專利名稱：機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺的制作方法
技術領域：
本項目系統(tǒng)基于B/S結構，使得隨時隨地處理信息，以及大量信息內容的及時更 新成為可能，并通過強大的安全體系架構保證信息的安全信息的安全可靠；本系統(tǒng)使用的開發(fā)結構是WINDOWS+ASP+MSSQL，此系統(tǒng)平臺已經(jīng)有長久配合使用 歷史，至今還是穩(wěn)定，基本滿足目前的需求。asp. net2. 0是一種動態(tài)網(wǎng)站高級編程語言。是一種建立在公共語言運行庫上的編程框架，可用于服務器上開發(fā)強大的web應 用程序。asp. net2.0不但執(zhí)行效率大大提高，對代碼的控制也做的很好。并且支持web controls功能和多種語言。在開發(fā)過程中，asp. net2. 0設計目標的核心，可以用一個詞來 形容一簡化。一、生產(chǎn)效率，使用新增的asp. net2. 0服務器控件和包含新增功能的現(xiàn)有控件， 可以輕松的創(chuàng)建asp. net2. 0網(wǎng)頁和應用程序。二、靈活性和可擴展性，很多asp. net2. 0功能都可以擴展。這樣可以輕松的將自 定義功能集成到應用程序中。三、性能，使用如預編譯，可配置緩存和sql緩存失效等功能。四、安全性，現(xiàn)在相web應用程序添加身份驗證和授權非常簡單。五、完整性，新增功能和現(xiàn)用功能協(xié)同工作，可以創(chuàng)建解決實時web開發(fā)挑戰(zhàn)的端 對端方案。
背景技術：
在政府信息化的發(fā)展方向和趨勢上，從國家到省到市，其建設思想是高度統(tǒng)一的。 政府信息化的發(fā)展已經(jīng)從早期的單一應用開發(fā)轉變成體系化、結構化的發(fā)展方向，從早期 的單一辦公自動化、網(wǎng)站、網(wǎng)上審批應用轉變成“平臺” + “應用”的開發(fā)模式，這種模式的出 現(xiàn)，正是為了解決以往企業(yè)信息化系統(tǒng)開發(fā)過程中所存在的“條塊分離“、“數(shù)據(jù)分離”、“系 統(tǒng)復用性差”、“缺乏完整結構”等問題所提出的根本解決方案機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺的建設是以鄧小平 理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設“廉潔、勤政、務實、 高效”的干部隊伍為目標，加強思想教育，強化內部管理，改進干部作風，提高工作效率，建 立規(guī)范的績效考評機制和有效的監(jiān)督激勵機制，科學評估各干部的績效水平，充分調動干 部工作人員的積極性，以實現(xiàn)“信息主導干部績效考核系統(tǒng)”戰(zhàn)略為目標，以信息化帶動和 促進區(qū)干部效能考核現(xiàn)代化、正規(guī)化建設。機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺是一個跨市(州)、 跨部門的大型應用系統(tǒng)，涵蓋了干部主體業(yè)務，系統(tǒng)通過相關業(yè)務的相互支持，把整個業(yè)務 融合為一個有機的整體。建設機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺的三大主要核 心
背景技術：
(1)建成了公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系；(2)建成總體結構合理、技術先進、安全可靠的大集中門戶系統(tǒng)，涵蓋了干部主體 業(yè)務，系統(tǒng)通過相關業(yè)務的相互支持，把整個業(yè)務融合為一個有機的整體。(3)建成一個可以跨市(州)、跨部門的大型辦公自動化應用系統(tǒng)，設計規(guī)范和參考文獻我們在本項目系統(tǒng)設計時將參考以下設計標準、規(guī)范和參考資料《計算機軟件產(chǎn)品開發(fā)文件編制指南》GB8567-88《計算機軟件開發(fā)規(guī)范》GB866-88《計算機軟件質量保證計劃規(guī)范》GB/T12504-90《計算機軟件配置管理計劃規(guī)范》GB/T12505-90《計算機軟件需求說明編制指南》GB9385-88《計算機軟件測試文件編制指南》GB9385-88《軟件工程術語》GB/T11457-1995《信息技術軟件生存周期過程》GB/T866-1995《軟件文檔管理指南》GB/T16680-1996《國家信息化領導小組關于我國電子政務建設指導意見》(中辦發(fā)[2002]17號文 轉發(fā))《廣東省政府系統(tǒng)政務信息化建設2001-2005年規(guī)劃(粵府[2001]75號文)

發(fā)明內容
在時間資本上大大節(jié)約公務員及職員考核時間，以前各單位的考核工作為每個單 位填好表后，交至各單位人事科管理員，由單位人事科管理進行統(tǒng)計核算后，再把結果交至 各組織部或人事局，來來回回一個考核工作，就占了大家三個月以上時間，才有結果。實行“無紙化”網(wǎng)上考核后，大家通過“網(wǎng)上考核”，十五個工作時間就可以出結果 了 ；不但節(jié)約大家時間，還可節(jié)約紙張費用。減少國家資源的浪費。本發(fā)明解決其技術問題所采用的技術方案是實施涵蓋了機關單位公務員及職員 (含事業(yè)單位)績效考核的主要內容和目標，圍繞著這些內容和目標，建成總體結構合理、 技術先進、安全可靠的大集中門戶系統(tǒng)，涵蓋了干部主體業(yè)務，系統(tǒng)通過相關業(yè)務的相互支 持，把整個業(yè)務融合為一個有機的整體。推進了電子黨務電子政務的應用發(fā)展；全面實現(xiàn)辦 公自動化。技術實現(xiàn)上采用了目前成熟的、先進的主流技術，包括INTERNET和INTRANET互聯(lián) 網(wǎng)技術、移動通信技術、面向對象的程序開發(fā)技術等，將上述的各項技術有機結合，實現(xiàn)了 基本機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核管理，目前已經(jīng)在荔灣區(qū)組織部、荔灣 區(qū)監(jiān)察局、荔灣區(qū)人事局、荔灣區(qū)教育局、黃埔區(qū)組織部等單位先期使用中。技術參數(shù)或指標(1)機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息 平臺是一套面向政府內部績效考核的信息管理平臺，其目標是為政府機關人員的考核測評 提供更方便更快捷的操作模式。(2)系統(tǒng)基于B/S結構，操作簡便、易于擴充，領導和考核 人員等擁有權限的人員可以在網(wǎng)絡的任一臺電腦上使用本系統(tǒng)。( 廣泛的可連接性，開 放的應用平臺?？膳c其它單位網(wǎng)絡相連，并通過hternet與國內外其它網(wǎng)絡相連接，實現(xiàn)Internet的各項功能(如DNS、E-MAIL、Firewall、WWW、FTP等)，以獲取更廣泛的信息和資 源。(4)系統(tǒng)采用自定義和數(shù)據(jù)庫平臺技術，對經(jīng)常變化的工作流程和公文的格式都可以采 用圖形化的工具來定義，大大減少了需求變化所帶來的程序修改問題；( 采用了平臺+應 用的系統(tǒng)設計理論，將所有共性的服務和功能抽取出來，形成多個工作平臺，根據(jù)實際的需 求情況，在現(xiàn)有的平臺上再設計相關應用版本，最大限度地適應業(yè)務的要求；(6)實現(xiàn)通過 手機達到公務的催辦等。有益效果是在經(jīng)濟指標上，機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng) 信息平臺綜合建成后在時間資本上大大節(jié)約公務員及職員考核時間，以前各單位的考核 工作為每個單位填好表后，交至各單位人事科管理員，由單位人事科管理進行統(tǒng)計核算后， 再把結果交至各組織部或人事局，來來回回一個考核工作，就占了大家三個月以上時間，才 有結果。以荔灣區(qū)為例，每人用1小時成本做這項工作，全區(qū)共有公務員1萬人計算，事業(yè) 單位人員(含工人)以2萬人計算，可節(jié)約30000小時(含統(tǒng)計時間)以上，在紙張的浪費 上尤其厲害，每人以4張表算，3萬人，就占用了 12萬張，每張以0. 5元算，共為6萬元，如每 年舉行兩次人事考核，則單是紙張費用就為12萬元。實行“無紙化”網(wǎng)上考核后，大家通過“網(wǎng)上考核”，十五個工作時間就可以出結果 了 ；不但節(jié)約大家時間，還可節(jié)約紙張費用。減少國家資源的浪費。本項目的實施及推廣，從經(jīng)濟技術指標和社會發(fā)展狀態(tài)看，不僅可以帶來可觀的 技術經(jīng)濟效益，而且對中小企業(yè)發(fā)展具有積極的推動作用，還有利于擴大社會就業(yè)、推動信 息化和自主創(chuàng)新發(fā)展、加速經(jīng)濟轉型的進程，對經(jīng)濟發(fā)展有著重要意義。


下面結合附圖和實施例對本發(fā)明進一步說明。圖1是本發(fā)明的程序流程圖。圖2是本發(fā)明第一個實施例的登錄界面。圖3是圖2登錄后主頁面I (系統(tǒng)管理員)。圖4是圖2登錄后主頁面II (單位管理員賬號)。圖5是圖2登錄后主頁面111( 一般用戶賬號)。圖中1.登錄類型，2.用戶，3.密碼，4.登錄，5.重置，6.個人事務管理，7.單位事 務管理，8.系統(tǒng)事務管理，9.退出系統(tǒng)，10.用戶管理，11.考核指標管理，12.考核相關管 理，13.考核分數(shù)統(tǒng)計，14.單位年度考核審批，15.查看考核及獎勵結果，16.年度匯總表， 17.信息管理，18.系統(tǒng)管理，19.單位公告，20.考核基本設置，21.平時考核設置，22.考核 獎勵懲戒分數(shù)管理，23.單位分數(shù)統(tǒng)計，24.年度考核審核，25.上報考核表格，26.幫助其 他，27.平時考核測評操作，28.年終考核測評操作，29.公告信息，30.個人常用操作。
具體實施例方式在圖2中，選登錄類型(1)，在用戶O)、密碼(3)輸入賬號及密碼，點擊登錄(4) 可登錄系統(tǒng)。圖3是系統(tǒng)管理員登錄后的界面，系統(tǒng)事務管理(8)為選中狀態(tài)。圖3中，用戶管理(10)為系統(tǒng)管理員管理屬下的所有用戶，并可以對用戶及單位進行增加修改刪除，考核 指標管理(11)、考核相關管理(1 為系統(tǒng)管理員對本年度新開考核的管理，考核分數(shù)統(tǒng)計 (13)查看下屬單位人員的年終考核分數(shù)統(tǒng)計并可通過條件檢索查看某一單位或者部門的 所有人員情況，單位年度考核審批(14)對下屬單位人員的所有考核情況進行審批，可以通 過全選批量設置通過，也可以單獨一個進行詳細操作，查看考核及獎勵結果(1 顯示所在 單位下所有人員的量化考核結果信息并可以檢索、打印，年度匯總表(16)查看所有下屬單 位人員年度考核的匯總，并可通過各種條件檢索打印，信息管理(17)系統(tǒng)公告管理，退出 系統(tǒng)(9)退出系統(tǒng)到登陸界面。圖4中，單位事務管理(7)為選中狀態(tài)，單位公告(19)查看所在的部門或單位的 公告信息，考核基本設置(20)、平時考核設置為平時單位考核詳細設置，考核獎勵懲 戒分數(shù)管理0 增加單位某一人員的獎勵懲戒分數(shù)這分數(shù)將直接加入到綜合統(tǒng)計分數(shù) 中，單位分數(shù)統(tǒng)計查看您單位下的所有人員平時考核分數(shù)的統(tǒng)計，可以選擇年度或者 科室等條件進行檢索，并且可以打印預覽，單位年度考核審核04)審核單位或科室下人員 的年度考核表信息并填寫單位考核意見、建議考核等次、嘉獎人員等，上報考核表格05) 顯示您單位下所有人員的量化考核結果信息并可以檢索、打印，幫助其他06)提供幫助文 檔下載退出系統(tǒng)(9)退出系統(tǒng)到登陸界面。圖5中，個人事務管理(6)為選中狀態(tài)，平時考核測評操作07) —般人員填寫平 時考核總結、對平時考核對象進行測評操作，年度考核測評操作08) —般人員填寫年度考 核總結、對年度考核對象進行測評操作，公告信息09)查看系統(tǒng)、所在的部門或單位的公 告信息，個人常用操作(30)修改個人資料、密碼，幫助其他06)提供幫助文檔下載退出系 統(tǒng)(9)退出系統(tǒng)到登陸界面。
權利要求
1.機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺是采用了目前成熟 的、先進的主流技術，包括INTERNET和INTRANET互聯(lián)網(wǎng)技術、移動通信技術、面向對象的 程序開發(fā)技術(WINDOWS+ASP. net+MSSQL)等，將上述的各項技術有機結合，根據(jù)《中華人民 共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《廣東省市廳級領導班子和領導干 部落實科學發(fā)展觀評價指標體系及考核評價辦法(試行)》、《廣州市區(qū)(縣級市)局級領 導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀評價指標體系年度考核評價辦法(試行)》和有關法律、 法規(guī)，結合各地實際情況所專門制作的一個組織、人事、效能考核系統(tǒng)。是一套面向政府內 部績效考核的管理信息平臺，其目標是為政府機關人員的考核測評工作提供“無紙化”網(wǎng)上 考核的操作模式。領導和考核人員等擁有權限的人員可以在網(wǎng)絡的任一臺電腦上使用本系 統(tǒng)。真正實現(xiàn)“無紙化”網(wǎng)上考核辦公體系。
2.根據(jù)權利要求1所述的機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息 平臺，其特征是機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平臺是一個跨 市(州)、跨部門的大型辦公自動化應用系統(tǒng)，涵蓋了干部組織、人事、效能考核績效考核業(yè) 務，系統(tǒng)通過相關業(yè)務的相互支持，把整個業(yè)務融合為一個有機的整體，采用了平臺+應用 的系統(tǒng)設計理論，將所有共性的服務和功能抽取出來，形成多個辦公自動化應用工作平臺。
3.根據(jù)權利要求1所述的機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核系統(tǒng)信息平 臺，其特征是機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)組織、人事、效能考核績效，在現(xiàn)有的平 臺上基礎上依據(jù)各地實際情況，按照考核標準的細則，再設計相關應用版本，最大限度地適 應業(yè)務的要求。
全文摘要
一套面向政府內部辦公業(yè)務的信息管理平臺，其目標是為政府機關辦公人員提供方便快捷的日常辦公服務，實現(xiàn)辦公自動化和協(xié)同辦公。技術實現(xiàn)上采用了目前成熟的、先進的開發(fā)結構WINDOWS+ASP.NET+MSSQL、INTERNET和INTRANET互聯(lián)網(wǎng)技術、移動通信技術、面向對象的程序開發(fā)技術等，將上述的各項技術有機結合，實現(xiàn)了機關單位公務員及職員(含事業(yè)單位)績效考核網(wǎng)上“無紙化”考核。
文檔編號G06Q10/00GK102142113SQ20101010561
公開日2011年8月3日 申請日期2010年2月1日 優(yōu)先權日2010年2月1日
發(fā)明者黃本欽 申請人:廣州騰搏計算機科技有限公司