù)據(jù)并推送至企業(yè)完成人才與企業(yè)的最優(yōu)匹配。
本發(fā)明的有益效果是：本發(fā)明將各個人才管理系統(tǒng)的人才資源進行整合共享，通過配對的方式完成人才與企業(yè)的最優(yōu)匹配，便于城市人才資源的綜合管理和有效利用，可操作性強。
附圖說明
下面結(jié)合附圖和具體實施方式對本發(fā)明作進一步詳細描述。
圖1為本發(fā)明一種城市人才資源綜合管理方法的流程示意框圖。
其中：步驟101-105為圖1上的識別標記。
具體實施方式
為了加深對本發(fā)明的理解，下面將結(jié)合實施例和附圖對本發(fā)明作進一步詳述，該實施例僅用于解釋本發(fā)明，并不構(gòu)成對本發(fā)明的保護范圍的限定。
如圖1所示的一種城市人才資源綜合管理方法，包括如下內(nèi)容：
步驟101：在城市人才管理系統(tǒng)建立資源數(shù)據(jù)庫，若干人才及其狀態(tài)信息導入數(shù)據(jù)庫；
步驟102：導入的人才信息依據(jù)人才的類型分門別類完成不同領域的人才資源的管理；
步驟103：城市人才管理系統(tǒng)配置有人才展示界面，相同領域的人才資源置于同一功能版塊上，同一領域的人才資源按照該領域的專業(yè)水平由高到低依次排序在相應的功能版塊上，且同一領域的人才資源具有至少一個功能版塊，且至少一個功能版塊有序堆疊設置；
步驟104：各個企業(yè)登錄進入城市人才管理系統(tǒng)完成人才需求的輸入，系統(tǒng)自動在資源數(shù)據(jù)庫中查找匹配信息并生成系統(tǒng)消息，城市人才管理系統(tǒng)可自動匹配資源數(shù)據(jù)并推送至企業(yè)完成人才與企業(yè)的最優(yōu)匹配；
步驟105：企業(yè)和人才獲知系統(tǒng)消息。
本發(fā)明的有益效果是：本發(fā)明將各個人才管理系統(tǒng)的人才資源進行整合共享，通過配對的方式完成人才與企業(yè)的最優(yōu)匹配，便于城市人才資源的綜合管理和有效利用，可操作性強。
以上僅為本發(fā)明的優(yōu)選實施例而已，并不用于限制本發(fā)明，對于本領域的技術人員來說，本發(fā)明可以有各種更改和變化。凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)，所作的任何修改、等同替換、改進等，均應包含在本發(fā)明的保護范圍之內(nèi)。